最新整理就業(yè)合同下載

1、最新整理就業(yè)合同下載甲方用人單位 名稱：住所：法定代表人：性別：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)： 甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、 協(xié)商一致的根底上, 同意訂立本勞動(dòng)合同, 共同遵守本合同所列條、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期限：自用工之日 年日起至 年月 日止.二無(wú)固定期限：自用工之日月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.其中試用期自 年 月 日至月 日止,期限為 天.、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第 二 條 根 據(jù)甲 方 工作 需要 ,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位 工種工作.經(jīng)甲、

2、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位 工種 .工作數(shù)量,并到達(dá)第 三 條 乙 方應(yīng) 根據(jù) 甲 方要求, 完 成 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度.二實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.三實(shí)行不定時(shí)工作制度.四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具, 建立健全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī) 程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期

3、對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安 健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告.五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) .第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：一計(jì)時(shí)工資.乙方的工資 以下幾局部組成： 、 、 、 ； 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月、 元月、元/ 月,元月.如甲

4、方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.二計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為 元.三其他工資形式 :第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月 日, 不得克扣或無(wú)故拖欠. 甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定. 第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙 方工資的XXXX%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付 不低于乙方工資的 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不 低于乙方工資的 300%的工資報(bào)酬.第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,甲方安排乙方月工作時(shí)間 超過(guò)167.4小時(shí),應(yīng)支付不低于乙方工資的xxxx%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定 休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報(bào)酬.六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納根本養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部, 甲方可從乙方工資中代扣代繳.甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí), 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù), 出具解除或者終止勞動(dòng)合同證實(shí)書. 乙方應(yīng)及時(shí)辦理 工作交接手續(xù).七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條 甲乙雙方約定本合同增加