工會女工主任、工會干事崗位職責(4頁)

1、崗位情況調(diào)查說明書崗位名稱女工主任、工會干事崗位編號所在部門工會崗位定員直接上級工會副主席崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職： 全面協(xié)助工會副主席做好工會的各項工作職責與工作任務：職責表述： 負責工會日常的組織工作負責建立工會組織網(wǎng)絡，承辦新會員入會，會員調(diào)出手續(xù)辦理，負責工會會員的檔案管理負責組織工會例會，提升工會工作質(zhì)量負責工會干部理論學習與培訓班的組織籌備工作職負責收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件責工作負責各項組織統(tǒng)計工作一任務負責職工代表大會的組織籌備工作負責組織對工會積極分子的培訓，定期表彰工會積極分子負責對 5 個家庭計賬用戶的管理負責工會圖書、報刊、雜志等工

2、具書的征訂參加上級工會組織的各種會議職責表述： 負責對勞動模范的日常管理工作職責負責建立健全勞模檔案二工作任務參加市勞模管理協(xié)會會議1工作時間百分比：20 %頻次 2 次/ 年用時：10頻次 1次/ 月 用時：3頻次 1次/ 年 用時：10頻次次/用時：頻次 2次/ 年用時： 8頻次 2次/ 年用時： 20頻次 1次/年用時：8頻次 12次/年用時：3頻次 1 次/ 年用時：8頻次 20次/年用時：3工作時間百分比：2 %頻次 1 次/月用時： 0.5頻次 4 次/年用時： 3負責組織勞模進行健康查體頻次 1次/ 年用時：4負責組織勞模外出參觀學習頻次 4次/ 年 用時：7負責各類先進事跡材料

3、的準備工作頻次 4次/ 年 用時：7職責表述： 負責開展形式多樣的文化娛樂活動工作時間百分比： 18%職負責制訂年度活動計劃，月份活動的實施方案頻次 1次/ 月用時：2責工作三負責具體組織實施籌備各項活動，確?；顒淤|(zhì)量頻次 1次/ 月用時：20任務組織參加上級工會布置的各項活動，保證活動質(zhì)量頻次 1次/ 月用時：3職責表述： 協(xié)助管理職工持股會的日常工作工作時間百分比： 5 %負責持股會會員代表大會的組織籌備工作頻次 2次/ 年 用時：12協(xié)助制訂、修改職工持股會的各種文件頻次 1次/ 年 用時：4職責工作負責建立職工持股會會員檔案，認真填寫持股證頻次 1次/ 年 用時：48四任務負責持股會會

4、員退會。轉(zhuǎn)讓手續(xù)的辦理頻次 次/用時：負責持股會開辦費用的管理頻次 次/用時：協(xié)助行政做好持股會會員的紅利分配頻次 1次/年 用時：4職責表述： 負責組織開展多種形式的勞動競賽、技術革新、合理化建議工作時間百分比： 23 %活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益負責提出競賽方案，督促和會同行政定期檢查，總結、評比、獎頻次 2次/月 用時：12職勵工作責五工作負責組織開展合理化建議、技術革新活動。頻次 2次/年 用時：8任務協(xié)助行政做好合理化建議、技術革新活動的評比獎勵工作。頻次 1次/ 年 用時：12參與科技創(chuàng)新大會的籌備、評優(yōu)工作頻次 1次/ 年 用時：10職職責表述： 協(xié)助行政做好安全生產(chǎn)、勞動保護工作工

5、作時間百分比： 7 %責工作參與公司行政安全工作檢查頻次 6次/ 年 用時：10六任務參與公司安全生產(chǎn)調(diào)度會議負責組織開展“安康杯”競賽參與公司工傷事故鑒定職責表述： 負責公司女工的日常工作負責召開女職委工作會議， 參加省輕紡女職委會議及煙臺市女職委會議協(xié)助行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女工保護的政策、法令和規(guī)定，做好女職工的“五期保護”工作。職負責組織女工代表座談會責工作七任務負責組織開展女工保健講座負責組織女工開展豐富多彩的游藝活動以及女職工崗位立功活動配合行政搞好女工查體工作參與公司計劃生育管理職責表述： 協(xié)助行政建立平等協(xié)商，鑒定集體合同制度負責起草集體合同文本職參與討論集體合同文本修改責工

6、作八任務負責集體合同簽訂儀式的組織籌備職責表述： 協(xié)助行政做好職工生活工作，會同有關部門解決職工的后顧職責之憂九工作負責困難職工救濟的摸底工作，參與困難職工救濟發(fā)放工作任務頻次 4次/年用時：3頻次 6 次/ 年用時：10頻次次/ 年用時：工作時間百分比：10 %頻次 8 次/ 年用時：8頻次 2 次/ 年用時：3頻次 2次/年用時：3頻次 1 次/ 年用時：4頻次 1 次/ 年用時：40頻次 1次/年 用時：10頻次 次/用時：工作時間百分比： 1%頻次 1次/年 用時：24頻次 3次/年 用時：8頻次 1次/年 用時：8頻次：次 /用時：工作時間百分比：7 %頻次 1 次/ 年用時：32參

7、與職工生病住院的探望慰問、參與職工喪葬工作頻次 3次/ 月 用時：2參與社會貧困職工家庭幫扶工程頻次 2次/ 年 用時： 12參與退離休職工、特殊困難戶的家訪工作頻次 1次/年 用時： 24負責參愛心捐助活動的組織頻次 1次/年用時：8協(xié)助管理職工互助互濟會的日?；顒宇l次 次/年 用時：職責表述： 負責公司工會經(jīng)費的管理工作工作時間百分比： 6 %負責工會經(jīng)費的會計管理，嚴格財務審查制度頻次 2次/年用時：3負責保管現(xiàn)金和財務帳表、憑證、檔案資料，及時記帳和編制財頻次 1次/月用時：2職務會計統(tǒng)計報表。責工作十督促行政按時撥交工會經(jīng)費，及時向工會委員會提出工會經(jīng)費任務頻次 1次/ 月 用時：

8、0.5收、支和 預、決算草案負責上繳工會經(jīng)費頻次 6次/年用時：2參加上級工會財務培訓班頻次 1次/年 用時： 24職責表述： 負責管理公司離休干部工作工作時間百分比：%職責負責協(xié)助離休干部的活動和家訪頻次 3次/年 用時： 10十一工作負責建議離休干部經(jīng)費的使用頻次 3次/ 年用時：2任務負責離休干部的檔案管理和年報表頻次 2次/年 用時： 2職責職責表述： 完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：%十二權力：有對工會組織機構設置、開展勞動競賽、文體活動等有關工作的建議權對文體娛樂活動的組織實施有現(xiàn)場指揮權在權限范圍內(nèi)，有對工會活動預算費用的使用權有對分會工作的督促權有參與公司安全保衛(wèi)的監(jiān)督檢

9、查權。有對公司計劃生育管理的參與、建議權有對工會會員檔案、職工持股會會員檔案。職工互助互濟儲金會會員檔案的管理權考核指標：工會會員入會率達到99 以上工會會員檔案。持股會會員檔案、互助互濟儲金會會員檔案。勞動模范檔案健全率達到100 每月 20 號按時把五戶家庭記帳上交煙臺市統(tǒng)計局勞動模范每年查體率100 勞動競賽每年不少于兩項次以及文體活動不少于5 次，并且要做到有計劃、有組織、有實施檢查考核、總結表彰。活動結束后要在5 個工作日內(nèi)作出修正和總結公司困難職工走訪要達到100 ，救濟工作要在每年春節(jié)前15 天結束，相關救濟款、物品要在春節(jié)前10 天親自送達被救濟人。社會幫扶困難職工家庭年內(nèi)必須走訪兩次。工會經(jīng)費收繳、上解率 100 上級工會布置的各項工作任務完成率100 開展離退干部活動每年至少2 次，活動參加活動人員達80以上領導交辦的工作完成率100 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部室、工廠、子公司外部協(xié)調(diào)關系煙臺市總工會、山東省輕紡工會、煙臺經(jīng)貿(mào)委工會、有關集團企業(yè)工會任職資格：教育水平大專以上專業(yè)無特別要求工作經(jīng)驗5 年以上相關工作經(jīng)驗能力要求有一定的組織領導能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力、操作能力個性特征責任心強生理特征年齡 40 歲以下所需培訓公司制度培訓、專業(yè)上崗培訓（時間：一個月）工作特