人事面試問(wèn)題

1、在求職面試中， 用人單位通常向求職者問(wèn)一系列問(wèn)題。 面試談話主要是圍繞這些 問(wèn)題展開(kāi)的。 所以，預(yù)先了解這些問(wèn)題以及對(duì)方希望得到的答案， 求職者就可以 把握面談的主動(dòng)權(quán)。下面就求職面試中常被問(wèn)到的問(wèn)題加以分析介紹。. “談?wù)勀阕约旱那闆r”類似于這種問(wèn)題常常在面試開(kāi)始時(shí)問(wèn)及?；卮鸫祟悊?wèn)題，要把握幾個(gè)要 點(diǎn)：）清晰地介紹自己的姓名；）只講正面的事；）使用具體事例；） 簡(jiǎn)明扼要，不超過(guò)三分鐘；）自我介紹完畢，要問(wèn)問(wèn)主試人是否還需要了解其 它情況。. “你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么？” 此類問(wèn)題主要用來(lái)考查求職者的職業(yè)價(jià) 值觀。因此最好能結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來(lái)回答。 具體回答時(shí)要注意兩 個(gè)方面的問(wèn)題：要

2、避免冠冕堂皇，講空話；要避免簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養(yǎng)。. “你的人際關(guān)系如何” 這類問(wèn)題用于考查人際關(guān)系狀況和與人相處 的能力。所以， 回答此類問(wèn)題一般要實(shí)事求是， 能夠表現(xiàn)自己善于與人相處是關(guān) 鍵。至于交際能力大小，則不宜自我夸張。. “你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 這表面上是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。但主試 人卻可以通過(guò)你對(duì)此問(wèn)題人回答， 了解你的興趣和你周圍的生活圈子， 以及與人 共事的潛在能力。所以，回答此問(wèn)題要有所思考。首先，選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的 方面。其次，突出所愛(ài)好活動(dòng)的成績(jī)。假如是與工作有關(guān)的興趣愛(ài)好，就不能簡(jiǎn) 單提而了之，而應(yīng)說(shuō)明你在業(yè)余活動(dòng)中的水平和成績(jī)。第三，不能持否定回答。 即使你沒(méi)有特殊的

3、興趣愛(ài)好，也不便直說(shuō)。在這種情況下，應(yīng)該說(shuō)：“在空閑時(shí) 候，我喜歡?！? “你有何特長(zhǎng)？” 這類問(wèn)題用以考查應(yīng)聘人自我認(rèn)知水平和對(duì)自己 的態(tài)度。談?wù)撎亻L(zhǎng)時(shí)，要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，并盡量讓具體事實(shí)說(shuō)話， 不要泛泛而談。 所謂特長(zhǎng)，通常指人在某方面有突出的知識(shí)和才能。在招聘面 試中所指的特長(zhǎng)有三種類型：一是指與工作有關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)；二是指一般特長(zhǎng)， 如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等；三是指業(yè)余愛(ài)好方面的特長(zhǎng)，如某種體育 運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。 . “你的缺點(diǎn)是什么？” 這種問(wèn)題難度較大，難在它將人置于一種兩 難境地。目的是觀察應(yīng)聘者的應(yīng)變反應(yīng)能力與誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。

4、 所以，對(duì)于此類問(wèn)題必 須有所準(zhǔn)備。首先，不能害怕談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)。其次，要善于分析缺點(diǎn)的性質(zhì)， 采用適當(dāng)?shù)谋硎龇绞健５谌?，暴露缺點(diǎn)要適度。. “你認(rèn)為自己最適合干什么？說(shuō)明理由?！?這類問(wèn)題涉及到具體工 作崗位。主要用來(lái)了解求職者對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)， 以及你選擇該崗位是否具備充 分的條件?；卮疬@樣的問(wèn)題，要提前做些準(zhǔn)備，如了解該單位有何職位空缺，哪 些工作最適合自己干， 并例舉自己所具備的條件。 為了保險(xiǎn)起見(jiàn)， 自己盡量多考 慮幾個(gè)比較適合的工作，然后例舉理由。例舉理由可從三方面入手。第一，從典型的個(gè)性特點(diǎn)入手。 因?yàn)檫m宜的個(gè)性是做好工作的前提。 第二，從所學(xué)專業(yè)出發(fā)。 第三，從工作崗位特征與自

5、身發(fā)展設(shè)想結(jié)合來(lái)談。. “假如你被錄用，你希望單位為你做點(diǎn)什么？”這是一種考查職業(yè)價(jià)值觀的問(wèn)題?；卮鸫祟悊?wèn)題不要謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心提要求不合適，否則，對(duì)方會(huì) 認(rèn)為你對(duì)自己缺乏信心。但也不能要求過(guò)高。涉及個(gè)人實(shí)際困難，如住房、配偶 調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，最好等報(bào)到上崗之后再和主管人協(xié)商。 同時(shí)，還不要避而不談， 或者“以后再說(shuō)”。 如果把要求放在“以后”再提， 則會(huì)使人感到你是個(gè)有無(wú)限 要求的人，也不是用人單位所期望的回答。. “假如你未被錄用，你會(huì)怎么想？” 這類問(wèn)題用來(lái)考查求職者的自 信心和意志力。回答此類問(wèn)題，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不能露出悲觀失望的 表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸?duì)困難，應(yīng)付挫折

6、的理智、鎮(zhèn)定、從容的 心理品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對(duì)此類問(wèn)題報(bào)以苦笑：“我深表遺憾”，然 后馬上調(diào)整精神，繼續(xù)回答。第二，表明自己的觀點(diǎn)。如不被錄用說(shuō)明自己條件 尚不具備，以后會(huì)加倍努力。學(xué)習(xí)提高，給人留下誠(chéng)懇、自制和進(jìn)取的印象。第 三，表明自己的愿望，爭(zhēng)取再次應(yīng)聘單位。以此來(lái)表達(dá)你對(duì)自己充滿信心，對(duì)工 作執(zhí)著追求和對(duì)去該單位的強(qiáng)烈愿望。你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？提示： 既然面試，不要再說(shuō)自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺(jué)。小公司還會(huì)害怕有 朝一日你在他這帶走客貨。推薦答案： 我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力 工作 ，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上有所作為。2. 你希望自己五年

7、（十年）之后是怎樣的？提示： 千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò)，那說(shuō)明你在職業(yè)思考上很幼稚。推薦答案： 我很喜歡物流 行業(yè) ，我希望在這行業(yè)、 在貴公司有所作為， 成為企業(yè)的中層 經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的行家里手。3. 你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？提示： 這得給看你 應(yīng)聘 什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。那會(huì)讓人感覺(jué)你太自負(fù)、自命不凡，無(wú)法駕馭。 或是根本沒(méi)有審視自己的能力。推薦答案： 我覺(jué)我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高， 做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終， 肯吃苦肯 付出。 （再說(shuō)一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、 業(yè)務(wù)人員

8、說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、 財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己穩(wěn)重、踏實(shí) ）缺點(diǎn)是表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝。4. 你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？提示： 不要說(shuō)技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高。推薦答案： 我覺(jué)得還是對(duì)行業(yè)的深層次了解還不夠。5. 你希望你的上司是什么樣的人？提示： 不要提到以前上司的確定， 說(shuō)希望不要再遇到這樣的。 說(shuō)這些會(huì)讓人覺(jué)得以后你 還會(huì)在別的公司說(shuō)同樣的話。推薦答案： 我希望我的上司能過(guò)放權(quán)給我， 能夠給我發(fā)揮的空間。 我最希望遇到這樣的 上司。6. 你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？提示： 這個(gè)問(wèn)題很棘手，只能說(shuō)我希望在 * 作，不希望在原來(lái)的行業(yè)。其實(shí)，我對(duì)原 先的單位還

9、是很有感情的。推薦答案： 我想要換一種工作環(huán)境， 換一種工作來(lái)鍛煉自己的能力， 千萬(wàn)別說(shuō)以前公司 的壞話。7. 你希望兩年以后你在公司是什么樣子？推薦答案： 我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)，能夠得到提升。8. 你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？提示： 千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話。推薦答案： 我覺(jué)得我在接待顧客方面還是有些天賦的。 同去兼職的同學(xué)中， 我的業(yè)績(jī)明 顯比別人高得多。9. 你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？提示： 團(tuán)隊(duì)精神絕不僅僅是合作精神。推薦答案：團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)是思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)， 真正從團(tuán)隊(duì)、 企業(yè)的利益出發(fā)想問(wèn)題。10. 你覺(jué)得什么樣

10、的工作最適合你？提示： 千萬(wàn)不能回答其他類的工作。推薦答案： 我應(yīng)聘的這項(xiàng)工作很適合我，因?yàn)槲以谶@方面很有潛力。11. 你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。推薦答案： 每日無(wú)所事事的工作最不適合我。12. 你來(lái)我們公司最希望得到什么？提示： 千萬(wàn)不要說(shuō)鍛煉提高之類，幼稚。推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)，能夠得到重用、提升。面試過(guò)程中， 面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)， 而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接 受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文 對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并出相應(yīng)的回答思路和參考答 案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，

11、 關(guān)鍵是要從這些分析中感悟出面試的規(guī)律及 回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： (1) 這是面試的必考題目。 (2) 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 (3) 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 (4) 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 (5) 條理 要清晰，層次要分明。 (6) 事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路： (1) 家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的 作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 (2) 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 (3) 宜強(qiáng)調(diào) 溫馨和睦的家庭氛圍。 (4) 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 (5) 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成

12、 員的良好狀況。 (6) 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 (7) 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的 責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好 ?”思路：(1) 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)， 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 (2) 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 (3) 不要 說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 (4) 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、 聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 (5) 最好能有一些戶外 的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí) ?”思路： (1) 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心 態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

13、(2) 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 (3) 不宜說(shuō)崇 拜自己。(4) 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。 (5) 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具 有負(fù)面形象的人。 (6) 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 (7) 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么 ?”思路： (1) 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)， 這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 (2) 不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 (3) 不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 (4) 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 (5) 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 (6) 參考答案“只為成功

14、找方法，不為失敗找借 口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： (1) 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 (2) 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 (3) 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 (4) 不宜說(shuō)出令人不放心、 不舒服的缺 點(diǎn)。 (5) 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上 看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： (1) 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 (2)不宜把那些明顯的成功 說(shuō)成是失敗。 (3) 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， (4) 所談經(jīng)歷的結(jié)果 應(yīng)是失敗的。 (5) 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、 盡心盡力。 (6) 說(shuō)明

15、僅僅是由 于外在客觀原因?qū)е率　?(7) 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面 對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們單位 ?”思路： (1) 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作 的態(tài)度。 (2) 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 (3) 參考答案“我 十分看好貴單位所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴單位十分重視人才， 而且這項(xiàng)工作很適合 我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難 ?”思路： (1) 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不 行。 (2) 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn) 一些困難是正常的，

16、也是難免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神 以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作 ?”思路： (1) 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直 接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， (2) 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先 聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求， 然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來(lái)制定一份近期 的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦 ?思路： (1) 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在 這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?( 1)為什么想進(jìn)本公司？這

17、通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷 自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)， 是專業(yè)能力導(dǎo)向呢， 或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為 方向， 所以口才被視為基本能力之一， 所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者 就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān) 領(lǐng)域中有所發(fā)展， 希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司， 但切記一定 要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足， 得不償失哦！ 對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是， 由于之前沒(méi)有工 作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，

18、不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！ 每個(gè)人的價(jià)值觀不同， 自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同， 但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)， 尤其是薪資方面的 問(wèn)題， 不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮， 如交通方便， 工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己 的興趣等等都是不錯(cuò)的答案， 不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處， 相 信在面試上會(huì)大大加分。( 3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題， 目的是在于檢視人才是否適當(dāng)， 求職者的誠(chéng)懇度等等， 在這之前應(yīng)該好好分析自己， 將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子， 在其中挑選亦是缺

19、點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn) 的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極， 肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答， 而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)， 或是上述那些模嶙 兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的 產(chǎn)品是哪些， 提供哪些服務(wù)等等， 不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了， 所以一定要事前 準(zhǔn)備?。?）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、 對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。 對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常

20、學(xué)習(xí)較快， 對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況， 這時(shí)建議你， 最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答： “我的目標(biāo)是能 成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員， 將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去， 達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效； 為了達(dá)到這個(gè) 目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 ”其他 類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（ 6）為什么要離職？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心， 就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈， 對(duì)公司有多少的怨言， 都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象； 建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)

21、題歸咎在自己身上， 例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間， 自 己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)， 或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等， 回答 的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧 憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作， 此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)， 建議 你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)， 表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意， 這樣才可以為自己鋪下邁 向成功之路。（ 8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相 關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)， 如果是同

22、業(yè)轉(zhuǎn)職者， 可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解， 但若是 初次接觸此一行業(yè)， 建議采取較為保守的方式， 以目前資訊所提供的資料為主作答， 表現(xiàn)出 高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。（9）你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪 等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)， 所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料， 配合個(gè)人的價(jià)值觀， 經(jīng)驗(yàn)， 能力等等條件， 做出最基本的薪資底限， 這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)， 以 客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)， “依公司規(guī)定 ”的回答是不被

23、建議的， 這樣不但表示出自己對(duì) 于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答， 如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通， 便可舉出之前工作與人溝通的例子， 經(jīng)歷了哪些困難， 學(xué)習(xí)到哪 些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。作為一個(gè)常年與應(yīng)聘者打交道的招聘者， 北京中青職業(yè)技能培訓(xùn)中心的培訓(xùn) 總監(jiān)李君曾面試過(guò)很多應(yīng)聘者。 她說(shuō)，其實(shí)招聘者所提出的考查應(yīng)聘者的問(wèn)題萬(wàn) 變不離其宗， 即盡可能全面地了解應(yīng)聘者的各方面情況。 什么樣的回答是最好的 答案，并沒(méi)有一定之規(guī)，但以下的回答是值得

24、應(yīng)聘者參考的：你是如何知道本公司招聘的回答：通過(guò)報(bào)紙互聯(lián)網(wǎng)了解的；在某某公司聽(tīng)說(shuō)的。點(diǎn)評(píng)：一般情況下不要用 “通過(guò)一個(gè)已經(jīng)在該公司工作的熟人 ”等類似的回 答。每一個(gè)公司都有不同程度的矛盾、關(guān)系遠(yuǎn)近之分，在你不清楚時(shí)，采用謹(jǐn)慎 法則。而且某某公司最好是這個(gè)公司上游的廠商，否則，要謹(jǐn)慎。沒(méi)有工作如何談工作經(jīng)驗(yàn)回答：大學(xué)四年除了學(xué)習(xí)之外， 自己從事的家教、 社會(huì)活動(dòng)等任一項(xiàng)活動(dòng)都 可以反映你做事的思路與主動(dòng)性。點(diǎn)評(píng)：這實(shí)際是考查你的思路，你要避免只談事件，而要談你的特性、做事 的過(guò)程和效果。你準(zhǔn)備在本公司工作多久回答：希望在本職位工作至少兩年以上。 因?yàn)槲衣?tīng)許多有經(jīng)驗(yàn)的人講， 一個(gè) 人若在一個(gè)職位

25、工作超過(guò)兩年，可能會(huì)產(chǎn)生惰性，因此，若公司允許，我會(huì)適時(shí) 主動(dòng)要求增加工作內(nèi)容。 當(dāng)然，在我工作一段時(shí)間之后， 我也希望公司能給我安 排更具挑戰(zhàn)性的工作。點(diǎn)評(píng)：任何一個(gè)公司對(duì)頻繁換公司，如在一年內(nèi)換兩個(gè)公司的人都有質(zhì)疑， 不管什么原因。何況，更換頻繁你的有效經(jīng)歷就減少，心態(tài)會(huì)波動(dòng)，平靜下來(lái)相 對(duì)需要較長(zhǎng)的時(shí)間。你的特長(zhǎng)是什么回答：特長(zhǎng)最好不宜超過(guò)兩個(gè)。點(diǎn)評(píng)：體育是個(gè)中性的選擇，但要具體，如游泳、長(zhǎng)跑等，可顯得你特別有 毅力。可以談的更具體一些，如獲得過(guò) 10000 米跑冠軍等。你是否了解本公司回答：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或熟人了解的；也可以講自己已經(jīng)確認(rèn)的事實(shí)；或講 從外邊感受到的公司的概貌等。點(diǎn)評(píng)：這是在考查你在面試前的準(zhǔn)備工作， 按自己已掌握的情況去講， 不可 以