女工工作管理制度范文

1、女工工作管理制度范文女工工作管理制度為加強集團公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投 身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā) 揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作 用，根據(jù)中國工會章程、工會女職工委員會條例，結(jié)合 集團公司實際，制定本暫行規(guī)定。一、工會女職工委員會工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導下和上一級工會 女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù) 女職工的特點和意愿開展工作。（一）、基本任務(wù)1、團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè) 改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和

2、家庭等方面 的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工 的行為作斗爭。3、參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并 監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單 位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體 協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào) 解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女 職工組織的意見。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與 女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女 職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想 道德

3、、科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。6、調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特 殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解 決女職工的特殊困難。7、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。（二卜組織制度1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。2、女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員， 有條件的也能夠設(shè)立辦公室（女職工工作部）。3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的 基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

4、 女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。4、女職工委員會由主任 1人、副主任1-2人，委員若干人組 成。5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層 工會女職工委員會經(jīng)過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè) 務(wù)指導。（三卜女工委干部1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同 級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng) 條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名 為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專 職女職工工作干部

5、。3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任 期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委 員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議經(jīng)過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女 職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會 或女職工代表大會確認。4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè) 一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉 本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。 要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。（四卜工作制度1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會 進行充分的民主討論后作出決定。2、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工 作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任 或副主任臨時召集會議。3、女職工委員會要定期