撤銷仲裁申請書

1、撤銷仲裁裁決申請書申請人：青島食品有限公司， 住所地：青島膠南市人民西路1 號。法定代表人：。被申請人：周興海，男，漢族，1976 年 8 月 14 日出生，住四川省宣漢縣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)學壩街48 號。聯(lián)系電話： :申請事項：1、判決撤銷成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（ 2012）第 615 號裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。申請理由：一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38 條、第 46 條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規(guī)定的。具體理由如下：1、成華區(qū)勞動人事爭議仲

2、裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤、法律適用錯誤。第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據(jù)申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的績效考核制度 、周興海的績效考核表、公司對作出的關(guān)于周興海同志的處罰決定書、通知書、關(guān)于周興海處罰規(guī)定、雙方簽訂的勞動合同等證據(jù)相互佐證， 可以證實申請人處于合同試用期， 被申請人工作期間違反公司規(guī)章制度， 被申請人績效考核不合格， 但成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第 7 頁第 14 行-20 行）認為申1請人舉證的 2012 年 8 月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認定錯誤，

3、為什么 8 月份對周興?？冃Э己藳]有周興海的簽字， 那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定， 側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定， 任何員工必須進行績效考核，周興海入職后 4 月、 5 月、 6 月、7 月的績效考核都簽字，為什么 8月份績效考核不簽字呢， 只能證明其 8 月份不服從公司管理， 由于自己的行為導致績效考核無勞動者簽字， 故，應認定申請人提供的 8 月份績效考核是真實的， 能證明周興海 8 月份績效考核不合格， 不服從公司管理。第二：由于被申請人不服從公司規(guī)章制度管理， 申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動

4、者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”，申請人就是依據(jù)被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權(quán)利與其解除勞動合同，故，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決以勞動合同法第46 條規(guī)定第 1 款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤。第三：勞動合同法 46 條第 1 款規(guī)定：“勞動者按照本法第 38 條規(guī)定解除勞動合同的” 。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動要想使用第 38 條規(guī)定，單方解除勞動合同，前提是必須、按照勞動合同法第 37 條規(guī)定：“勞動者提前

5、通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合2同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用勞動合同法第46 條、38 條規(guī)定情形，不應享受經(jīng)濟補償。二、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了關(guān)于周興海同志的處罰決定書 、通知書、關(guān)于周興海處罰規(guī)定的證據(jù)，根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法 、勞動爭議仲裁調(diào)解法相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應讓雙方進行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)， 仲裁庭仲裁裁決中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，裁決書中亦無此證據(jù)的質(zhì)證意見， 嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了