員工手冊(cè)(封面版)

1、員工手冊(cè)總經(jīng)理致歡迎辭-各位親愛(ài)的伙伴：你好！歡迎你加入北京奇朔科貿(mào)有限公司并將其作為你的事業(yè)。北京奇朔科貿(mào)有限公司作為科、 工、貿(mào)一體工業(yè)自動(dòng)化的專業(yè)公司，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。自 2004 年開(kāi)業(yè)以來(lái)，從零到進(jìn)入發(fā)展的快車(chē)道， 有賴于微笑曲線的經(jīng)營(yíng)模式和以人為本的經(jīng)營(yíng)理念， 有賴于團(tuán)隊(duì)全員的堅(jiān)毅與果斷。 更因?yàn)閾碛心銈?- 創(chuàng)造這一切的工作伙伴。愿你和所有的伙伴一起與奇朔共同發(fā)展。祝：工作愉快、事業(yè)成功！1目錄公司介紹5企業(yè)文化51.公司使命42.愿景43.宗旨44.定位45.團(tuán)隊(duì)理念46工作氛圍57.員工敬業(yè)的十二個(gè)關(guān)鍵（Q12）4人事制度51.聘用52.勞動(dòng)合同63.試用期6勤假管

2、理制度71.工作時(shí)間72.考勤簽到及公出登記73. 遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休 74.曠工85.請(qǐng)假及休假86.調(diào)休97.法定節(jié)假日98.工傷假99.擅離職守910.其他9附件 1：出差審批單10附件 2：外出申請(qǐng)單10附件 3：請(qǐng)假審批單10行為規(guī)范11北京奇朔科貿(mào)有限公司2員工手冊(cè)1.語(yǔ)言規(guī)范112.會(huì)議規(guī)范123.衛(wèi)生規(guī)范124.日常行為規(guī)范12其他方面的管理131.入職管理132.異動(dòng)管理133.離職管理134.其他15附件 1新員工入職表15附件 2員工離職審批表16附件 3員工離職工作交接單173公司介紹北京奇朔科貿(mào)有限公司一家極具成長(zhǎng)力的工程自動(dòng)化公司，以裝配現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化總線工程為使命

3、，以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，以是否對(duì)企業(yè)目標(biāo)有貢獻(xiàn)為行為標(biāo)準(zhǔn)，立志做自動(dòng)化領(lǐng)域一流企業(yè)。我們的使命是成為一個(gè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！公司是集設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造和經(jīng)營(yíng)于一體的機(jī)械自動(dòng)化企業(yè)，公司成立于2004 年，憑借在機(jī)械非標(biāo)領(lǐng)域的專業(yè)水平和自動(dòng)化總線的成熟技術(shù)，在自動(dòng)化物鏈網(wǎng)領(lǐng)域迅速崛起。憑借敢于在廢墟上建造城市的勇氣和在沙漠上建設(shè)綠洲的信心，公司進(jìn)入了成長(zhǎng)的快車(chē)道。企業(yè)文化1. 公司使命做裝配制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！2. 愿景自動(dòng)化造福世界3. 宗旨為客戶創(chuàng)造價(jià)值！4. 定位自動(dòng)化領(lǐng)域一流企業(yè)！5. 團(tuán)隊(duì)理念格局用心敬畏感恩！6工作氛圍責(zé)任 +快樂(lè)7. 員工敬業(yè)的十二個(gè)關(guān)鍵（

4、Q12 ）1. 我知道對(duì)我工作的要求嗎 ?2. 我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎?3. 我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事嗎?4.在過(guò)去 7 天里，我因工作出色而受到表?yè)P(yáng)嗎?5.我覺(jué)得我的主管或同事關(guān)心我的情況嗎?6.工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展嗎 ?7.在工作中，我覺(jué)得我的意見(jiàn)受到重視嗎?8.公司的使命使我覺(jué)得我的工作重要嗎?北京奇朔科貿(mào)有限公司4員工手冊(cè)9. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?10. 我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友嗎?11. 在過(guò)去六個(gè)月里，有人和我談我的進(jìn)步嗎？12.過(guò)去一年里，我的工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)嗎？人事制度1. 聘用1.1 聘用原則公司招聘員工， 根據(jù)所需崗位的職責(zé)要

5、求，按照應(yīng)聘者應(yīng)具備條件，采取內(nèi)外部公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則。1.2 入職須知擬錄用人員須嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定完整辦理“入職審批手續(xù)”。1.3 個(gè)人資料申請(qǐng)辦理入職員工資料必須真實(shí)、完整，資料不完整者不予辦理入職。申請(qǐng)入職人員必須認(rèn)真完整填寫(xiě)本公司的員工信息表，向公司出示有關(guān)合法的證件、證書(shū)原件 ( 包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證明、離職證明、健康證明等) 并提供其復(fù)印件和其他資料交公司留存。申請(qǐng)入職人員應(yīng)保證或承諾所填資料及提供的證明、報(bào)告等真實(shí)有效，如有違反上述保證或承諾，資料存在虛假者，視為申請(qǐng)入職人員對(duì)公司采取欺詐手段，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以處分或解雇，不做任何補(bǔ)償，給公

6、司造成損失的，公司有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。申請(qǐng)入職人員同意授權(quán)公司查詢其個(gè)人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此方式獲得申請(qǐng)入職人員個(gè)人資料而起訴。公司人力資源部門(mén)將視情況需要核實(shí)申請(qǐng)入職人員的個(gè)人資料。員工住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份信息、教育程度及其他個(gè)人資料若有信息變更，員工有責(zé)任在5 個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)告知公司營(yíng)運(yùn)部門(mén)相關(guān)人員，以確保員工個(gè)人資料的及時(shí)更新。員工被錄用后，其人事檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等可轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)或由公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門(mén)，凡不按規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響和損失，均由員工本人負(fù)責(zé)。公司將為每位新員工配備其工作所需的用品。2. 勞動(dòng)

7、合同公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，試用期過(guò)后， 員工入職前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。未能在5入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三個(gè)工作日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)應(yīng)得工資，不做其他任何補(bǔ)償。3. 試用期3.1 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間根據(jù)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確定。表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。3.2 試用期屆滿前兩周， 員工須以書(shū)面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，由用人部門(mén)及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū) 、試用期評(píng)估表各項(xiàng)考核指標(biāo)并結(jié)合出勤率、 業(yè)績(jī)達(dá)成情況、 團(tuán)隊(duì)融入度等對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行綜合評(píng)估是否

8、符合錄用條件，經(jīng)按權(quán)限考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格、不符合錄用條件者，解除試用關(guān)系。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)即時(shí)終止試用關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。3.3 試用期時(shí)，員工未達(dá)到公司的錄用條件包括但不限于以下情況之一：3.3.1達(dá)不到公司對(duì)外招聘過(guò)程中明確要求的錄用條件；3.3.2達(dá)不到試用崗位說(shuō)明書(shū)要求；3.3.3員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；3.3.4員工未與前用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；3.3.5應(yīng)聘資料及相關(guān)證書(shū)等材料的缺乏真實(shí)性及合法性；3.3.6員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求；3.3.7員工不具備特殊崗位要求的特別技能；3.3.8員工未達(dá)到公

9、司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.9其他條件。3.4 試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個(gè)工作日書(shū)面通知公司。3.5 各部門(mén)主管對(duì)所轄新員工應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行試用期評(píng)估，若在新員工通過(guò)試用期評(píng)估轉(zhuǎn)正式員工后，再以不勝任為由提出將員工換崗、解除勞動(dòng)關(guān)系者，追究其管理者責(zé)任。產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者，直接主管承擔(dān)50%責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%責(zé)任。北京奇朔科貿(mào)有限公司6員工手冊(cè)勤假管理制度1. 工作時(shí)間1 1 公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)兩個(gè)時(shí)間表，具體時(shí)間以當(dāng)時(shí)公布上下班時(shí)間為準(zhǔn)。1 2 公司實(shí)行每周六天工作日。2. 考勤簽到及公出登記2.1 每月考勤周期為自然月考勤，全體員工上、下班及工作期間外出時(shí)，必須考

10、勤，所有員工不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.2 因公出差必須事先取得上級(jí)主管同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3 所有請(qǐng)假人員必須在向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后短信告知人力資源部人員備案。2.4無(wú)正當(dāng)理由未簽到者按曠工處理。2.5考勤中有弄虛作假的，按所得當(dāng)日薪水2 倍處罰，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。2.6上述 2.2-2.5 涉及情況未按要求辦理登記手續(xù)的, 按遲到、早退或曠工處理。3. 遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休3.1 所有人員即時(shí)簽到。遲到半小時(shí)及以上按缺勤計(jì)。3.2 病假、事假均按照缺勤計(jì)算。3.3 調(diào)休不計(jì)入缺勤，但須提前申請(qǐng)，每人每月可調(diào)休一次且只允許調(diào)到每周六，待批準(zhǔn)后且安排好工作方可，特殊情況另行通知。3

11、.4 所有請(qǐng)假須以書(shū)面形式體現(xiàn)，逐級(jí)審批：一天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天（含）以上由副總以上批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部案。3.5 部門(mén)主管承擔(dān)50%責(zé)任 .4. 曠工4.1員工無(wú)正當(dāng)理由不上班即為曠工，以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。4.2以下情況視同曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅自休假的；以虛假理由請(qǐng)假或提供虛假病歷證明騙休病假的；休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；不服從工作分配或調(diào)配，借故不到崗工作的；公司相關(guān)規(guī)定中，其他應(yīng)視為曠工的情況；74.3 員工曠工一天扣除其三日工資，曠工情況有直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人問(wèn)明情況，本人返崗后寫(xiě)檢討，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。4.4 當(dāng)月曠工

12、連續(xù)三天（含）以上或全年累計(jì)曠工六天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動(dòng)離職處理，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且保留追訴員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。5. 請(qǐng)假及休假5.1 假期類別假期分為無(wú)薪請(qǐng)假和帶薪休假兩類。其中帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假及年假等。5.2 請(qǐng)假手續(xù)5.2.1任何請(qǐng)、休假均應(yīng)事先申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.2.2任何請(qǐng)、休假每次至少按0.5 天計(jì)（含加班倒休） 。5.2.3請(qǐng)、休假 2 天（含）以上由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，并報(bào)副總以上審批，由人力資源部備案。5.3 事假5.3.1員工請(qǐng)事假應(yīng)提前 1 天辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.3.2員工因意外情況來(lái)不及請(qǐng)假，須在當(dāng)天08:00之前

13、電話向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，得到主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)， 方可認(rèn)定為相應(yīng)假期，無(wú)認(rèn)定者，以曠工計(jì)。5.3.3一個(gè)自然年年度內(nèi)，原則上病、事假累計(jì)不得超出20 個(gè)工作日。如有特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見(jiàn)執(zhí)行。事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。5.4 病假正式員工可享有半年2 天的帶薪病假（新員工轉(zhuǎn)正后次月開(kāi)始享有2 天帶薪病假），但不可跨月和累計(jì)享受，原則上自然年病、事假累計(jì)不得超過(guò)20 個(gè)工作日。如有特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見(jiàn)執(zhí)行。員工最晚須在病假當(dāng)天08:00 之前電話通知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。并在病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)， 同時(shí)出示醫(yī)

14、院就醫(yī)證明 （病例或處方單） 及醫(yī)院假條交人力資源部備案。員工違反病假規(guī)定，擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實(shí)，均按曠工處理并酌情給予其他處分。5.4.4 員工因患病或非因工負(fù)傷， 病假期間按北京市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80計(jì)算（自然年病、事假累計(jì)不得超出 20 個(gè)工作日），對(duì) 3 天以上病假要求出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)證明 （附病例或處方單） 及醫(yī)院假條交人力資源部備案。 以實(shí)際經(jīng)過(guò)核實(shí)批準(zhǔn)后的病假天數(shù)計(jì)發(fā)相應(yīng)日工資。5.5 婚假正式員工在進(jìn)入集團(tuán)后領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪婚假。北京奇朔科貿(mào)有限公司8員工手冊(cè)員工婚假三天。符合晚婚( 男 25 周歲、女23 周歲 ) 條件且初

15、婚者，除享受三天婚假外，額外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正?；榧偬幚?。5.6 喪假5.6.1正式員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，員工提供相應(yīng)證明，可請(qǐng)喪假 3 個(gè)工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假，但最長(zhǎng)路程假不超過(guò)4 天。5.6.2喪假期間，員工薪資待遇不變。5.7 產(chǎn)假5.7.1在公司工作的女職工，可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。5.7.2男員工在公司工作期間，配偶生育，可享受5 個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須持相關(guān)證明，在生育時(shí)間前后各三個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假期間，員工薪資待遇不變。5.8 年假5.8.1員工入司1 年以上 10 年以下者，享受每年3 天的年休假。5.

16、8.2員工入司10年以上 20 年以下者，享受每年7 天的年休假。5.8.3員工入司20年以上者，享受每年 15 天的年休假。5.8.4公司有權(quán)視運(yùn)營(yíng)情況統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)予以配合。6. 調(diào)休6.1 員工調(diào)休須事先履行審批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備案。6.2 員工調(diào)休視為出勤，調(diào)休只允許調(diào)到每周六，待許可后且安排好工作方可，特殊情況另行通知。7. 法定節(jié)假日依國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，法定節(jié)假日為帶薪假，放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。8. 工傷假員工因公負(fù)傷的治療期，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。停工治療為病假，停工休息為事假。9. 擅離職守工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未知會(huì)本部門(mén)人員而離

17、開(kāi)工作崗位達(dá)30 分鐘者，屬于擅離職守，則按缺勤計(jì)。10. 其他10.1 人力資源部負(fù)責(zé)全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與存檔。10.2 考勤記錄統(tǒng)計(jì)的依據(jù)有記錄、出差審批表 、請(qǐng)假審批表等按權(quán)限審批的書(shū)面表格。10.3 員工對(duì)本人考勤有異議的必須在當(dāng)月7 號(hào)前到人力資源部核實(shí)。10.4 考勤記錄應(yīng)按月進(jìn)行存檔（包括統(tǒng)計(jì)表及原始記錄），紙質(zhì)檔案存檔期不低于三年，電子文檔終身存檔。910.5 員工的考勤情況，將作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考依據(jù)。附件 1：出差審批單出差審批單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人部門(mén)職務(wù)出差時(shí)間年月日時(shí)年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)（天）出差地點(diǎn)出差事由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批示備注備注：一天由部門(mén)經(jīng)

18、理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。附件 2：外出申請(qǐng)單外出申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人部門(mén)職務(wù)外出時(shí)間年月日時(shí)年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)（天）外出地點(diǎn)外出事由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批示備注附件 3：請(qǐng)假審批單請(qǐng)假審批單申請(qǐng)日期：北京奇朔科貿(mào)有限公司10員工手冊(cè)申請(qǐng)人部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)（天）請(qǐng)假種類病假（ 3 天以上病假需提交醫(yī)院假條）事假倒休請(qǐng)假事由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部備注備注：一天由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。行為規(guī)范1.語(yǔ)言規(guī)范1.1 工作時(shí)間或公共場(chǎng)合員工一律以職務(wù)相稱，不得稱兄道弟，更不準(zhǔn)叫外號(hào)；111.2 交往語(yǔ)言要用：您

19、好、早上好、勞駕您、謝謝等；1.3 電話語(yǔ)言要用：您好、北京奇朔、請(qǐng)問(wèn)、再見(jiàn)、謝謝?。?.4 接待語(yǔ)言要用：您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、我去通報(bào)一下、打擾您一下等。2.會(huì)議規(guī)范2.1 會(huì)議期間所有人員手機(jī)必須調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)；2.2會(huì)議期間不得隨意走動(dòng)、接聽(tīng)電話、聊天閑談；2.3 會(huì)議期間不得無(wú)故擅自離開(kāi)；2.4 會(huì)務(wù)期間任何人員必須聽(tīng)從會(huì)務(wù)總指揮的安排，任何不服從指揮者將被永久取消會(huì)務(wù)資格！3.衛(wèi)生規(guī)范3.1 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)吸煙；3.2 工作現(xiàn)場(chǎng)和宿舍整潔，并及時(shí)清理；3.3 各部門(mén)注意保持自己管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差的狀況，整個(gè)部門(mén)將受到處罰；4.行為規(guī)范：4.1 公司三大自律、四大鐵

20、律4.1 1 三大自律4.1 1 1 專注、實(shí)干、勤奮、合作、品質(zhì)、激情4.1 1 2 格局、用心、敬畏、感恩4.1 1 3 榜樣的力量、專持的力量、熱愛(ài)的力量、成就的力量。4.1 2 四大鐵律4.1 2 1 業(yè)績(jī)是工作回報(bào)的最高準(zhǔn)則。4.1 22 不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財(cái)物，不許參加供應(yīng)商的任何宴請(qǐng)。如有需要，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案。4.1 2 3 本單位人員出去聚餐由當(dāng)場(chǎng)職務(wù)最高成員結(jié)帳。4.1 2 4 不許傳播個(gè)人和他人工資薪酬。4.2 堅(jiān)守工作崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，不遛崗、不串崗，不擅離職守。4.3 上班時(shí)間不看報(bào)，不玩游戲，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事。4.4 不得大聲喧嘩、吵鬧等，不要打私人電

21、話；4.5 在任何時(shí)間不得利用電腦玩游戲，不得在上班時(shí)間觀看瀏覽或下載視頻文件，不得使用下載軟件；不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志或與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。4.6 如有領(lǐng)取資料應(yīng)自覺(jué)在登記本上登記并簽字確認(rèn)。4.7 工作前不得飲酒、吃有異味的食品，保持口腔衛(wèi)生。4.8 未經(jīng)同意不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)；無(wú)事不得在財(cái)務(wù)室逗留。不得擅自進(jìn)人力資源部、銷售等辦公室。4.9 不得將公司的任何物品帶回家私用，也不可以私自處理公司物品。4.10不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜氖聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都北京奇朔科貿(mào)有限公司12員工手冊(cè)應(yīng)做到先收藏好再離人，保證桌上無(wú)資料泄密。4.11 員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉個(gè)人設(shè)備，最后

22、一名離開(kāi)辦公區(qū)域的員工還應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備、辦公照明和相關(guān)電源，檢查無(wú)安全隱患后再離開(kāi)辦公區(qū)。4.12 尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。4.13 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。其他方面的管理1. 入職管理1.1 員工經(jīng)過(guò)面試、復(fù)試合格的，經(jīng)用人部門(mén)簽字同意后即可辦理入職手續(xù)；1.2 入職時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)新員工入職表，同時(shí)辦理考勤登記，完成書(shū)面入職手續(xù)；2.異動(dòng)管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)或工作需要，結(jié)合員工的工作能力與表現(xiàn)，員工的崗位|職位可發(fā)生晉升、降職及轉(zhuǎn)崗等變動(dòng)。3.離職管理3.1 離職正式員工離職須提前三十天書(shū)面提出申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。試用期員工離職須提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

23、因公司出資培訓(xùn)與公司簽訂服務(wù)期員工應(yīng)服務(wù)至服務(wù)期滿方可申請(qǐng)離職，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。提前通知期不足，造成公司損失的應(yīng)予賠償。特殊情況員工確需提前離職的，須人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2 辭退如遇下列情況，公司可提前一個(gè)月書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系員工患病或者非因工負(fù)傷在法定治療期滿后，不能繼續(xù)原工作也不符合或不能勝任公司其他空缺崗位要求的。員工不能勝任工作（連續(xù) 2 個(gè)月未完成績(jī)效要求即視為不能勝任工作），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（即培訓(xùn)或調(diào)整崗位后當(dāng)月仍不能完成績(jī)效要求的）。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大改變的，如項(xiàng)目取消、重組等。其他準(zhǔn)許辭退的情況如下任何一種情況，公司可立

24、即解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：試用期不符合錄用條件員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的。包括但不限于：連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者。13在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。、員工由于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失在5000 元以上的或給公司商譽(yù)造成損害的。違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成服務(wù)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題引起重大投訴的。3.2.2.2.4工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作，經(jīng)書(shū)面警告后仍不改正的。3.2.2.2.5向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司秘密、經(jīng)濟(jì)信息或其他市場(chǎng)情報(bào)。3.2.2.2.6公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。3.2.2.2.7對(duì)伙伴使用恐嚇、威脅、暴

25、行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。3.2.2.2.8貪污公款、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。3.2.2.2.9盜竊公司物品或私人錢(qián)物者。3.2.2.2.10弄虛作假，偽造簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料而被錄用者；涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。3.2.2.2.11違反安全規(guī)定，引起重大事故者。3.2.2.2.12造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序。離職時(shí)須按照公司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表并填寫(xiě)交接清單，未辦理交接手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法保留追索權(quán)。違反四大鐵律中 “不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財(cái)物，不許參加供應(yīng)商的

26、任何宴請(qǐng)。如有需要，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案；不許傳播個(gè)人和他人工資薪酬?！币?guī)定者。3.3 離職須知離職須按公司離職制度辦理離職手續(xù)，歸還公司辦公文件、物品并進(jìn)行工作交接。員工未按照勞動(dòng)合同及公司規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時(shí)不予支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，員工仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。因員工原因未完成離職手續(xù)辦理及工作交接者，視為未離職，仍應(yīng)履行相應(yīng)工作職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不辦理離職手續(xù)擅自離職的、不辭而別導(dǎo)致公司無(wú)法為其辦理離職手續(xù)的， 由此產(chǎn)

27、生的一切法律后果由員工本人承擔(dān)（包括但不限于不予開(kāi)具離職證明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利, 并將此情況如實(shí)記錄其個(gè)人檔案）。離職員工年休假或調(diào)休未休完者應(yīng)于離職前休完，確因公司工作或交接需要不能休完者可折算薪資。北京奇朔科貿(mào)有限公司14員工手冊(cè)離職員工離職當(dāng)月工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。離職員工3 個(gè)月內(nèi)不得重新應(yīng)聘入公司。4. 其他本員工須知解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。附件 1 新員工入職表新員工入職表姓名：部門(mén)：崗位：工號(hào)：入司日期：出生日期：手機(jī)：郵箱：入職途徑：內(nèi)部推薦公司招聘經(jīng)辦部門(mén)責(zé)任人經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦事宜簽字所屬部門(mén)部門(mén)確認(rèn)入職培訓(xùn)體系新員工培訓(xùn)參加完畢。人力資源部確認(rèn)新員工提交履歷信息。登記中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡卡號(hào)，辦理工資卡財(cái)務(wù)部登記。15附件 2 員工離職審批表員工離職審批表填表日期：姓名單位