2020年最新勞動法女職工勞動保護特別規(guī)定

1、2020年最新勞動法女職工勞動保護特別規(guī)定第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、 個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī) 定。第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護 制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生 知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除 國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用 女職工或者提高對女職工的錄用標準。（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的

2、特別待遇。第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保 護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%Z上的，參加集體合 同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：（二）將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時 間；（三）對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出, 為其調(diào)整適宜的勞動崗位；（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事 夜班勞動。第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎 休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明

3、和單位實際情況適當安排。第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列 勞動保護：（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假 15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假 98天；第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列 勞動保護：（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎 的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間

4、。前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間 和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺 乳用房和必要設施。鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供 休息、哺乳用房和必要設施。用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi) 生用品。第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作， 申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明 和實際情況給予適當安排。第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措 施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及 時調(diào)

5、查處理性騷擾投訴。第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領 導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人 單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的， 由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職 責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政 府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工 每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。女職工依法向人

6、力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和 計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投 訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在 3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結果應當告 知女職工。一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者 間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作 業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作

7、業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強 度的作業(yè);（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉞、 碑、富化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯 丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家 職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)

8、；（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè) ；（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè) ；四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項 ；（二）作業(yè)場所空氣中鎰、氟、澳、甲醇、有機磷化合物、有機氯 化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。根據(jù)計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定：（五）第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后 失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的，休 息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周 的，休息30天。（休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文）假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，具假期按照病假處理：（二）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。（三）發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。三、根據(jù)國務院2012年4月28日剛剛