醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表歐陽引擎（2021.01.01）考評人姓名：科室：職稱：考評內(nèi)容實際 得分基本標(biāo)準(zhǔn)分加分項（每項加10分）減廿項（每項減10分）一、救死扶傷，全 心全意為人民服 務(wù)。（10分）一.積極堂加各種突炭事件的醫(yī)療搶救工 作.一、不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無故不舉 加單位組織的各項學(xué)習(xí)活動的。二服從指令，荃加援外醫(yī)療隊。二、無故遲到.早退、曠工的。二.尊重怨肴的權(quán) 利,為患肴保守醫(yī) 療秘麼。（10 分）三.積極舉加"萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程 （下鄉(xiāng)）” "社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項 目。三上班時摺自離崗.串崗,上班君 裝不整潔.不掛牌上崗.語言不文明 的。三.遵紀(jì)守法，廉

2、潔行醫(yī)。（15 分）四.收到患者的表揚信件.錦旗等。四、泄霊病人的秘麼,造成不貝影響 的。五、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實有 生.冷.硬.頂、推現(xiàn)象的。四.文明禮貌，優(yōu) 質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧 醫(yī)患關(guān)系。（10 分）五.堅決抵制商業(yè)賄賂,自覺拒收與工作相 關(guān)的任何形式的回或按規(guī)走把難以拒收的 財物全部及時上繳的。六.與服務(wù)對象友生爭吵的。七、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的。五.因病施治，規(guī) 范醫(yī)療服務(wù)行為。（15 分）六.自覺拒收病人及其家屬給予的"紅 包".禮品等財物或按規(guī)定把難以拒收的財 物全部及時上繳的。八.有濫檢查.溢用藥.開大處方 的。六.顧全大局，團(tuán) 結(jié)協(xié)作,和諧共 我（10&#

3、187;）七.在工作中責(zé)任心強.認(rèn)真細(xì)致，及時友 現(xiàn)指出他人的工作差錯,從而避免出現(xiàn)醫(yī) 療差錯或責(zé)任事故的。九.故意捏造或歪曲事實,誣告陷害 他人,損害單位及他人名言的。十、無正當(dāng)理由不服從工作安排或因 工作拖拉,不按時堯成工作任務(wù)的。七.嚴(yán)謹(jǐn)求實,努 力提高專業(yè)技術(shù)水 平。（10»）八.有友明創(chuàng)新的或開展新項目.新技術(shù)獲 行政部門表彰的。十一.科室間或同事問鬧不團(tuán)結(jié)，工 作受到影響的。十二.工作中出現(xiàn)一般差錯、造成不 艮影響的。考評日期：年 月曰 備注：背面附有考評方法及獎懲規(guī)定。一. 考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德考評基本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分 和扣分項目。如有加分或扣分，則在

4、基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、 減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分，也無 扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。二. 考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進(jìn)行科 室評價、院部評價，最后確定等次。1. 科室評價：以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人 日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。2. 單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn) 行。根據(jù)科室評價及日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進(jìn)行逐個 評價。評價結(jié)果：總分達(dá)90分為優(yōu)，8089分為良，6079為 般，59分以下為差。限制條件：總分達(dá)90分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”， 下降一級；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評不能為 “優(yōu)”；扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差”。三. 獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵 掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)”或“良