民營企業(yè)公司管理規(guī)章制度

1、民營企業(yè)公司管理規(guī)章制度為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理。打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；。二、公司倡導(dǎo)“一家人”的思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競爭使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管

2、理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、公司的例會(huì)定在每周一的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。員工著裝管理規(guī)定第1頁共6頁1. 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。2. 員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。3. 部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室

3、一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。4. 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。5. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過 3 次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100 元。6. 公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待禮儀；接待工作及要求：（1） 有客戶來訪，馬上起身來接待。（2）接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。(3) 名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。(4) 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文

4、字向著對方，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚說出自己的姓名。(5) 接對方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后將名片收起?？记谥贫鹊?頁共6頁一、公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二、公司工作時(shí)間為每周六天，日工作7 小時(shí)。即每天上午8 時(shí)至 11 時(shí) 30 分，下午 13 時(shí)至 16 時(shí) 30 分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。3、 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分

5、鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。4、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 8 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10 天的基本工資；累計(jì)達(dá)10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。五、請假制度。員工因私事請假 2 天以內(nèi)的（含 2 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5 天以內(nèi)的（含 5 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

6、處理。六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。第3頁共6頁八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司辭退、辭職管理規(guī)定；1. 公司對違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。2. 公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請。3. 有以下行為者公司將給予辭退：（1） 一年內(nèi)記過 3 次者（2） 連續(xù)曠工 5 日或全年累計(jì)超過10 日者（3） 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者（4） 工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者（6） 因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財(cái)物遭受損失者（7） 違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者（8） 泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者（9）辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者（10）年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者（11）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)（12）工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法