東大薪酬管理B高洪成

1、東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院薪酬管理試 卷作業(yè)考核 線上 B 卷共頁總分題號一二三四五六七八九十得分、單項選擇題每題 1分，共10分1、傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于 20世紀年代。A 30年代B 40 年代 C 50 年代 D 60 年代2、以下不屬于職能戰(zhàn)略范疇的是A營銷戰(zhàn)略B生產(chǎn)戰(zhàn)略C投資戰(zhàn)略D本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略3、薪酬戰(zhàn)略的組織戰(zhàn)略層面的影響因素不包括 A公司戰(zhàn)略B競爭戰(zhàn)略C人力資源戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略4、以下不屬于員工福利費用的是A物業(yè)管理費B冬季取暖費C上下班交通補貼D津貼和補貼5、在補充性住房方案中，企業(yè)承當(dāng)?shù)墓芾碡?zé)任最大，在設(shè)計上投入的精力最多的方案是A補充性住房公積金B(yǎng)現(xiàn)金住房補貼C低息或無息貸款、

2、利息補助方案 D單位提供的公寓或宿舍方案6、亞當(dāng)斯的公平理論著眼于 A程序公平B分配公平C過程公平D結(jié)果公平7、最常見的一種員工持股形式是A全員持股B技術(shù)人員持股C管理人員持股D經(jīng)理層持股8設(shè)計職位薪酬的核心環(huán)節(jié)是A職位評價B職位分析C薪酬構(gòu)造設(shè)計D薪酬水平選擇9、以下哪一項為哪一項員工在考慮潛在雇主時會考慮越來越少的 A傳統(tǒng)的福利B職業(yè)開展C工作環(huán)境D認同及賞識10、 強化理論主要是由 提出的。A弗隆B亞當(dāng)斯C赫茲伯格D斯金納二、多項選擇題每題2分，共20分1、企業(yè)核心競爭力的特點包括：A價值性B稀缺性C不可替代性D難以流動性2、從能力出發(fā)設(shè)計工資方案的關(guān)鍵流程包括 _A尋找能力B界定能力

3、C給能力分類分級 D給能力定價3、強化理論中強化的類型可以分為 A正向強化B反向強化 C廢除D懲罰4、勞動力市場理論的根本假設(shè)是A企業(yè)的目標是追求利潤最大化 B所有勞動力都是同質(zhì)的，因此是可替代的C薪酬水平反映了與雇傭有關(guān)的所有本錢D雇主所面臨的市場是具有競爭性的5、人們試圖平衡薪酬不平等的行為主要包括 A減少工時B增加礦工次數(shù)C破壞和偷竊企業(yè)財物 D拒絕承受晉升時機6、上市公司在以下期間內(nèi)不得向鼓勵對象授予股票期權(quán) A定期報告公布前30日B重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日C其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日D定期報告公布后第2個交易日至下一次定期報告公

4、布前 10個交易日7、薪酬管理變革的經(jīng)濟因素主要包括 A經(jīng)濟開展狀況 B國民經(jīng)濟構(gòu)造 C通貨膨脹水平 D市場運行機制8從長期來看，較高的薪酬水平會導(dǎo)致 A產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整B工作的轉(zhuǎn)移C資本對勞動的替代D 社會的技術(shù)進步9、崗位技能工資制，是以勞動要素的評價和計量為根底的，這些勞動要素包括 A勞動技能B勞動責(zé)任C勞動強度D勞動條件10、20世紀以來，勞動力市場所發(fā)生的重要變化包括 A工作進程加快，效勞業(yè)逐步成為就業(yè)主體B靈活就業(yè)的比重不斷上升C就業(yè)模式日趨多樣化D工作崗位創(chuàng)造與消失的速度加快，就業(yè)穩(wěn)定性下降三、判斷題每題1分，共10分1、 我國政府對國有企業(yè)的宏觀管理體制已經(jīng)比擬完善。2、 目前我

5、國資本市場尚不健全，員工持股或持股方式以個人出資或職工集資為主。3、 終身雇傭制是日本大型企業(yè)實行的薪酬制度。4、 薪酬戰(zhàn)略是一種職能戰(zhàn)略，它屬于第二個層面的戰(zhàn)略。5、 劃分薪酬等級的依據(jù)是通過職位評價所得到的職位的價值等級。6、 在組織信息缺乏時，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素。7、 一個職位的薪酬水平上下在市場上是一樣的。8就世界范圍內(nèi)而言，住房福利是各國企業(yè)所實施的主流福利。9、 國際上一般月最低工資標準相當(dāng)于月平均工資的30% 40%。10、過去人們關(guān)注的薪酬重點都集中在預(yù)算控制程序設(shè)計的不同方法上，對于如何使用預(yù)算 報告卻很少有人問津。四、簡答題每題 6分，共 30 分1、以職位為根底的薪酬制度與崗位技能工資制的區(qū)別？2、簡述勞動力市場規(guī)制的特點3、為什么要進展市場薪酬調(diào)查？4、薪酬預(yù)算的特征。5、簡述公司建立長期