企業(yè)文化管理制度

1、企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)四川宏華石油設(shè)備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業(yè)文化建設(shè)，塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵集團(tuán)員工，特制定本制度。第二條 本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。第三條 本制度一經(jīng)制定， 宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。分公司若未特別提及，等同于子公司運(yùn)用本制度。第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)第四條 宏華公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：（1） 審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；（2） 審批宏

2、華公司各項企業(yè)文化管理制度；（3） 審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4） 審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃；（5） 對相關(guān)宏華企業(yè)文化的各項重大事項進(jìn)行決定。第五條 宏華公司總經(jīng)理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設(shè)議題時，子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)列席并參加討論。第六條 宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在宏華公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)包括：（1） 研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；（2） 制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度；（3） 制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4） 制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃；（5） 制訂宏華公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；（6） 組織進(jìn)行對宏華公司企業(yè)文化重要

3、議題的相關(guān)研究；（7） 開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；（8） 審核子公司對外宣傳內(nèi)容，支持子公司開展企業(yè)文化活動。第三章企業(yè)文化理念管理第七條 宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。第八條 宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)宏華的經(jīng)驗和特點(diǎn)，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第九條 辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，廣泛聽取子公司的意見和建議，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想，使宏華公司的企業(yè)

4、文化理念能夠切合企業(yè)實際，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用。第十條 子公司應(yīng)為宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。第十一條 公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)對宏華公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定；總經(jīng)理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。第四章企業(yè)文化制度管理第十二條 宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：（1） 企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；（2） 企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)

5、行了設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；（3） 企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。第十四條 宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。第五章企業(yè)文化器物管理第十五條 宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團(tuán)企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想。第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：（1） 企業(yè)

6、名稱（全稱、簡稱）、企業(yè)標(biāo)識、品牌標(biāo)志圖案；（2） 企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、組合規(guī)范、輔助圖形；（3） 企業(yè)象征圖案；（4） 企業(yè)宣傳標(biāo)語；（5） 企業(yè)容貌。第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：（1） 辦公用品、事務(wù)用品；（2） 企業(yè)證照、文件類；（3） 交通運(yùn)輸工具類；（4） 指示、標(biāo)識類；（5） 廣告展示陳列類；（6） 商品及包裝類；（7） 服飾類；（8） 公司出版物；（9） 公司禮品；（10 ） 公司網(wǎng)頁；（11） 其他。第十八條 辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機(jī)構(gòu)，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認(rèn)可，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。第六章企業(yè)文化

7、實施管理第十九條公司辦公室負(fù)責(zé)推動宏華公司企業(yè)文化的實施，主管協(xié)調(diào)宏華公司刊物、公司網(wǎng)站，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。第二十條公司各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十一條各控股子公司在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司辦公室審核，并會同公司董事會秘書處開展工作。第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。第二十三條為更好的培育、塑造宏華公司企業(yè)文化，公司辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。第二十四條 公司各部門和各控股子公司可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司辦公室研究并提案，由公司總經(jīng)理審批，辦公室組織開展活動，或協(xié)助子公司開展活動。第七章附則第二十五條本制度由