勞動合同法講課件

1、勞動合同法講PPT課件勞動合同法講PPT課件內(nèi)容框架：一、勞動關(guān)系建立的風險與防范勞動關(guān)系建立的風險與防范二、簽訂書面勞動合同注意事項二、簽訂書面勞動合同注意事項1、合同期限、合同期限2、權(quán)利用盡原則：試用期、違約金、服務期、競業(yè)、權(quán)利用盡原則：試用期、違約金、服務期、競業(yè)禁止禁止三、勞動合同解除法律風險及防范三、勞動合同解除法律風險及防范勞動合同法講PPT課件一、勞動關(guān)系建立的風險與防范一、勞動關(guān)系建立的風險與防范（簽訂、變更、延期）（簽訂、變更、延期）（一）簽訂書面合同上的風險（合同形式）勞動合同法講PPT課件 1、行政風險（補簽與罰款）（1）勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立

2、書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （2）按照勞動法第98條，原勞動部違反有關(guān)勞動合同的賠償辦法即勞部發(fā)（1995）223號以及309號第17條之規(guī)定，事實勞動關(guān)系下發(fā)生爭議，單位除裁判賠償外，還會因為沒有及時簽訂書面合同而被勞動機關(guān)行政處罰。（2000-20000元）勞動合同法講PPT課件2、雙倍支付工資風險第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。即第一年多支付11月工資。3、形成無固定期限勞動合同（無法定情節(jié)與理由，企業(yè)一般不能單方解除）。4、額外增加經(jīng)濟補償

3、金。沒有簽訂書面勞動合同，將其辭退必須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法講PPT課件案例：焦某，于2008年1月31日入職某物業(yè)公司從事保安工作，因自身原因一直未與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，亦未辦理社保。焦某于2009年5月向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁申請。請求仲裁委裁決物業(yè)公司支付2008年1月31日至2009年4月31日的雙倍工資差額及加班工資，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。勞動合同法講PPT課件【裁決結(jié)果】 勞動仲裁委員會查明事實后認定：物業(yè)公司稱未簽訂書面勞動合同系因焦某個人原因拒簽，但并未為就此舉證，故物業(yè)公司應當承擔未簽訂勞動合同的責任。應向焦某支付2008年2月31日至2009年3

4、月31日期間的雙倍工資差額。同時，應按焦某的工作年限向焦某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。勞動合同法講PPT課件（二）防范1、堅持一個基本原則，不簽書面勞動合同，堅決不用工。（非全日制用工可以不簽）特殊情況一月內(nèi)補簽。2、合同變更延續(xù)，也應在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。解除、終止也要簽書面東西。合同到期后，如不續(xù)簽，或不簽訂書面合同，形成事實勞動關(guān)系，勞動者不僅享有勞動法上所有的勞動者的權(quán)利，更有可能導致雙倍支付工資并形成無固定期限勞動合同的情形，增加了企業(yè)用工成本。3、還有一種情況就是員工不配合簽訂書面合同的，可以用郵寄、公告等有據(jù)可查的方式將簽訂書面合同的方式通知送達，并保留證據(jù)。非企業(yè)原因不

5、簽書面勞動合同，企業(yè)不承擔法律責任。4、簽完合同后，要求職工簽收。未交付給勞動者，責令改正，給勞動者造成損失的賠償責任。5、用人單位招用己享受養(yǎng)老保險人員應簽聘用合同。勞動合同法講PPT課件二、簽訂書面勞動合同注意事項二、簽訂書面勞動合同注意事項（一）合同期限上的風險 （簽訂方式） 1、勞動合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時間）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（約定以某項工作的完成為合同期限）；勞動者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動用工（以小時計酬為主，在同一單位每日工作不超4小時，每周不超24小時的用工形式）。勞動合同法講PPT課件 2、無固定期限上的風險 （1）

6、無固定期限的三種情形（第14條） ：協(xié)商、推定、法定協(xié)商情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。推定情形： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十條件）； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 法定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

7、訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法講PPT課件（2）風險表現(xiàn)：A. 不簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付二倍工資。 B.簽訂后無法定情節(jié)與理由，不單方解除。 C.勞動者明知符合簽訂無固定期限合同條件時，但基于雙方力量失衡和其他原因，或者簽訂固定期限合同被動默認接受、或口頭要求訂立固定期限合同、履行一段時間后反悔要求企業(yè)支付雙倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)不能證明是勞動者主動要求簽訂固定期限合同，將面臨雙倍支付工資的風險。勞動合同法講PPT課件3、風險防范（1）盡量避免簽訂無固定期限合同，避免企業(yè)解除或終止合同的被動（但不利于

8、調(diào)動勞動者的積極性、穩(wěn)定性與歸屬感，因此需辯證看）。(2)訂立合同前增強證據(jù)意識，建議用書面方式征求員工訂立哪種類型的合同的意見，如勞動者同意或主動提出訂立固定期限合同，應該保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免日后反悔。(3)第二個固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標準,否則勞動者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。(4)必須簽訂無固定期限合同的，需注意完善社會保險、企業(yè)規(guī)章制度，變無限為有限。勞動合同法講PPT課件 （5）探討：合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？我認為，勞動合同的期限因人因崗而異，但通常來說：A.從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動者的最佳期限為三年以上九年以下，因為，三年以上的勞動

9、合同一方面企業(yè)可以擁有六個月的試用期，另一方面也可避免無固定。B.充分利用3+6、4+5用工模式。第一個固定期簽3年，第二個固定期簽6年，3+610。C.靈活運用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書（意向書中寫明勞動者要求訂立固定期限合同）。 D.靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。原因：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止不需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（但勞務派遣不能簽訂）勞動合同法講PPT課件 （三）企業(yè)權(quán)利用盡原則（1）完善內(nèi)部規(guī)章制度（職工招用與培訓教育、 勞動合同管理、工作時間與休息休假工資福利、社會保險、 職工勞動紀律制度獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制等）（規(guī)章制度的重要性：

10、規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。依最高院的司法勞動爭議司法解釋，企業(yè)規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境，在與勞動者仲裁訴訟中也必然敗訴，增加了用工成本。）略講、建議對單位規(guī)章制度進行全面修訂，確保三個到位（規(guī)章制度）：程序民主、內(nèi)容合法、職工確保三個到位（規(guī)章制度）：程序民主、內(nèi)容合法、職工代表簽字并公示代表簽字并公示。勞動合同法講PPT課件（2）試用期法律風險：實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期

11、合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應簽訂無固定期限勞動合同了。 勞動合同法講PPT課件 試用期規(guī)定：時間期限，勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月. 可以約定也可以不約定.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,用人單位不得與同一勞動者約定試用期滿不合格可再試用直至合格再錄用等相關(guān)內(nèi)容.試用期的工資.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

12、資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準. 勞動合同法講PPT課件試用期間的勞動合同解除.在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項,第2項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同.用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由, 說明的理由應是證明勞動者不符合用人單位錄用條件的事實,而不是于事實無關(guān)的私事.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動合同法講PPT課件風險：1、違法約定無效，超過履行部分，企業(yè)除支付工資外還支付2倍工資賠償金。2、同一單位同意勞動者只能約定一次。3、試用期內(nèi)除不符合錄用條件、因病或非工傷醫(yī)療期后不能從事原工作和企業(yè)安排其他

13、工作、不能勝任工作三種原因外，企業(yè)不能單方解除。已完成一定任務為期限的或低于三個月的勞動期限不得約定試用期。勞動合同法講PPT課件防范：1、依法約定試用期，取消單獨試用期。2、根據(jù)各種崗位情況合理約定試用期。3、在試用期滿前對是否符合招錄條件進行評估，試用期滿后只能以工作不能勝任解除。4、招聘員工時，對崗位條件要求細化，掌握解除主動權(quán)。勞動合同法講PPT課件（3）違約金設(shè)定服務期 1、不同于工作期2、單位提供專項培訓才可單獨制定服務協(xié)議并約定違約金，并且不超過培訓費。3、防范： 人品選擇、其他挽留；合理約定服務期及違約金。勞動合同法講PPT課件競業(yè)禁止 1、競業(yè)禁止條款或單獨制定保密協(xié)議（不能

14、制定競業(yè)禁止協(xié)議）2、合法合規(guī)：如人員、范圍、期限、違約金3、建議律師制作。勞動合同法講PPT課件三、勞動合同解除法律風險及防三、勞動合同解除法律風險及防范范（一）合同解除的情形（協(xié)商解除略） 即時通知解除、預告通知解除和經(jīng)濟性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔舉證責任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違紀或嚴重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴重影響或被追究刑事責任等；預告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。勞動合同

15、法講PPT課件相關(guān)規(guī)定：1、即時通知解除 （過失解除）（1）勞動者單方即時解除 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合

16、同，不需事先告知用人單位人單位解除：勞動合同法講PPT課件（2）用人單位即時解除及限制第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 勞動合同法講PPT課件用人單位不得解除勞動合同的六種情形。勞動合同法第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得

17、依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法講PPT課件2、非過失解除 三種情形：健康原因、不能勝任、情事變更(勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動者不能勝任工作

18、，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。程序：30預告或一個月工資，最好一個月工資。勞動合同法講PPT課件（二）風險表現(xiàn)1、違法解除（終止）勞動合同的后果48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法講PPT課件案例：周某于2008年7月21日進入某科技公司工作，擔任操作工。合同約定“員工嚴重忽視其職責，導致公司財產(chǎn)嚴重損失，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。2009年8月，公司接到客戶通知，說貨物

19、出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周某操作。于是在2009年8月31日對周某作出開除決定。周隨即起訴。法院認為，公司以周某工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據(jù)證明周某存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周某之間勞動關(guān)系的行為不當，判處公司支付相應賠償金。勞動合同法講PPT課件啟示：（1）完善用人單位制度，標準具體細化；（2）重視保留證據(jù)（3）解除符合法定情形、履行法定程序。勞動合同法講PPT課件2、不支付經(jīng)濟補償金的后果85條 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支

20、付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金勞動合同法講PPT課件3、不出具解除（終止）書面證明的后果89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任勞動合同法講PPT課件三、防范：符合法定情形，履行法定程序。（一）勞動合同解除的程序 1、協(xié)商解除勞動合同法講PPT課件（1）簽訂書面解除協(xié)議（2）協(xié)議中明確解除合同的提出方（3）解除協(xié)議中明確解除勞動關(guān)系后的義務（4）終止工作、 對外公示（重要 如業(yè)務員以單位名義從事經(jīng)濟活動，構(gòu)成表見代理）、（5）制作

21、交接清單，辦理交接手續(xù)（工作交接 、財務交接和返還 、文件資料交接和返還 、債務清償）由勞動者與用人單位共同簽收，各執(zhí)一份，防止日后產(chǎn)生糾紛沒有證據(jù)。（6）出具解除勞動關(guān)系證明由用人單位人事管理部門出具并加蓋用人單位公章。（7）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同法講PPT課件2、法定解除（主要指用人單位單方面法定解除）（1）、即時性解除（過失解除）勞動者有勞動合同法第39條之一的，用人單位無需提前通知勞動者可以解除勞動合同，程序為：a、制作勞動合同解除通知內(nèi)容應包含用人單位解除勞動合同的依據(jù)b、將勞動合同解除通知書送達勞動者并由其簽收確認解除勞動合同通知送達勞動者簽收并簽署回執(zhí)方發(fā)生法律效

22、力，防止勞動者以未收到勞動合同解除通知為由主張用人單位解除勞動合同的行為對其無效。如何送達？主要有兩種：直接送達應由勞動者本人簽收確認郵寄送達應采用快遞郵寄送達。但須注意：郵寄單封面上注明“關(guān)于解除*勞動合同的通知”防止未標明郵件性質(zhì)導致勞動者主張該郵件內(nèi)容并非勞動合同解除通知書對其無效。最好一式兩份，一份由郵局蓋戳確認。c、通知工會d、其他程序性事務同協(xié)議解除（辦理交接、出具證明、轉(zhuǎn)移社保手續(xù)等）勞動合同法講PPT課件（2）預告性解除（非過失解除、替代金解除）勞動者有勞動合同法第40條之一的，用人單位提前通知可以解除勞動合同：提前三十日通知或額外支付勞動者一個月工資建議額外支付勞動者一個月工

23、資的方式解除勞動合同，防止在一個月時間內(nèi)勞動者作出對用人單位不利之舉和承擔勞動者在一個月之內(nèi)有可能發(fā)生的工傷、疾病醫(yī)療等風險。a、將解除勞動合同通知書提前三十日送達勞動者并由其簽收確認或?qū)㈩~外一個月工資支付給勞動者b、支付勞動者經(jīng)濟補償金要有書面協(xié)議或收條等c、其他程序性事務同協(xié)議解除勞動合同法講PPT課件（3）經(jīng)濟性裁員按勞動合同法第41條規(guī)定執(zhí)行（略）簡要歸納：解除和終止程序基本為：通知、工作交接、出具解職證明勞動合同法講PPT課件（二）探討：如何解雇嚴重違紀的員工？1、法律規(guī)定可以解除的情形。勞動合同法39條：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞

24、動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同法講PPT課件2、充分利用企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度中對“嚴重違反”以及“重大損害”設(shè)定具體的標準：比如，三個月內(nèi)5次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為“嚴重違紀”，嚴重失職，營私舞弊導致經(jīng)濟損失10000元以上的視為“重大損害”，等等。勞動合同法講PPT課件3、要有違反規(guī)章制度的證據(jù)。司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，用人單位要舉證證明自己的解雇理由是充分有據(jù)的。如何收集員工違紀證據(jù)呢？通常，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關(guān)視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡收集和保留。勞動合同法講PPT課件4、收集證據(jù)的方法。1）建立日