體育發(fā)展公司獎勵與處罰規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-395編號：_體育發(fā)展公司獎勵與處罰規(guī)定審核：_時間：_單位：_體育發(fā)展公司獎勵與處罰規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。體育發(fā)展公司獎勵與處罰規(guī)定特殊的獎勵計劃董事長獎3000元董事長獎是選拔和鼓勵部門經理以上表現(xiàn)良好的員工。這些員工必須具備達到了公司3個方面有關的一項(100%顧客滿意，擴大市場占有率，創(chuàng)造合理的利潤)，有主要戰(zhàn)略

2、創(chuàng)意，或為公司節(jié)約大量的費用/工序，行政行政人事部推薦可供考慮的管理層員工。由公司高級管理層作出最后的選擇。杰出團隊獎1000元團隊獎是以俱樂部為單位，公司下轄的俱樂部均可在年終評選時上交參選報告，并由公司管理層根據(jù)其一年來整體運營情況、創(chuàng)造利潤、團隊合作表現(xiàn)、公信力等作為評選依據(jù)。團隊必須達到了與公司3個方面有關的一項(顧客100%的滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤)，有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意，或為公司節(jié)約大量的費用/工序。獲獎團隊將在公司年度表彰會議公布。并獲得年度優(yōu)秀團隊獎獎牌。銷售精英獎1000元銷售精英獎是鼓勵在年度銷售中能出色完成會所下達的銷售任務，并且業(yè)績突出者。服務之星獎1000元服務之星獎將鼓

3、勵你對健佳美的忠誠和貢獻，以及為健佳美顧客帶來的優(yōu)質服務。優(yōu)秀教練獎1000元優(yōu)秀教練獎將鼓勵俱樂部教練勤學習、教課有方、并能為客人制定行之有效的可行性實效性課程訓練。積極管理獎1000元凡積極管理，堅持原則，糾正不良行為，作出較大貢獻者，經高級管理人員討論，予以獎勵。優(yōu)秀員工獎1000元凡在平凡的工作崗位中積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨工作者經部門經理推選及高層管理人員討論批準，予以獎勵。員工介紹獎1000元公司的發(fā)展壯大離不開你的努力，同時作為大家庭的一員你有責任為公司介紹優(yōu)秀的人才加入我們的行列，對于介紹優(yōu)秀人才的員工在其介紹的人才為公司作出了重大貢獻者你可以獲得公司為你頒發(fā)的員工介紹獎。

4、以上獎項進行年度評選，并在公司年度表彰會議公布及獎勵，遲到，早退，請假、記過者不得參選。獎勵條例公司員工在工作崗位做出顯著成績者給予以下獎勵。對以下人員予以口頭或通報表揚工作認真負責、大公無私或受到同事贊賞或有書信表揚者;果斷處理突發(fā)事件、投訴、為公司贏得信譽者;收到會員口頭表揚并在服務臺有記錄者;公司例會被領導點名提出表揚者。對以下人員獎勵20-50元敢于同不良行為做斗爭并為公司挽回損失，被通報表揚者;收到會員書面表揚者;季度被評為優(yōu)秀部門的員工;拾金不昧及時上交，超過200元并有公司記錄者。對以下人員予以50-100元的獎勵對公司的經營管理提出合理化建議并被采納實施，有成效者;超額完成部門

5、各項任務;工作盡心盡職，能為公司避免損失并被部門證明者。每季度被評為優(yōu)秀員工者。對以下人員獎勵200元500元保護公司財產，排除重大隱患，防止或挽救事故在海淀區(qū)備案者;因為工作表現(xiàn)突出，受到新聞媒介表揚經公司領導批示予以獎勵者。注：對騙取榮譽和獎勵的人員將嚴肅處理。對以下人員給予獎金或晉級工作過程中對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;一年內記大功兩次者;服務滿2年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者;處罰條例紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的，健佳美訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有工作伙伴了解行為

6、規(guī)范以及違反規(guī)定導致的后果。有下列特殊事情之一者，予以警告(兩次警告處罰20-100元)未經許可，擅自在會所內推銷物品者;上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者;不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者;未經許可攜帶外人入會所參觀者;不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班者;不能適時完成重大或特殊交辦任務者。有下列事情之一者，予以記過：(處罰30-100元)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者;在工作場所、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;對同仁惡意誣害、偽證、制造事端者;工作中抽煙酗酒致影響自

7、己或他人工作者;因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人等;儀容儀表不符合要求;未按規(guī)定要求進行迎送賓;未經上級領導同意私自換班;在工作中未使用禮貌用語者未填寫完當日報表和保存好上班用品者;上班時間打私人電話和用公司電話聊天;下班后著工裝在公司內健身者;隨地吐痰、亂涂亂畫、亂扔廢棄物;無特殊情況，不按指定時間就餐;當班時間串崗;當班空崗10分鐘以上(除吃飯時間)并無他人知道去向者;對上級布置的工作在規(guī)定時間內無回復;服務區(qū)域內衛(wèi)生陳列不合格，有紙屑、煙頭、塵土、紙簍未倒等;商品陳列不符合要求;開票臺、服務臺、工作崗位內堆放雜物，不整潔;健身房、操作室內嘻笑、打鬧、扎堆聊天;在會館所有區(qū)域內

8、大聲喧嘩者;當班時間處理與工作無關的事情;服務臺內換衣服、工裝;工作區(qū)域內吃零食，吃飯服務臺內隨意使用電器設備、電源;商品進出庫不履行清點驗收手續(xù)營業(yè)終止后，未及時做好清場工作;因上貨、結帳、點款而冷落客人;不能及時有效處理客人投訴;不積極配合公司完成整體的各種促銷活動;不尊重特殊客人，如模仿、議論、圍觀、譏笑等，與客人搶路、搶話、插話、爭執(zhí)者;遞拿東西不輕拿輕放，扔、甩、摔等;遇到客人不滿時，不能主動道歉;不能做到和藹耐心;未做必要的工作交接;私自挪用、挪動、遮蓋、攔擋公司所的安全消防器材;休息人員在公司內影響在崗人員正常工作者;有下列事情之一者，予以記大過處罰100-500元：擅離職守，致

9、公司蒙受重大損害者;在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者;損毀涂改重要文件或公物者;怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損害者;不服從主管人員合理指導，屢次不聽、發(fā)生頂撞者;輪班制員工拒不接受輪班者;工作時間內，做其它事情，如睡覺、聊天、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(直接管理者連帶處分);遲到、早退3060分鐘;違章使用電器設備;不按客觀實際，工作帶有偏見，造成工作失誤或其它投訴;被公司提出嚴重警告批評者;不接受管理，拒簽罰單;在職權范圍內不按原則辦事，引起會員及員工不滿或上告;公司各區(qū)域有煙頭或存放易燃物品;因服務質量、服務態(tài)度而被會員投訴(情節(jié)惡劣開除處理);

10、1個月內曠工內達5日者;機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因此損害應負賠償責任);其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。員工出現(xiàn)下列情形之一的，罰款200元。出現(xiàn)以下兩種情形的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司在處罰400元的同時，有權通知員工解除勞動合同。在任何場合散布嚴重損害企業(yè)商譽或形象的言行的。以任何方式破壞同事之間團結的。拒不服從領導工作安排、監(jiān)督及指導的。辱罵客戶或與客戶發(fā)生打架的。因服務質量、服務態(tài)度問題一年內被客戶投訴三次成立的。在工作時間內從事其它工作的，或在工作時間之外利用企業(yè)資源從事其它工作的，或在工作時間之外從事

11、與本職工作相關行業(yè)的。員工出現(xiàn)下列情形之一的，罰款500元。出現(xiàn)下列兩種情形的，屬于勞動合同中“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，公司在處罰1000元的同時，有權通知員工解除勞動合同。員工給公司造成經濟損失的，仍應承擔賠償責任。向領導虛報情況誤導領導作出錯誤決定的。將本公司業(yè)務介紹給其它單位或個人的。以個人名義截留公司業(yè)務的。因工作過失給公司造成經濟損失達一萬元的。非法侵占公司財產滿1000元的。接受或索取業(yè)務單位的賄賂、收受禮品價值滿200元的。破壞企業(yè)財產，造成損失滿1000元(按購進價計算)的。套取公司支票或現(xiàn)金用于個人目的或挪作它用的。未經公司授權，私自對外簽訂協(xié)議的

12、。泄露本公司商業(yè)機密的。扣留公司現(xiàn)金、支票、物品，經勸說拒不歸還的。篇2：主食產業(yè)公司表彰及處罰規(guī)定主食產業(yè)公司表彰及處罰規(guī)定第一節(jié)表彰第一條公司對員工的表彰級別有：嘉獎、記功、記大功。第二條表彰程序：由部門管理者填寫表彰建議書，詳細描述事跡經過(包括事由、時間、地點、人員等)，注明建議表彰的級別，并交總經理室批準，副本入員工檔案，、召集全體員工大會由董事長向員工授獎。第三條有下列情形之一的，員工將受到嘉獎1、工作一貫保持認真、勤奮，忠于職守，文明禮貌，慎獨自律，被同事和管理者共同推舉為員工模范者。2、對可能發(fā)生的意外事故(包括品質、安全、環(huán)境事故等)、工作漏洞，能防患于未然，使公司的人員、安

13、全、環(huán)境、品質、財產免遭不測者。3、樂于傳授他人技能、提高他人工作效率者。4、積極維護公司信譽，為公司樹立良好形象和口碑者5、維護公司利益，保護公司財產，防止事故災害發(fā)生，為公司挽回損失者。6、積極提案，當維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。7、在事故、災害發(fā)生時，積極參與搶救者。8、其他類似的可以受到嘉獎者。第二節(jié)處罰第一條懲處項目：通報批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同。1、通報批評：在工作中有過失，但情節(jié)尚沒有達到警告程度，未造成經濟損失，作通報批評處理，不作考核工資扣罰;2、警告：對于較輕微的過失或初犯，或由于工作疏忽，造成輕微損失的，根據(jù)情節(jié)輕重、責任大小，

14、處以10%30%考核工資的扣罰;3、嚴重警告：員工一般過失或警告2次及以上無效者，部門領導可直接提出懲處，并根據(jù)情節(jié)輕重、責任大小，處以30%50%考核工資的扣罰;4、記過：員工犯較大過失或嚴重警告2次及以上無效者，部門領導可直接提出懲處，并扣罰當月50100%考核工資;5、解除勞動合同：對于重大過失行為的懲處或是一年內3次以上記過的，公司有權扣除當月100%考核工資，在通知工會后，向員工發(fā)出解除勞動合同的決定書，并無任何經濟補償。6、因員工的過失行為造成公司直接經濟損失時，公司在按照懲處項進行處分的同時，可要求其賠償部分或全部的經濟損失。第二條具體的違紀條款可對照伽力森懲處管理規(guī)定第三條處罰程序1、由所屬領導或行政部匯集現(xiàn)場記錄，并依據(jù)附表細則的基準對有過失行為的員工作出懲處決定。2、對因嚴重違紀而在審查期間的員工，必要時可停薪停職。3、被處罰或辭退的員工不服從處罰可向公司行政部門進行申訴，但有肆意糾纏所屬上司(當事人)的行為以及影響公司運營正常秩序的行為時，公司保留追究其相關法律責任的權利。第四條凡受處分不服者，在受罰10天內，可書面向總經理室及工會提出申訴，由總經理、工會會同有關部門進一步作出決定，如受處罰者對公司作出的處理決定仍不服者，可按勞動爭議有關程序申訴。第五條員工受到處罰時，根據(jù)具體情況追究部門管理者的連