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1、公司人事年終述職報(bào)告樣本【篇一】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同仁們:20xx 年 xx 月 xx 日,很榮幸地正式加入公司, 成為公司中的一名新員工,在領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)碌膸椭?,我漸漸熟悉 了公司,漸漸進(jìn)入自己的角色,開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源 職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù), 但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì), 下面, 將是我 2018 年以來(lái)工作的一個(gè)年終總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社保公積金,剛開(kāi)始干起來(lái)的確 有些吃力,從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取, 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握,而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房 公積金的提取。期間,也總結(jié)了不同情況住房公積
2、金的提取 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng),怎樣才能順利提取公積金等。人力工作 繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì), 更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),要定期的為公 司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金,因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí),也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策,并不 定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如,公積金 基數(shù)的調(diào)整,外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期,已 成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況,并打算為新轉(zhuǎn)正的員工 及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長(zhǎng)的,做起來(lái)入手也很快,因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工 作的。但同
3、時(shí),同以前招聘工作又有些不同,在以前,無(wú)論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門(mén)應(yīng)聘,單位都處于上 風(fēng),不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同,現(xiàn)在 的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè),招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放 式,而且地處于 xxx ,一個(gè)國(guó)際化的大都市,招聘方式變了, 簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代,同時(shí),又由于處于國(guó) 際化的大都市,應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多,所以人員流動(dòng)也更 大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn),怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn),目前,在自己今年年初的一個(gè)月里,已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 為公司成功招聘銷(xiāo)售助理 3 人,市場(chǎng)助理 1 人。人力的工作不僅僅是
4、這兩方面的工作,還有績(jī)效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向, 自己今后開(kāi)展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展,因?yàn)榘l(fā)現(xiàn),公司 這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自 己盡快熟悉公司各個(gè)方面后,盡快把其他幾個(gè)方面完善起 來(lái),爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位,是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方,沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會(huì)做以下方面工作:1、建立健全的培訓(xùn)體系并( “三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育總結(jié) 匯報(bào))形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、 部門(mén)級(jí)培訓(xùn),
5、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷(xiāo)售技巧培訓(xùn),職 業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí),從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師,選拔一批內(nèi) 部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師,來(lái)為公司員工培訓(xùn)。這些東西一 旦建立起來(lái),形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展,就不得不走向外面世 界,多了解外面,讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓(xùn),3、人力部門(mén)開(kāi)發(fā)一些課件,對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)(二)績(jī)效考核方面知道公司銷(xiāo)售助理是分為五個(gè)等級(jí),建立等級(jí)工資制, 但是感覺(jué)這有些單一,不足以全方位考核員工,等級(jí)工資制 對(duì)員工的激勵(lì)不夠,我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,建立另 一種績(jī)效考核制度,由每個(gè)部門(mén)的主管來(lái)考核自己的員工
6、, 根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分,分為四個(gè)等級(jí),從 0 到 4四個(gè)等級(jí), 等級(jí)之間有 50-100 元工資左右的差距, 主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類(lèi)推,相應(yīng)主 管由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工,同 時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假,為了激勵(lì)員工,應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月 的全勤獎(jiǎng),以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的人,同時(shí),也把 這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。作為一個(gè)后勤服務(wù)部門(mén),深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人 力部門(mén)人員最起碼的要求,為員工謀利,為企業(yè)分憂,也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?,平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì) 人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主
7、生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的 不斷進(jìn)步, 同時(shí),職能管理部門(mén)也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高, 因?yàn)椋庥猩a(chǎn)和銷(xiāo)售,沒(méi)有足夠的管理能力,公司只能永 遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門(mén)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,來(lái)大力 推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。謝謝大家!述職人: xxx2018 年 xx 月 xx 日【篇二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好,我叫 xxx ,于 20xx 年 xx 月 xx 日入職,擔(dān)任公司 人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了,進(jìn)入公司期間 我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企 業(yè)文化,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,我很快熟悉 工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色,能夠獨(dú)立完成本職工作,在此對(duì)
8、領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我 2018 年以來(lái)的工 作內(nèi)容做出如下總結(jié):我所在的崗位是人事助理,主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分:1、員工勞動(dòng)關(guān)系,首先是公司所有員工的檔案的管理, 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個(gè) 人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān) 資料,集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、 選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動(dòng)關(guān)系的 建立和解除,按時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案和解除,同 時(shí)負(fù)責(zé)在職員工的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽等事宜。2、社會(huì)保險(xiǎn),每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,對(duì)公司 員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報(bào),及時(shí)更新,同時(shí) 準(zhǔn)備公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的相關(guān)材料,到社保醫(yī)、 保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,及時(shí)將社保、醫(yī)保核定單返回 公司進(jìn)行后續(xù)工作。3、工傷工作,員工在職期間發(fā)生工傷事故,負(fù)責(zé)工傷 的申報(bào),傷殘等級(jí)鑒定申報(bào)和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷(xiāo)及傷殘賠付 費(fèi)用的辦理工作。4、培訓(xùn)工作,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門(mén)及下屬子公司 每月培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況,并且對(duì)每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),同 時(shí)作出企管部培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合工作實(shí)際,在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人
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