公務(wù)員面試十大必考題大曝光

1、公務(wù)員面試十大必考題大曝光公務(wù)員面試十大必考題大曝光面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對 這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無 言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進(jìn)本單位？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始 評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作 性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí) 現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力 之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才 較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口 才不足的部分。回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能 有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有

2、所發(fā)展， 希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下面 試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足， 得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前 沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動 機(jī)，不過用語還是要思考一下?。?）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值 觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面 試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出 來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回 答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能 符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時 自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在 面試上

3、會大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人 才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好 好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中 挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu) 點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)， 如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議 選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可 的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺 點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對單位的了解有多少？這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息 發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批 哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)

4、場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備?。?）對工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自河幸歡口潭鵲鈉諭 6,哉夥萇魘欠窳私獾奈侍狻6雜詮饔腥肥笛 澳勘甑娜送uQ敖峽歟雜諦鹿朋髯勻喚先菀捉 胱純觶 饈苯丁檳悖 詈謎攵怨朋韉男災(zāi)收頁鲆桓 鋈肥檔拇鳶福繅滴裨鋇墓朋骺梢哉庋卮穡骸拔業(yè)哪勘曄悄卄晌桓鍪裁囪娜?；嗡达到这个目陛?乙歡0# &fh（）;埃蟻嘈乓暈胰險娓涸鸕奶齲歡6梢源锏秸飧瞿勘輟！逼淥嗟墓朋饕部梢員日 照飧齜絞嚼椿卮穡灰諛勘支矯嬪暈（12）薷囊幌戮涂 梢粵??？（6）為什么要離職？回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到 在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn) 出

5、來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試 官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好（小學(xué)迎中秋、 慶國慶主題文化活動總結(jié)及小結(jié)）的回答方式是將問 題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空 間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是 前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案 最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉 以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣 來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又 再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工 作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己 鋪下邁向成功之路。（8）你

6、認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志， 做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如 果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的 個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為 保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表 現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。（9）你希望的待遇為多少？這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī) 關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為 何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價 做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng) 絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀,經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資

7、底限，這時 建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資 料作為最主要考量重點(diǎn)，依公司規(guī)定的回答是不被建 議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高, 在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試 工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與 人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了 哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述， 就可以輕易過關(guān)了。延伸閱讀：公務(wù)員面試全方位指導(dǎo)十二步到位般公務(wù)員考試的面試考查內(nèi)容指通過面試需要測評的內(nèi) 容。華圖公務(wù)員考試研究中心面試專家談到面試由于 用人單位、用人者的不

8、同，具體的測評內(nèi)容也有很大 差別，但總體而言，去卩具有相當(dāng)程度的共性，即所有 細(xì)化后的測評內(nèi)容大都可以概括為下面所分的幾個類 別，這一點(diǎn)是與面試目的的一致性相輔相成的。 - 來說，對于應(yīng)聘者，用人單位無法通過一次面試而準(zhǔn) 確、清晰、客觀地把握其對工作的適合程度，但卻可 以通過對他的某些素質(zhì)的測評進(jìn)行綜合、有效的推導(dǎo) 與判斷，從而得出一個基本符合事實(shí)的結(jié)論。那么， 進(jìn)行推論所賴以存在的各項(xiàng)前提就構(gòu)成了一般面試所 考查的基本內(nèi)容，它主要包括：1一、思辨能力思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然 后思考問題進(jìn)而得出一個恰當(dāng)、合理結(jié)論的能力。應(yīng) 當(dāng)說，每個人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻

9、高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對事物觀 察越細(xì)膩、百科知識掌握越豐富、日常思考分析問題 越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低 主要看以下幾個方面：1分析思考問題的深度即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多 深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留 在表面公務(wù)員面試十大必考題大曝光。僅僅著眼于表 象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是 錯誤的、機(jī)械的或者是唯心的，當(dāng)然更不可能正確推 導(dǎo)、印證其他結(jié)論。2分析思考問題的廣度每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的， 而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系公務(wù) 員面試十大必考題大曝光。所以，僅僅局限于所思

10、考 問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的 結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。3.辨析及綜述能力一個問題如果從縱向（即深度層次）和橫向（即廣度 方面）全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共 存，但真正解決問題卻未必需要，因?yàn)槿嬷斜赜兄?點(diǎn)，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們 對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進(jìn)行分析篩 選、重新整合，最終以精粹的面貌得出正確結(jié)論公務(wù)員面試十大必考題大曝光 end#4分析思考問題的邏輯性分析思考問題進(jìn)而得出正確結(jié)論，必須有嚴(yán)密的邏輯， 而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即 是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分

11、 析問題過程中的干擾公務(wù)員面試十大必考題大曝光。 良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是 衡量一個人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時也是體現(xiàn)思 維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。5分析思考問題的敏捷度這個指標(biāo)是從反應(yīng)力方面考查思辨能力的，一般而言, 在同等知識儲備和相同給定條件下，得出結(jié)論越迅速， 思辨能力就越高，特別是在應(yīng)對面試的過程中，由于 時間較短，不可能進(jìn)行細(xì)斟慢酌的推理、演繹。因此, 在具備相當(dāng)理論水平和學(xué)識基礎(chǔ)的情況下，提高分析 思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。126結(jié)論上的新穎度真理的相對性意味著很多問題仁者見仁、智者見智， 因而單純地拾人牙慧不僅不能促進(jìn)理論、科學(xué)的進(jìn)一 步發(fā)展，而且

12、對自我思辨能力的表現(xiàn)也是一種打擊。 有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才能真正體現(xiàn)出解放思想， 不受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進(jìn)程。7思辨過程及結(jié)論是否符合理性理性并不等同于正確性，而是強(qiáng)調(diào)在思辨過程中必須 依據(jù)真實(shí)材料冷靜、客觀地分析、總結(jié)，杜絕主觀臆 斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現(xiàn)自己理 論的獨(dú)樹一幟而創(chuàng)造假現(xiàn)象、假材料。能否將整個思 辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正 是思辨能力高低的深層次體現(xiàn)。思辨能力的考查，從根本上說是對應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、 理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試 內(nèi)容中最為重要的一項(xiàng)，尤其在文職類工作中，工作 者思辨能力的高低將直接影響到用人

13、單位的工作效率 和工作成果。因此在公務(wù)員面試中，此項(xiàng)能力是重中 之重公務(wù)員面試十大必考題大曝光。閱讀拓展：公務(wù)員招考呈五特點(diǎn)側(cè)重專業(yè)考試和面試規(guī)范人事部副部長楊士秋在中國政府網(wǎng)在線訪談時介紹了 20xx年公務(wù)員招考工作進(jìn)展及五大特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步 加大了專業(yè)考試和面試規(guī)范的力度。楊士秋說，20xx年公務(wù)員招考、報名和資格審查工作 已經(jīng)全部結(jié)束，進(jìn)展很順利。現(xiàn)在考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工 作也正在有條不紊的進(jìn)行。按規(guī)定，x月9日在全國 各省區(qū)市進(jìn)行公共科目的筆試公務(wù)員面試十大必考題大 曝光。按照工作安排，面試和專業(yè)考試將在20xx年的 x月15日之前舉行，整個招考工作將在明年的 x月前 完成。楊士秋說，20

14、xx年公務(wù)員招考工作有五個特點(diǎn)。一是 繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生比例， 用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生計(jì) 劃數(shù)，要求必須達(dá)到計(jì)劃總數(shù)的二分之一 20xx年，根 據(jù)報考人員的意愿和實(shí)際需要規(guī)定，比例不低于三分 之一公務(wù)員面試十大必考題大曝光。去年又把這個比 例進(jìn)一步提高，提高到40%左右，今年提高到50%, 這都體現(xiàn)了政府對于具有基層工作經(jīng)歷的報考人員的 關(guān)懷。第二是加大在縣鄉(xiāng)基層崗位招收應(yīng)屆高校畢業(yè)的力 度。今年，中央機(jī)關(guān)縣、區(qū)級以下直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員 錄用計(jì)劃，主要是面向應(yīng)屆畢業(yè)生。第三，招考政策繼續(xù)向基層邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜。123第四，進(jìn)一步采取措施便利考生報考。今

15、年除了 海南和甘肅兩個省不具備條件之外，其他29個省區(qū)市 的考生全部都可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上確認(rèn)，同時農(nóng)村特困人員 和城市低保人員將繼續(xù)享受減免考務(wù)費(fèi)用的政策。 第五，進(jìn)一步加大了專業(yè)考試和面試規(guī)范的力度。在 發(fā)布招考公告時，公共科目開始結(jié)束之后，中組部和 人事部將根據(jù)招考簡章確定的比例，由計(jì)算機(jī)自動生 成各個職位參加考試的人員和名單，并在人事部網(wǎng)站 上公布。對達(dá)不到面試比例的職位，按照要求進(jìn)行調(diào) 劑。訪談要點(diǎn)（1）人事部：網(wǎng)上叫賣的公務(wù)員考試試題和答案都是騙人 的如果作弊行為發(fā)生之后，會影響考試的公正性、權(quán)威 性，也會侵害一部分考生的切身利益，對考試會造成 嚴(yán)重的干擾。所以在這方面，考試都采取了一系列

16、的 措施防止這種現(xiàn)象的發(fā)生。剛才我已經(jīng)談到了，比如 規(guī)定不許將這些電子設(shè)備帶入考場。比如采取其他一 些監(jiān)控措施，這些都力爭確保在這方面萬無一失。另 外，我特別強(qiáng)調(diào)一下，現(xiàn)在網(wǎng)上叫賣的考試試題和答 案都是騙人的，希望廣大考生不要上當(dāng)公務(wù)員面試十 大必考題大曝光。答卷中每道試題都由2個或2個以上閱卷人員背對背 打分為了對考生高度負(fù)責(zé)，我們在閱卷當(dāng)中設(shè)立了一套比 較嚴(yán)密的制度，以確保不出現(xiàn)差錯。行政職業(yè)能力測 驗(yàn)是客觀試題，申論是主觀試題。行政職業(yè)能力測驗(yàn) 方面的閱卷都是采取機(jī)讀的方式，所有答題卡都要在 不同的閱讀機(jī)上閱讀兩遍，確認(rèn)正確無誤之后才能入 庫。關(guān)于申論，為了減少閱卷的誤差，從 20xx年

17、開始 推行無紙化閱卷方式，考試結(jié)束后，我們將所有考生 的答卷全部掃描進(jìn)入計(jì)算機(jī)，再由計(jì)算機(jī)隨機(jī)派發(fā)給 閱卷人員。就是一名考生答卷中的每一道試題都要經(jīng) 過兩個或者兩個以上閱卷人員進(jìn)行背對背的打分公務(wù) 員面試十大必考題大曝光。閱卷前，閱卷人員必須進(jìn) 行嚴(yán)格培訓(xùn)，并進(jìn)行一定時間的試評閱。另外，我們 還建立了一套對閱卷人員工作質(zhì)量的監(jiān)督系統(tǒng)，進(jìn)行 實(shí)時監(jiān)督。所有考生申論的成績都是閱卷人員給出分 之后由計(jì)算機(jī)自動合成。因此，無論是行政職業(yè)能力 測驗(yàn)的閱卷還是申論的閱卷，都是準(zhǔn)確無誤的。特別 是在申論方面，大家疑慮比較多，擔(dān)心閱卷會出現(xiàn)不 公平現(xiàn)象。實(shí)際上我們現(xiàn)在采取以上這些措施，就能 最大限度上保證它的

18、公平性。公共科目筆試主要有兩方面內(nèi)容 考生需注意六事項(xiàng) 享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保 人員，不實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)，應(yīng)按所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)指定 的日期、地點(diǎn)和程序辦理報名確認(rèn)。進(jìn)行報名確認(rèn)時， 享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，應(yīng) 提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享 受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對 貧困家庭的報考人員，應(yīng)提供其家庭所在地的縣（區(qū)、 市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本 情況檔案卡（復(fù)印件）。公共科目筆試時要注意以下幾個事項(xiàng)公務(wù)員面試十大 必考題大曝光。第一，帶齊準(zhǔn)考證、身份證才能進(jìn)入考場，進(jìn)入考場 的時候要服從工作人員的安排。第二，行政職業(yè)能力測驗(yàn)一定用 2B鉛筆在答題卡上 作答。申論主要是用黑色鋼筆或者簽字筆答卷。報考 者自備橡皮和2B鉛筆、黑色鋼筆或者簽字筆。第三，不能夠?qū)ず魴C(jī)、移動電話、電子筆記本、電 子記事本和計(jì)算器等電子設(shè)備帶到座位上。1234第四，考試30分鐘之后不能再入場，考試期間不 能提前退場。第五，不能將答題卡、題本、試卷、草稿紙帶出考場。 第六，必須遵守考場規(guī)則和考場紀(jì)律，如果有違紀(jì)違 規(guī)行為將按照違紀(jì)違規(guī)辦法處理。另外，報考者應(yīng)在 考試前一天要熟悉一下考場地址和交通線路，以便能 及時到達(dá)考場公務(wù)員面試十大必考題大曝光。公共