某某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列某某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)： FS-QG-68355某某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度A certain real estate company salary management system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度總則為加強(qiáng)對(duì)員工薪酬的管理，確定對(duì)內(nèi)具有等級(jí)性，對(duì)外具有競爭性的薪酬政策，使員工的薪資確定及資金支付有合理依據(jù)，特制定本制度。適用范圍本公司的員工薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。一

2、、員工薪資制度員工薪資有以下5 種制式1、年薪制， 適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、年終績效考核獎(jiǎng)。2、提成工資制。 適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工。薪資包括第2頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE基本工資、 職務(wù)工資， 崗位技能工資 ( 納入工作質(zhì)量、 績效考核) ，工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績效考核獎(jiǎng)。3、結(jié)構(gòu)工資制。 適用于中、 基層管理人員、 技術(shù)人員、后勤管理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位技能工資( 納入工作質(zhì)量、績效考核) ，工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績效考核獎(jiǎng)。4、固定工

3、資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。5、新進(jìn)人員工資: 試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。二、薪資基本構(gòu)成第 5 條基本工資基本工資為固定工資。標(biāo)準(zhǔn)為: 總經(jīng)理 8000 元，副總經(jīng)理 5000 元，中層正職為 3500 元，副職為 3000 元，主辦科員為 2000 元，一般員工 1500 元。第 6 條職歷工資職歷工資根據(jù)公司員工所擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)員工掌握技能，凡有職稱的人員也可享受相應(yīng)的職歷工資。享受年薪制的公司員工不享受職務(wù)工資。第3頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE本制度適用于公

4、司各級(jí)員工薪酬管理的各項(xiàng)事宜。員工對(duì)應(yīng)的職歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下: 類別初級(jí)工中級(jí)工職高級(jí)工級(jí)技師初級(jí)職稱主管高級(jí)技師中級(jí)職稱部門副職320 高級(jí)職稱部門正職380 工人序列職稱序列職務(wù)序列職務(wù)工資員工按孰高原則確定相應(yīng)的職務(wù)工資。第 7 條崗位技能工資 ( 績效工資 ) 崗位技能工資為浮動(dòng)工資，根據(jù)各工作崗位的績效考核進(jìn)行評(píng)定，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體按“* 房地產(chǎn)有限公司績效考核細(xì)則” “員工月度績效考核表”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn):1000 元 / 人。第 8 條加班工資公司規(guī)定， 如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì)算加班工資。員工加班時(shí)長

5、在 2 小時(shí)以內(nèi)原則不視作加班，加班時(shí)長2 4.5 小時(shí)為加班半天， 加班時(shí)長在4.5 8 小時(shí)為加班一天， 標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定計(jì)算。1、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。2、有職務(wù)工資的員工不另記加班工資，駕駛員因工作性質(zhì)也不另計(jì)加班工資。2. 以下兩種情況不屬于加班。員工第4頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班。員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。第9 條工齡工資工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間來確定( 按每年10元遞增，從每年一月份起) 。第 10 條津貼1、誤餐補(bǔ)貼按總公司同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、其他津貼根據(jù)

6、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。第 11 條績效考核績效考核辦公室根據(jù)各崗位的績效考核期內(nèi)容 ( 員工崗位績效考核細(xì)則 ) 進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，再提交績效考評(píng)小組評(píng)議，最終經(jīng)總經(jīng)理審批后決定。達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放崗位技能工資，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理。第 12 條年終獎(jiǎng)金1. 公司在年度內(nèi)完成了總公司下達(dá)公司的目標(biāo)任務(wù)，高管人員按廠部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、公司內(nèi)部簽訂 “年度目標(biāo)考核責(zé)任書”的部門， 考評(píng)小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)金。第5頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3. 如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由考評(píng)管理

7、委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行商定。第 13 條公司的薪資發(fā)放分二次進(jìn)行?；竟べY、 職務(wù)工資、津貼類為每月的18 日 ( 遇節(jié)假日， 休息日順延 ) ，崗位技能工資 ( 績效工資 ) 為每月最后一個(gè)工作日發(fā)放。第 14 條員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為 3500 元，即收入超過 3500 部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 住房公積金， 失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。員工所需繳納的個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。第 15條第 16 條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失使工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可四、假期計(jì)薪方法第 17 條員工可帶薪享有以下假期。1. 國家規(guī)定的

8、雙休日。 2. 國家法定的節(jié)日。 3. 年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 婚假，生育等福利假期，具體規(guī)定及天數(shù)參照總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)。超出額。否則，第6頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，過期未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。第 18 條事假計(jì)薪辦法1. 經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除事假工資。2. 工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資額=( 工資總額÷ 21.75) ×本月累計(jì)事假天數(shù)。第19 條曠工計(jì)薪辦法 1.

9、曠工 1 天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)50%;曠工 2 天，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng); 曠工 3 天以上 ( 含 3 天 ) ，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)，并扣除部份基本工資，基本工資扣除標(biāo)準(zhǔn)=( 基本工資÷ 21.75) ×本月曠工天數(shù)。 2. 曠工天數(shù)超過 6 天的員工視為自動(dòng)離職，可作解聘處理。第 20 條病假計(jì)薪辦法1. 員工患病，非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。2. 正式員工病假15 天以內(nèi) ( 含 15天) 基本工資照發(fā)， 績效工資按每天5%扣除，直至扣完 ; 超過15 天以上發(fā)50%的基本工資，績效工資全扣; 試用期員工病假期間扣除全額工資。3. 正式員工

10、病假超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向綜合部申請(qǐng)辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給付。4. 員工因公第7頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第 21 條探親假計(jì)薪辦法1. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶不在本地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在工作允許的情況下，可以享受探親假。 2. 異地招聘員工，短期合同工不享受探親假待遇。 3. 探親假期間，工資照發(fā)。第 22 條計(jì)劃生育方假期的計(jì)薪辦法1. 員工可根據(jù)在關(guān)規(guī)定享受喪假， 產(chǎn)假，陪產(chǎn)假。請(qǐng)假前必須按規(guī)定辦理手續(xù)。2. 喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資

11、照發(fā)。五、其他計(jì)薪方法第 23 條凡符合下列規(guī)定的員工， 其工資按日計(jì)算。 1. 新聘未滿一個(gè)月者。2. 離職或遭解雇者。 3. 停職而復(fù)職且未滿一個(gè)月者。4. 其他。第 24 條按日計(jì)算工資1. 符合第 23 條規(guī)定中第 1，2，4 項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資×該月實(shí)際出勤工作日數(shù)÷該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。2. 符合第 23 條規(guī)定中第3 項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資× ( 該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)) ÷該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。 第 25 條試用期的工資試用期的員工工資，第8頁 /共 10頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE原則上按工資核定總額的80%發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放， 但試用期間不享受部分公司補(bǔ)充福利項(xiàng)目。六、社會(huì)保險(xiǎn)，公積金的繳納社會(huì)保險(xiǎn)，第 26 條公司按照國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)等保險(xiǎn)和住房公積金。1. 公司綜合部根據(jù)總廠同類職工同等額度，為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。2. 綜合部將從員工工資中按照國家規(guī)定比例直接扣除員工應(yīng)繳納的部分。第 27 條員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)后，應(yīng)先交清公司發(fā)放的所有物品及保管的資料，并做好工作交接，然后到綜合部辦理離職手續(xù)，最后方可辦理退保手續(xù)。第 28 條自員工離職之日起，公司將不再為其繳納社