勞動法與勞動關(guān)系

1、西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2010學(xué)年模擬考試試題1課程名稱：勞動法與勞動關(guān)系考試形式：閉 卷學(xué)習(xí)中心：考試時(shí)間：90分鐘姓 名：學(xué) 號：一.名詞解釋（每題4分，共20分）1 .社會保險(xiǎn)2 .勞動保護(hù)3 .勞動法律關(guān)系4 .學(xué)徒道德與健康法5 .勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移二.選擇題（每題2分,共20分）1 .小王的勞動合同到期了 ，單位希望他續(xù)簽，但小王執(zhí)意要走。小王 享受失業(yè)保險(xiǎn)。A.可以B.不可以C.單位同意后D社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后2 .勞動者王某在甲單位工作滿 15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位提 出解除勞動合同。甲的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY多200元。甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為。A.相當(dāng)于

2、王某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資3 .我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動爭議的范圍，包括OA.因除名發(fā)生的爭議B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議C.因與本單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生的爭議D.因勞動報(bào)酬的數(shù)額發(fā)生的爭議4用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立備查。A.勞動合同B.集體合同C.職工工資發(fā)放表D.職工名冊5 .城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限達(dá)不到 年,不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老 金,一次性給付養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存余額。A.10B.13C.5D.156 .依據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

3、業(yè)秘密和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。A.知識產(chǎn)權(quán)B.客戶資料C.生產(chǎn)技術(shù)D.銷售方案7 .根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，用人單位支付工資.。A.用人單位經(jīng)營狀況不良時(shí)，可以以實(shí)物支付工資8 .用人單位可以每一個(gè)半月發(fā)放一次工資C用人單位應(yīng)該將工資支付給勞動者本人D.金額可以與低保金相等8 .確定最低工資應(yīng)考慮的因素包括 。A.社會平均工資水平B.失業(yè)保險(xiǎn)金C就業(yè)狀況D.勞動生產(chǎn)率9 .我國工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率采用 。A.統(tǒng)一費(fèi)率制B.浮動費(fèi)率制 C差別費(fèi)率制D.統(tǒng)一費(fèi)率和差別費(fèi)率10 .勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任有 等。A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的

4、工資。B.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。C.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D.個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3 .簡答題（每題6分，共30分）1 .簡述就業(yè)歧視的概念及其在我國的主要類型。2 .簡述工傷保險(xiǎn)的特征。第2頁（共7頁）3 .簡述勞動法的基本原則。4 .簡述我國工資立法中的工資宏觀調(diào)控的制度。5 .簡述勞動合同的內(nèi)容。4 .案例與材料分析題

5、（共30 分 ）1.2008 年 9 月 4 日農(nóng)民工王某到某公司從事跟單員工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作以后，王某即要求與該公司簽訂勞動合同，但公司一直未給予回應(yīng)。王某工作期間，公司支付了王某2008 年 10 月至 2009 年 2月的工資，匯入王某的銀行卡。同時(shí)，公司將另一員工邱某的工資9422.66 元也誤匯入了王某的銀行卡，雙方為退還誤匯工資問題產(chǎn)生糾紛。2009 年 3 月 26 日王某離開該公司，并于 2009 年 9 月 8 日申請勞動仲裁，請求該公司支付王某未簽訂書面合同的雙倍工資、支付 2009 年 3 月工資1600 元及賠償金2720 元、支付解除合同補(bǔ)償金1600

6、 元。請分析， （1）勞動爭議仲裁委員會以王某申請仲裁超過時(shí)效為由，駁回了王某的申請。是否合法？為什么？ （ 5 分）（ 2）王某請求支付雙倍工資，賠償金2720 元及解除合同補(bǔ)償金1600 元是否合法？為什么？ （ 5 分）（ 3 ）公司將邱某的工資匯入王某的賬戶，邱某應(yīng)該向誰主張?jiān)摫徽`匯的工資？為什么？ （ 5 分）2.材料分析題世界 500 強(qiáng)之一的富士康公司 30 萬深圳一線員工今年的工資平均增長幅度將有望達(dá)到3%以上，這一工資增長計(jì)劃是通過工人與企業(yè)的集體協(xié)商達(dá)成的。此前，該公司大多數(shù)員工的“底薪”是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)的，即每月 900 元人民幣。員工的工資增長主要來自加班費(fèi)，加班

7、工資往往占到員工總工資的一多半。伴隨金融危機(jī)后中國經(jīng)濟(jì)明顯好轉(zhuǎn)，訂單驟增，沿海地區(qū)勞動力市場發(fā)生了明顯變化，正在席卷中國多個(gè)城市的“用工荒”，被農(nóng)民工們視作一次難得的機(jī)會。深圳市總工會副主席王同信說，工人們在工會的幫助下和企業(yè)主開展集體談判，提出“漲工資”的要求。而過去不肯坐下來“談判”的企業(yè)主們，迫于“用工形勢”，也相繼坐到了談判桌前。富士康的轉(zhuǎn)變就是一個(gè)典型例子。此前，對于員工提出的“漲工資”要求，富士康管理層一直認(rèn)為“不可能”。該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人說，制造業(yè)的利潤大概只有4%左右，富士康70 多萬名員工即使每人增加100 元，都將是一筆“難以承受”的數(shù)額。 2008 年 9 月，深圳市總工會

8、就向富士康發(fā)出集體談判的要約，但富士康對工資增長一直避而不談。去年下半年，富士康訂單上升，急需增加工人，卻因薪酬過低出現(xiàn)招工難。經(jīng)過多次溝通，富士康終于在 2009 年 12 月簽訂了一個(gè)覆蓋40 余萬深圳員工、惠及全國 70 萬富士康員工的集體合同，其中對工資增長作出明確約定：一線員工工資平均增長幅度不低于3%，并將于每年12 月定期進(jìn)行集體談判。資料來源： 深圳富士康 30 萬員工集體談判獲加薪 ，華西都市報(bào)，2010 年 3 月 19 日第 10 版。根據(jù)以上材料，結(jié)合集體協(xié)商的法律規(guī)定，請回答以下問題：（ 1 ）什么是集體協(xié)商？在我國，集體協(xié)商的代表如何確定？（ 5分）（ 2 ）結(jié)合以

9、上資料，請分析集體協(xié)商的意義。（ 5分）（ 3 ）結(jié)合以上資料，請分析在我國如何推動集體協(xié)商制度的廣泛實(shí)施？（ 5 分）第 4 頁 （共 7 頁）西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2010學(xué)年上學(xué)期模擬考試試題1答案課程名稱：勞動法與勞動關(guān)系考試形式：閉 卷學(xué)習(xí)中心：考試時(shí)間：90分鐘姓 名：學(xué) 號：題號一二三四總分題分20203030得分1 .名詞解釋（每題4分，共20分）1 .社會保險(xiǎn) 是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì) 補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。2 .勞動保護(hù) 是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生 命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。3 .勞

10、動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。4 .學(xué)徒道德與健康法是1802年英國頒布的法律，規(guī)定了童工的工作時(shí)間，這是歷史上第一部保護(hù)勞動者權(quán)益的勞動法。5 .勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移是基于公平原則規(guī)定的舉證原則，即勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人 單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2 .選擇題（每題2分，共20分）12345678910ADABDDDACACDCABCD三.簡答題（每題6分，共30分）1 .就業(yè)歧視就是與公平就業(yè)相對的，根據(jù)勞動者的戶籍、性別、民族、膚 色、宗教等因素，限制其選擇職業(yè)的權(quán)利。在我國就業(yè)

11、歧視主要包括性別 歧視、農(nóng)民工歧視、殘疾歧視及傳染病病原攜帶者歧視等。2 .工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)過程中的勞動者；工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠 償性；工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則；勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位全 額支付；待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高。3 .社會正義原則；勞動自由原則；三方合作原則。4 .工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度；工資指導(dǎo)線制度；勞動力市場工資指導(dǎo) 價(jià)位制度。5 .勞動合同的內(nèi)容包括法定必備內(nèi)容、法定協(xié)商內(nèi)容、法定禁止內(nèi)容、任意內(nèi)容。其中法定必備內(nèi)容包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他 有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限

12、；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。法定協(xié)商內(nèi)容包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他 事項(xiàng)。四.案例與材料分析題（共30分）1. （1）不合法，依法申請仲裁的時(shí)效是1年，而王某與公司的勞動爭議產(chǎn)生于2009年3月，王某2009年9月8日申請仲裁，還不滿 1年。（2）王某請求支付雙倍工資，其中用工之日起第一個(gè)月支付雙倍工資的請求無法律依據(jù)，但自第二個(gè)月起至用工之日滿一年請求支付雙倍工資是合法的。因此本案中王某在該公司工彳尚未滿一年，其可以要求從

13、 2009 年9月至離職前的雙倍工資。如果該公司已支付其工資，那么其只能再申 第6頁（共7頁）請?jiān)撈陂g一倍的工資。王某申請賠償金，在本案中沒有充分的事實(shí)依據(jù)； 是否可以申請解除合同補(bǔ)償金，因王某離職的原因不清，故無法判斷公司 是否有義務(wù)支付其解除合同補(bǔ)償金。（ 3 ）邱某應(yīng)該向公司主張其工資。因?yàn)橐罁?jù)勞動法，用人單位應(yīng)將工資 發(fā)放至勞動者本人，除非勞動者同意他人代領(lǐng)。2. （ 1）集體協(xié)商是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。在我國，集體 協(xié)商的代表，職工一方的代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單 位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代 表，由用人單位