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1、西南財經(jīng)大學工商管理學院西南財經(jīng)大學工商管理學院in a job.jobholder have? Feedback: do workers know how well they are doing?Source: J.R. Hackman and J.L. Suttle (eds.). Improving Life at Work (Glenview, IL: Scott, Foresman, 1977). With permission of the authors.Source: J.R. Hackman and J.L. Suttle (eds.). Improving Life at

2、Work (Glenview, IL: Scott, Foresman, 1977). With permission of the authors.do something to rebalance the ratios (seek justice).and relative nature of organizational mitment. Rewards (goals): understanding employee needsachievement, and responsibility. Employees work from home using computer links. O

3、rganizational support of their work Piece rates, wage incentives, profit-sharing, and lump-sum bonuses* Vesting refers to the time that must pass before a person can exercise the option.Source: P. Brandes, R. Dharwadkar, and G.V. Lemesis, “Effective Employee Stock Option Design: Reconciling Stakeholder, Strategic, and Motivational Factors, Academy of Management Executive, February 2019, p. 84.Source: P. Brandes, R. Dharwadkar, and G.V. Lemesis, “Effective Employee Stock Option Design: Reconciling Stakeholder, Strategic, and Motivational Fac

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