公司人員錄用管理規(guī)定

1、公司人員錄用管理規(guī)定要點(diǎn)本管理規(guī)定主要制定了公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職位任用制度、 員工錄用制度、管理人員錄用制度、 公關(guān)人員錄用制度、臨時人員錄用制度。 附件一：錄用通知單 附件二：報(bào)到通知單 附件三： 新進(jìn)人員報(bào)到手續(xù)表 附件四：人員試用考察表 附件五：人員試用標(biāo)準(zhǔn)表 附件六：試用察看通 知單 附件七： 試用期滿通知單 附件八：人事登記表 附件九：員工履歷表 附件十：員工檔案公_ 司人員錄用管理規(guī)定年 月 日（ ）人字第 號第一章總則第一條制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定訂立。第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以部、處、室為單位，提出人員增補(bǔ)申請書”，依可能離職率及工作

2、需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)， 女性現(xiàn)場操作人員 由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月人員增補(bǔ)資料列表送人事管理部門由總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的考核， 大專以上由人力資源部主辦， 高中以下由各分公司（事業(yè)部）自辦 , 并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審査， 對不合報(bào)考資格或 認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報(bào)名表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第三條考核委員會的組成新進(jìn)人員考核時應(yīng)由主辦部門籌組考核委員會并辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：（一）確定考試日期、地點(diǎn)；（二）做好命

3、題工作；（三）命題、主考、監(jiān)考及問卷、人員及工作分配；（四）考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；（五）其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第四條成績的評分新進(jìn)人員考核成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、 術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視考核對象及實(shí)際需第五條錄用 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形報(bào)公司人力資源部。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 新進(jìn)人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè) 以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)， 并對表送人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場女性操 作人員 及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 即制作錄取通知單 （附件一）通知 錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列

4、為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。 對于未錄取人員除應(yīng)將原收表奇還外， 并附通知委婉說明不予錄取原因。 自登報(bào)招考至通知 前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個月。被錄用人員應(yīng)當(dāng)持報(bào)到通知單（附件二）在規(guī)定期限內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到。新進(jìn)人員報(bào)到時應(yīng)填寫報(bào)到手續(xù)表（附件三），并提供安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶 口本及照 片、學(xué)歷證書、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。第六條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 60 天。試用期間由各部、處、室參照其專長及工作需要，分別規(guī)定 見習(xí)程序 及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃另行規(guī)定。試用期滿的考核。新進(jìn)人員在試用期內(nèi)由各指導(dǎo)人員或主管負(fù)責(zé)考核，并

5、填寫人員試用考察表（附件四），詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告） ，并依本規(guī)定第五條規(guī)定權(quán)限呈核。 如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用； 如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長；如確屬不能勝任的即予辭退。第七條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。第八條 試用期間考勤企業(yè)管理常用規(guī)章制度范本：條文檢索與應(yīng)用指引新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退；（二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期予以補(bǔ)足；（三）曾有曠工的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；（四）公假依所需日數(shù)給假，如需加班，在試用期滿后補(bǔ)足；（五）其他假比照人事管理規(guī)定辦理。

6、第九條停止試用或辭退凡停止試用或被辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十條待遇試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支， 試用期間年資、考勤、獎懲 均予并計(jì)。第二章專業(yè)技術(shù)人員職位任用制度第十一條職位設(shè)定（一）專業(yè)技工：同工務(wù)員；（二）專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師；（三）專業(yè)技師：同副工程師。第十二條資格（一）凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：（1 ） 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ） 參加本公司專業(yè)技工鑒定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者。（3 ） 經(jīng)直屬科長推薦者。（二）凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專

7、業(yè)技術(shù)員：（1 ）擔(dān)任專業(yè)技工或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ）參加本公司專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者。（3 ）經(jīng)直屬廠、處長推薦者。（三）凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：（1 ）擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ） 參加本公司專業(yè)技師鑒定合格者。（3 ） 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。位。抵消或上（四）新進(jìn)人員具有專業(yè)熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 第十三條職位限制任用專業(yè)技術(shù)人員職位者， 不得同時任用于其他職稱。 從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未 年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。第三章員工錄用第十四條錄用期限錄

8、用工作原則上每年進(jìn)行一次。 但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作 的連續(xù)性和規(guī)范性。第十五條錄用標(biāo)準(zhǔn)（一）錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：（1 ）研究生及同等學(xué)力者，占 20% ；（2 ）大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者，占 50% ；（3 ）職業(yè)高中、中專及同等學(xué)力者，占30% 。（二）錄用員工的年齡，大體等詞于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。但研 究生及同等學(xué)力者不超過 35 歲；大學(xué)及同等學(xué)力者不超過 30 歲；職高、中專及同等學(xué)力 者不超過 25 歲。（三）錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占 10%（四）錄用后的具體工種分配另定。第十六條招聘招聘原則上實(shí)行公司內(nèi)部推薦， 如仍

9、不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 特殊情況下，實(shí)行社會公 開招聘。員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個月進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書，身份證復(fù)印件、就職申請書、 2 寸照片 三張（背面寫清姓名和拍照時間）。第十七條推薦信推薦信應(yīng)重點(diǎn)說明推員工招聘可以由專家推薦。被推薦者必須持專家推薦信應(yīng)聘相應(yīng)職位。 薦理由。第十八條選拔標(biāo)準(zhǔn) 選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第十九條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審査應(yīng)聘者和推薦人的書面資料。必要時可進(jìn)行面試。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。般知識和專業(yè)知識進(jìn)行考査。但對名牌

10、學(xué)府的高材生可放寬條件。筆試，主要對應(yīng)聘者的一面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識、談吐、能力、個人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢査和理化檢査。對 應(yīng)屆畢業(yè) 生還要考査在校學(xué)習(xí)成績?？荚囆〗M的設(shè)置。為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組?？?試小組由 公司經(jīng)理指定的 510 人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。第二十條錄用 筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。 如體檢不合格者，不 能參加筆試和面試。對有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還必須對其前任職情況調(diào)査后方能決定是否聘 用。第四章 管理人員錄用制度第二十一條考試方法考試分筆試和面試兩種。 筆試之后，合

11、格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求 職申請和應(yīng)聘管理人員申請。第二十二條任職調(diào)査和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。 任職調(diào)査根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn) 行。體檢由公司指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第二十三條 考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為 4 小時以上，以附帶考査應(yīng)聘者的毅力和韌性。第二十四條筆試內(nèi)容因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，一般有以下五個方面：（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識；（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；（四）對公司經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。第二十五條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是管理風(fēng)格、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個人形象等。第二十六條錄用在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上， 最終的錄用提議應(yīng)由人力資源部主管提出， 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn) 后決定錄用。第五章 公關(guān)人員錄用制度第二十七條交談能力的測定由面試考官與應(yīng)聘者自由交談， 由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多 的講話機(jī)會。對膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。 測定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)人考場 如何打招呼；當(dāng)交談冷場后，看應(yīng)聘者的反應(yīng)；詢問應(yīng)聘者為什么要到本公司應(yīng)聘。第二十八條交談應(yīng)變能力的測定在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要