創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵團隊匯報材料

1、 精選公文范文 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵團隊匯報材料各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！近年來，我行法律合規(guī)部按照上級行對開展創(chuàng)建 “學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵團隊 ”活動的要求，堅持 “抓班子帶隊伍、以學(xué)習(xí)促工作、以工作促學(xué)習(xí) ” 的工作思路，始終把不斷學(xué)習(xí)和敢于創(chuàng)新作為檢驗工作的標(biāo)尺，把比學(xué)幫超作為倡導(dǎo)的作風(fēng)，把從大處著眼、小處著手作為處事的原則，把構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、打造創(chuàng)新型團隊作為共同的追求，通過建立健全制度，不斷創(chuàng)新手段， 構(gòu)建了創(chuàng)建工作長效機制，全方位、多層次地開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)取得

2、豐碩成果。一、抓制度，積極構(gòu)建創(chuàng)建活動長效機制（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機制，加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。法律合規(guī)部高度重視“創(chuàng)爭 ”活動，從治行興行的戰(zhàn)略高度把“創(chuàng)爭 ”活動納入本本部門工作目標(biāo)， 擺上重要議事日程，成立了由部門主要負(fù)責(zé)人為組長的 “創(chuàng)爭 ”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定專人具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作，在部門內(nèi)部形成了共同參與、群創(chuàng)群建的良好局面。（二）完善運行機制，加強創(chuàng)建工作的過程管理。按照銀行黨委關(guān)于深入開展 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ”活動的實施意見 ，法律合規(guī)部明確了“創(chuàng)爭 ”活動的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和具體的措施等， 制定遠(yuǎn)期與近期學(xué)習(xí)規(guī)劃，布置各個時期的學(xué)習(xí)重點。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、專題講

3、座、學(xué)習(xí)交流、每月思想政治學(xué)習(xí)等一系列制度，努力實現(xiàn)創(chuàng)建活動的制度化、規(guī)范化，保證創(chuàng)建活動深入有效開展。始終把創(chuàng)建過程管理作為工作重點，把對部門創(chuàng)建工作管理作為搞好全行創(chuàng)建工作的細(xì)胞工程來抓， 確保創(chuàng)建活動取得實際效果。 （三）完善激勵機制，加強人才隊伍建設(shè)。建立人才激勵機制， 在本部門積極倡導(dǎo) “學(xué)習(xí)是業(yè)績 ” 的新觀念， 把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)作是 精選公文范文 5 精選公文范文 職工的最大福利，鼓勵支持廣大職工加強在職學(xué)習(xí)，并對通過業(yè)余學(xué)習(xí)，獲得社會認(rèn)可的各類專業(yè)技能證書，如各類外語、計算機等級證書、與央行業(yè)務(wù)相關(guān)的各類注冊師資格等，給予必要的獎勵。二、抓學(xué)習(xí)，激發(fā)團隊活力一是研究政策、整章立制。

4、規(guī)章制度是銀行經(jīng)營管理活動指南和操作行為規(guī)范，為了便于各級管理人員查閱、學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，提高堅持制度、按章辦事的自覺性和有效性，法律合規(guī)部對現(xiàn)有的各類內(nèi)部制度進行了一次全面疏理。經(jīng)過全體部門干部員工的共同努力，法律合規(guī)部將本行 XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月末的所有規(guī)章制度，按董監(jiān)事會、綜合管理、人事教育、授信業(yè)務(wù)、零售 業(yè)務(wù)、會計結(jié)算財務(wù)、資金業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理、稽核監(jiān)察、科技信息等十大類編 排，匯編成冊，并印發(fā)給全行關(guān)鍵業(yè)務(wù) 崗位。通過對規(guī)章制度的系統(tǒng)梳理和匯 編，我行已初步形成一個科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、 完整、操作性強的制度框架體系，以進一步規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營管理，發(fā)揮制度在提升合規(guī)管理

5、中應(yīng)有的作用，形成了規(guī)范自律的長效機制。二是幫帶結(jié)對，共同提高。 法律合規(guī)部有一個不成文的規(guī)矩，任何一個人的工作凡是遇到難以解決的困難和問題都要大膽提出來，發(fā)揮大家的智慧解決，不明白之處共同學(xué)文件、找依據(jù)，想辦法解決；部門負(fù)責(zé)同志常常利用業(yè)余時間組織大家?guī)е鴨栴}學(xué)習(xí)、帶著疑問研究。爭論的時候也曾面紅耳赤，心有靈犀的時候，大家異口同聲。這已成為部內(nèi)的一道風(fēng)景，一種集體習(xí)慣，成為推進大家學(xué)習(xí)、解惑釋疑、推動工作、 增進感情的有效手段。 XX 年X 月，分行黨委從新招聘入行的研究生中安排新人充實法律合規(guī)部的力量。在人員增加、 工作任務(wù)更加艱巨的情況下，為了盡快體現(xiàn)整體合力，讓新人快速成 長，成為骨干

6、，部內(nèi)提出了更加嚴(yán)格的 標(biāo)準(zhǔn)：思想上求先，觀念上求新，業(yè)務(wù)上求精，紀(jì)律上求嚴(yán)，工作上求實，構(gòu) 建敢打硬仗、善打勝仗的戰(zhàn)斗集體。部9 精選公文范文 精選公文范文內(nèi)采用幫帶結(jié)對、學(xué)干結(jié)合、互相激勵的辦法，明確每個老員工，帶一名新員工，在學(xué)中帶、在學(xué)中干、在干中學(xué)，針對每個人的工作情況和存在的問題，提示改進，給予激勵，在部內(nèi)營造了互助互愛，團結(jié)協(xié)作的良好氛圍。三是苦練內(nèi)功，進取爭先。法律合規(guī)部業(yè)務(wù)面廣、行業(yè)復(fù)雜、政策性強。在時間緊、工作節(jié)奏快的情況下，為了擴大大家知識面，提高政策水平，增強綜合素質(zhì)，法律合規(guī)部不斷豐富學(xué)習(xí)形式：對于有關(guān)政策和制度， 一人上網(wǎng)下載政策文件，大家傳閱共享；一條相關(guān)政策出臺

7、，大家及時通報提示；一項工作成果，大家相互借鑒提高；一個好的建議意見，大家共同討論改進。就是靠著這四個 “一成就了法律合規(guī)部這個集體的進步和榮譽。大家還通過訂閱手機短信息等多種方式及時了解掌握政策信息、 經(jīng)濟動態(tài)、學(xué)習(xí)英語，充實自己。四是是組織培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為進一步提高合規(guī)風(fēng)險管理意識，快速提升我行合規(guī)管理人員的專業(yè)技能， 有效推進 “主動合規(guī)， 全員合規(guī) 主題活動的開展，法律合規(guī)部根據(jù)全年合規(guī)培訓(xùn)計劃，在全行開展了 XX 次合 規(guī)培訓(xùn)與教育。組織各業(yè)務(wù)條線及經(jīng)營 機構(gòu)合規(guī)管理員，進行了合規(guī)風(fēng)險管理 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險管理的相關(guān)文件、 合規(guī)問題管理系統(tǒng)的操作、合規(guī)風(fēng)險講 評報告撰寫要點等；組

8、織全行客戶經(jīng)理 等信貸從業(yè)人員，舉辦法律事務(wù)培訓(xùn)， 培訓(xùn)主要內(nèi)容為合同文本的使用與填 寫，合同相關(guān)案例的分析與剖析，企業(yè) 調(diào)查及貸款核保過程應(yīng)注意的若干法律 問題等。通過培訓(xùn)教育，使員工的誠信 意識、合規(guī)意識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提 高，執(zhí)行制度的自覺性、防范合規(guī)風(fēng)險 的綜合管理能力顯著增強。三、抓創(chuàng)新， 倡導(dǎo)和培育良好的合規(guī)文化為培育良好 的合規(guī)文化，法律合規(guī)部按照分行黨委 確立的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方 法、創(chuàng)新模式為依托，大膽探索實踐， 相繼開展了一系列活動。一是牽頭組織開展 “主動合規(guī)，全員合規(guī)”主題活動。13 精選公文范文 精選公文范文 為提高全行干部員工合規(guī)經(jīng)營意識，強化合規(guī)風(fēng)險管

9、理，由法律合規(guī)部牽頭組織，在全行開展“主動合規(guī)，全員合規(guī)”主題活動。為使本次主題活動扎實有效開展，銀行成立“主動合規(guī)，全員合規(guī)”主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組?；顒臃终陆ㄖ啤W(xué)習(xí)提高、總結(jié)經(jīng)驗三個階段。通過開展本次主題活動， 進一步完善內(nèi)部控制，促進規(guī)范經(jīng)營、培育合規(guī)文化、完善流程管理，建立合規(guī)風(fēng)險管理長效機制，提高合規(guī)風(fēng)險管理的有效性。二是舉辦合規(guī)知識競賽。為扎實深入推進合規(guī)文化建設(shè)，培育全行員工以誠信正直、依法合規(guī)為基礎(chǔ)的經(jīng)營意識， 樹立 “合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值” 的合規(guī)理念，促進全行依法合規(guī)經(jīng)營,法律合規(guī)部策劃和組織了全社的合規(guī)知識競賽，競賽的知識范圍主要為經(jīng)濟金融法律法規(guī)，交通銀行、 銀監(jiān)會

10、規(guī)章及本行各項內(nèi)控制度，并緊密結(jié)合業(yè)務(wù)操作實際，將日常工作中發(fā)生的案例，通過模擬試題進行現(xiàn)場再現(xiàn)，生動的 “現(xiàn)身說法 ”提高了競賽的效果，加深了廣大員工對合規(guī)文化的認(rèn)識。各基層單位以本次競賽為契機，組織全體員工集中學(xué)習(xí)、突擊培訓(xùn)、個人自學(xué)、摸擬測試選拔等方式，促進員工合規(guī)經(jīng)營意識的提高。三是舉辦合規(guī)風(fēng)險管理文化沙龍。為提高全行合規(guī)意識和合規(guī)風(fēng)險管理水平，交流合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)驗，法律合規(guī)部組織舉辦了一期合規(guī)風(fēng)險管理文化沙龍。合規(guī)風(fēng)險管理文化沙龍主要探討了如何培育我行合規(guī)風(fēng)險管理文化，交流各部門在合規(guī)風(fēng)險管理方面的經(jīng)驗與做法，為加強我行合規(guī)風(fēng)險管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 與會人員踴躍發(fā)言，紛紛提出了自己的看法與

11、建議，沙龍還對部分不良貸款進行了專題評析討論，通過分析問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，啟示全員尊重制度、嚴(yán)守規(guī)則以及恪守職業(yè)操守，促進了員工從合規(guī)意識向合規(guī)理念的轉(zhuǎn)變。四、抓實效，學(xué)習(xí)型團隊軟實力明顯提升（一）干部隊伍的綜合素質(zhì)顯著增強。法律合規(guī)部干部職工在創(chuàng)建的氛圍里，進一步堅定理想信念，提升18 精選公文范文 精選公文范文 思想境界，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。他們以先進為榜樣，立足本職、勤奮工作，積極發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展崗位工作，先后有人次被提拔晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。部門干部職工注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)歷考試，撰寫各類調(diào)研信息，努力提升自身的綜合素養(yǎng)，共有人次取得高一級專業(yè)技術(shù)資

12、格，人次提升學(xué)歷層次。 （二）部門履職能力顯著增強。為理順和加強合規(guī)風(fēng)險管理，法律合規(guī)部重新修訂了合規(guī)管理崗位責(zé)任制，明確了今年合規(guī)建設(shè)總體目標(biāo)、任務(wù)與措施，以確立法律合規(guī)部門的重要職能和獨立地位。與此同時， 在全行范圍內(nèi)聘任合規(guī)管理員，完善合規(guī)風(fēng)險管理網(wǎng)絡(luò)。以各業(yè)務(wù)條線為單位，招聘了具有一定工作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合規(guī)管理員 XX 名。合規(guī)管理員在法律合規(guī)部的統(tǒng)一組織下開展工作，有效確保了第一防線與第二防線之間的報告關(guān)系，增強了合規(guī)管理透明度，有利于及早發(fā)現(xiàn)潛在的違規(guī)事件，使合規(guī)風(fēng)險管理滲透到了每個業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)，建立了縱橫貫通的合規(guī)風(fēng)險管理組織網(wǎng)絡(luò)和體系結(jié)構(gòu)， 從而更好的支持、協(xié)助高管層做好合規(guī)管理工作，為本行合規(guī)風(fēng)險防范發(fā)揮了積極有效的作用，為各項業(yè)務(wù)的合規(guī)開展奠定了堅實基礎(chǔ)?；仡櫡珊弦?guī)部近年來開展的 “創(chuàng)爭”活動，正是因為不間斷地學(xué)習(xí)，修煉內(nèi)功，才提升了服務(wù)理念；正因為有了高素質(zhì)、高品質(zhì)的員工，才有了一支蓬勃向上、凝聚力強的團隊；正因為有了一個學(xué)習(xí)型的團隊，才有了每一位盡職盡責(zé)、勤懇地日復(fù)一日、默默無聞地工作著的員工。在 “創(chuàng)爭 ”活動中，我們雖