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文檔簡介

1、謝謝你的觀賞2 安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核管理制度1安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核管理制度1 目的為了健全和完善企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核機制, 切實增強各級單位和人員做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感, 促進安全 生產(chǎn)有序可控,確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),特制定本制度。2適用范圍適用于公司機關(guān)、 項目部的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核及獎罰兌現(xiàn)的管理。3引用文件1.1 中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2014 年修正版,主席令第 13 號)1.2 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范(AQ9006-2010 )1.3 集團公司管理和行為規(guī)范 (2014 版)1.4 公司機關(guān)部室績效考核暫行辦法1.5 公司工程項目績效考核評價管理辦法4管理職責(zé)

2、4.1 公司安全質(zhì)量部是本制度制定、 修訂和實施指導(dǎo)、 監(jiān)督、 檢查的主責(zé)部門; 負(fù)責(zé)制訂公司在建項目年度安全包保責(zé)任書考核辦法和公司機關(guān)工作人員安全責(zé)任書考核辦法, 經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會會議討論通過后實施。4.2 公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制訂公司機關(guān)(適用引文3.4) 、項目部負(fù)責(zé)人(適用引文3.5)績效工資考核辦法,并將安全績效列入考核指標(biāo),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。4.3 公司財務(wù)部負(fù)責(zé)督促落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核獎罰的兌現(xiàn)。4.4 各項目部依據(jù)本制度和公司有關(guān)規(guī)定組織制定并實施本項目部作業(yè)層的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核辦法。5管理內(nèi)容與要求5.1 公司機關(guān)、項目部工作人員月度安全績效考核5

3、.1.1 考核程序按照公司機關(guān)部室績效考核暫行辦法等規(guī)定,對公司機關(guān)、項目部工作人員月績效工資實行按月考核發(fā)放。公司機關(guān)、 項目部工作人員當(dāng)月績效工資發(fā)放前, 應(yīng)由所在單位財務(wù)部門向公司人力資源部報送發(fā)放計劃, 經(jīng)公司有關(guān)部門會審?fù)夂蟀l(fā)放。其中,月績效工資中的“安全獎”由公司安全質(zhì)量部主審。5.1.2 考核指標(biāo)公司機關(guān)、項目部工作人員月績效工資中設(shè)有“安全獎” , 并將當(dāng)月“杜絕安全責(zé)任事故”目標(biāo)實現(xiàn)與否作為其發(fā)放依據(jù)。5.1.3 考核獎罰當(dāng)月未發(fā)生安全責(zé)任事故的, 公司機關(guān)、 項目部工作人員月績效工資中的“安全獎”隨月績效工資全額發(fā)放。當(dāng)月發(fā)生安全責(zé)任事故的, 公司機關(guān)、 事故項目部工作人

4、員月績效工資中的 “安全獎”按以下規(guī)定執(zhí)行:一般責(zé)任事故,減發(fā)當(dāng)月安全獎50%;較大責(zé)任事故,停發(fā)當(dāng)月安全獎;重大責(zé)任事故,從當(dāng)月起停發(fā)3 個月安全獎; 特別重大責(zé)任事故, 從當(dāng)月起停發(fā) 6 個月安全獎。5.2 公司在建項目年度安全包保責(zé)任書考核5.2.1 考核程序公司黨政主管每年與在建項目黨政主管簽訂 公司年度安全包保責(zé)任書 ,年終考核兌現(xiàn)??己酥芷跒槊磕甑?1 月 1 日至 12 月 31 日。 考核期滿后, 先由公司安全質(zhì)量部組織有關(guān)部門, 根據(jù)考核期內(nèi)各項目部的工作表現(xiàn)和實際情況,使用公司年度安全包保責(zé)任書考核表 ,對照考核指標(biāo)進行綜合考評,提出考核意見,計算獎罰額度,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委

5、員會討論研究,確定具體獎懲兌現(xiàn)。5.2.2 考核指標(biāo)具體見公司年度安全包保責(zé)任書 。考核指標(biāo)由公司安全質(zhì)量部依據(jù)集團公司年度安全包保責(zé)任書, 結(jié)合本公司安全生產(chǎn)工作實際而制定,且不得低于集團公司下達(dá)的安全生產(chǎn)考核目標(biāo)、指標(biāo)。修訂考核目標(biāo)、指標(biāo)的,應(yīng)提交公司安全生產(chǎn)委員會討論研究通過。5.2.3 考核獎罰具體見公司年度安全包保責(zé)任書 。考核獎罰內(nèi)容由公司安全質(zhì)量部依據(jù)集團公司年度安全包保責(zé)任書而制定。 修訂考核獎罰內(nèi)容的,應(yīng)提交公司安全生產(chǎn)委員會討論研究通過。5.3 公司機關(guān)工作人員年度安全責(zé)任書考核5.3.1 考核程序按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度 ,公司法定代表人每年年初與公司機關(guān)工作人員簽

6、訂 公司機關(guān)工作人員年度安全責(zé)任書 ,年終考核兌現(xiàn)。5.3.2 考核指標(biāo)具體見公司機關(guān)工作人員年度安全責(zé)任書 。5.3.3 考核獎罰公司將集團公司對本公司實行年度安全包保責(zé)任書考核的結(jié)果,作為公司機關(guān)工作人員年度安全責(zé)任書考核的主要依據(jù),由此產(chǎn)生的獎金由公司機關(guān)工作人員共享, 罰款由公司機關(guān)工作人員共擔(dān)。公司黨政主管的獎(罰)額(設(shè)為 A ,下同)已在集團公司年度安全包保責(zé)任書中明確, 并由集團公司考核兌現(xiàn)。 當(dāng)集團公司未明確公司機關(guān)其他工作人員的獎罰分配方案時, 執(zhí)行以下規(guī)士定:(1)公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)(安全總監(jiān))獎(罰)額為 AX70%。(2)公司總工程師獎(罰)額為 AX35%。(3)公司

7、其他副職領(lǐng)導(dǎo)獎(罰)額為 AX25%。(4)公司安全質(zhì)量部部長獎(罰)額為A X 25%,副部長獎(罰) 額為AX15%,部員獎(罰)額為 AX10%。(5)公司工程管理部部長獎(罰)額為A X 10%,副部長獎(罰) 額為AX8%,部員獎(罰)額為 AX5%。(6)公司其他部門正職領(lǐng)導(dǎo)獎(罰)額為 AX6%,副職領(lǐng)導(dǎo) 獎(罰)額為AX5%,部員獎(罰)額為 AX4%。前述各比例值為被考核人全年任該職、 出勤為全勤和崗位安全責(zé)任落實到位情況下的分配比例。 具體比例值由公司安全質(zhì)量部會同有關(guān)部門, 使用 公司機關(guān)工作人員年度安全責(zé)任書考核表 ,按照被考核人的任職時段、考勤信息和安全責(zé)任書考核結(jié)果

8、進行計算后獲得。5.4 項目部工作人員年度安全績效考核5.4.1 考核程序公司主管領(lǐng)導(dǎo)每年與各項目部主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂 公司年度安全包保責(zé)任書 ,年終考核兌現(xiàn)。考核周期為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 考核期滿后, 先 由公司企業(yè)管理部組織有關(guān)部門, 根據(jù)考核期內(nèi)各項目部的工作表現(xiàn)和實際情況,對照考核指標(biāo)進行綜合考評,提出考核意見,計算獎罰額度, 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論研究, 確定具體獎懲兌現(xiàn)。5.4.2 考核指標(biāo)項目負(fù)責(zé)人年度工作績效獎勵中設(shè)有“安全獎” ,并將當(dāng)年“杜絕安全責(zé)任事故和職業(yè)病事故” 目標(biāo)實現(xiàn)與否作為其發(fā)放依 據(jù)。5.4.3 考核獎罰項目當(dāng)年未發(fā)生安全責(zé)任事故和職業(yè)病事故的, 該項目負(fù)責(zé)人的年度工作績效獎勵中的 “安全獎” 全額發(fā)放, 否則 “安全獎” 全額扣除。該項目副職領(lǐng)導(dǎo)的年度工作績效獎罰, 按照本項目負(fù)責(zé)人年度工作績效獎罰的一定比例進行獎罰; 項目部其他工作人員的年度工作績效獎罰,由項目部依照公司有關(guān)規(guī)定自行研究確定。5.5 項目部作業(yè)層安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考

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