小型酒店管理制度

1、小型酒店管理制度飯店管理一般分為前臺（服務(wù)管理）和后臺（廚房）管理。以下是服務(wù)管理。餐廳服務(wù)員管理制度1 、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單， 并落實安排好餐桌。2 、接受客人的臨時訂座。3 、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。4 、儀容整潔，不擅離崗位。5 、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。6 、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題， 收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。7 、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的 客人進餐廳就餐。8 、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。9 、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情 替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。服

2、務(wù)員崗位職責：1 、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的 準備工作。2 、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。3 、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜， 向客人介紹特色或時令菜點。4 、儀容整潔，不擅自離崗。5 、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具， 勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。6 、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。7 、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法 等。8 、做好餐后收尾工作。 跑菜員崗位職責：1 、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保 證開餐時使用方便。2 、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主

3、 動配合廚師出菜前的工作。3 、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)前臺的 時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。4 、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。5 、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備、餐后服務(wù)和餐后 收尾工作。6 、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān)，如裝盤造型、菜的冷熱 程度等。7 、協(xié)助前臺服務(wù)員，溝通前后臺的信息。一、扣分制度：1 、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。2 分2 、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。2分3 、私吃客人遺留食品或酒店贈品。2 分4 、不注意衛(wèi)生，隨地吐痰，丟棄雜物者。2 分5 、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）2分6 、當班時打盹睡覺者。4

4、 分7 、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。2 分8 、工作散漫，未及時向客人提供合理服務(wù)。4 分9 、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2 分10 、對客人服務(wù)禮貌不到位者。3 分11 、對個人儀容、儀表不認真對待。2 分12 、未經(jīng)管理人員批準私自調(diào)班者。2 分13 、班前會及大掃除無故缺席。5 分14 、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。 3 分15 、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。5 分16 、當班時間看雜志或無故串崗而怠工者。2 分17 、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。2 分18 、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。1 分19 、在營業(yè)場所奔跑者。2 分20 、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。5分2

5、1 、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分22 、對工作不主動使之失職。3分23 、當班時用廁時間超過10 分鐘。2 分24 、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。2 分25 、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。226 、拿酒水上餐具未使用托盤者。1 分27 、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。2 分28 、當班時間聚堆聊天。2 分29 、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。3 分30 、遇到客人無主動問候意識。2 分二、有下列過失之一者，視情節(jié)嚴重，將受到10 分1 、對客人不禮貌或與客人爭吵。2 、酗酒、賭博、打架者。3 、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。4 、蓄意破壞公物或客人物品者。5 、工作差或服務(wù)欠佳，受到客

6、人投訴者。6 、發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同 事的聲譽者。7 、營業(yè)期間無正當理由早退者。8 、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。三、獎勵制度：1 、忠于職守，對工作認真負責，為本部門樹立良好信譽，在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。10 分2 、努力工作為本部門的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者。20 分3 、為保護本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。 40 分4 、講誠信，拾金不昧者。5-10 分5 、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。5分以上所有條例按當時情況酌情處理，每扣1 分為人民幣 5 元，望各位同事認真對待，如有補充或更改之處將另以書面通知。酒店管理規(guī)章制度員工守則1、 工作態(tài)度

7、：1 、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。2 、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，3 、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一 級領(lǐng)導反映。4 、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉 止穩(wěn)重。5 、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋， 任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6 、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗 位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30 分鐘內(nèi)離開酒店。7 、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電

8、話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。8 、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。9 、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。10 、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客， 各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。2、 制服及工作牌：1 、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。2 、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5 元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10 元。3 、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。3、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：1

9、、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2 、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3 、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4 、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5 、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿 ?#92; 鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。6 、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7 、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。9 、 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。4、 拾遺：1 、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。2 、如物品保管三

10、個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法。3 、拾遺不報將被視為從偷竊處理。5、 酒店財產(chǎn)：酒店物品 （包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。6、 出勤。1 、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。2 、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。3 、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。4 、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。5 、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通

11、知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。6 、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。7 、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。7、 員工衣柜：1 、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀律處分。2 、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準存放食物、飲料或危險品。3 、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10 元。4 、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。5 、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨以上

12、人員在場。6 、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7 、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。8、 員工通道：1 、員工上下班從指定的員工通道入店。2 、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。3 、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。9、 酒店安全。1 、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。2 、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。十、 電路故障：當電路出故障時，應(yīng)采取下列措施：（ 1）通知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。2）和

13、正在用餐客人談話，表示歉意。消防安全酒店配有標準的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災(zāi)預防：* 遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。* 嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或 字紙簍里。* 酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品 或其它易燃物品，以杜絕易燃源。* 不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。* 盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。* 任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。* 如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器 的破損等情況，應(yīng)立即報告維修部門，以便及時修復。* 廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒

14、器、開關(guān)等設(shè) 施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告維修部 門。* 廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門 的開關(guān)。一、優(yōu)秀員工：酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵。二、嘉獎、晉升：酒店對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。三、紀律處分/ 失職的種類：1 、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。2 、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要

15、填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。3 、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。4 、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。甲類失職1 、 上班遲到；2 、 不使用指定的職工通道；3 、 儀表不整潔；a 留長發(fā)；b 手臟；c 站立姿勢不正；d 手插口袋；e 衣袖、褲腳卷起；f 不符合儀表儀容規(guī)定；4 、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；5 、 不遵守打電話的規(guī)定；6 、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；7 、 培訓課曠課；8 、 違反員工餐廳規(guī)定；9 、 工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；10 、

16、 上班做私事，看書報和雜志；11 、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店；13 、 上班時使用客用坐椅休息和廁所；14 、 穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；15 、 將酒店文具用于私人之事；16 、 在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到17 、 在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；18 、 違反更衣室規(guī)定。乙類失職19 、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；20 、 對客人和同事不禮貌；21 、 因粗心大意損壞酒店財產(chǎn)；22 、 隱瞞事故；23 、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；24 、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；25 、 上班時打瞌睡；26 、 涂改工卡；27 、 違反安全規(guī)定；28 、 在酒店內(nèi)喝酒；29 、 進入客房（工作例外）；30 、 說辱罵性和無禮的話；31 、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間；32 、 超過工作范圍與客人過分親近；33 、 在除了指定位置以外的其它場所吸煙；34 、 不報告財產(chǎn)短缺；35 、 在酒店內(nèi)亂丟東西；36 、不遵守消防規(guī)定；37 、損壞公物；38 、工作表現(xiàn)并差或工作效能差