教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

1、6教師違規(guī)違紀(jì)處理方法總6頁-本頁僅作為文檔封面,使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可-內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整適宜字體及大小-、材鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制討論稿為強(qiáng)化學(xué)校治理,樹立良好的師德師風(fēng),促進(jìn)教師的自律和他律,樹立學(xué)校正氣,消 除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng),塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教 師隊(duì)伍,引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作,提升全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水 平,特制定本方法.一、適用范圍：1、挖苦、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng),造成不良影響的.2、組織學(xué)生購(gòu)置學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品,亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的.3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的.4、在工作日及工作

2、場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒,造成不良影響的.5、非正常途徑反響意見,表達(dá)訴求,與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的.6、上課遲到、早退、空堂,并山此造成班級(jí)治理混亂,出現(xiàn)學(xué)生事故的.7、私自調(diào)課,無教案上課,在課堂上抽煙,使用 或其它通訊工具的.8、課堂紀(jì)律差,無法限制而發(fā)生各類事故的.9、無故曠工或長(zhǎng)期事假,影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的.10、擅離工作崗位,造成工作失職的.11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng),造成一定影響的.12、成心不完成教育教學(xué)任務(wù),隨意不參加集體活動(dòng),不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù), 不能按時(shí)完成工作任務(wù),給教育教學(xué)工作造成一定影響的.13、公開場(chǎng)合發(fā)表或傳播負(fù)面

3、新聞、低俗信息,造成不良影響的.14、上班期間做與教學(xué)無關(guān)的事情的.15、因班級(jí)治理不善,出現(xiàn)學(xué)生人身平安重大事故的.16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件.二、處理意見：全體教師要以?中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?來嚴(yán)格約束自己,樹立教師的良好形象. 對(duì)違反者,視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：1、依照?績(jī)效考核方法?,?教師量化考核方法?和?教師年度考核方法?執(zhí)行.2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話,分析原因,作口頭警告.3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育,責(zé)令本人作出書面檢查,在全校予以通報(bào).4、本年度不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職.5、對(duì)屢教不改者停職檢查,年度考核為根本合格或不合格.6、交上級(jí)教育行政部門處理,給予行

4、政處分.7、觸犯法律的移交司法部門處理,追究其法律責(zé)任.三、處理程序：1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí).2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論或投票表決半數(shù)以上通過,提出處理意 見,作出處理決定.3、執(zhí)行處理決定.4、視悄節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果,報(bào)上級(jí)教育行政部門備案.容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期LI 標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,勤勉盡責(zé)、未謀取私利的,不作負(fù) 面評(píng)價(jià),及時(shí)糾錯(cuò)改正,免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理.第三條容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議,堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線,區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán) 相濟(jì),允許試錯(cuò)、寬容失誤,著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò),勇于擔(dān)

5、當(dāng)、激發(fā)活力的原那么,旨 在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò).第四條在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中,未到達(dá)預(yù)期效果或工作岀現(xiàn)偏差失誤,但 沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的,且符合以下情形之 一的,可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò).-在落實(shí)上級(jí)部門決策部署,特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí),因大膽履職、 大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；二在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中,因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或 未到達(dá)預(yù)期效果的；三在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)U建設(shè)工作中,因促進(jìn)開展、創(chuàng)造性開展工作 或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未到達(dá)預(yù)期效果 的；四在政策

6、法規(guī)把握和執(zhí)行中,因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或 政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的：五在效勞企業(yè)、效勞群眾中,因著眼于提升效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出 現(xiàn)一定失誤或偏差的：六在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù) 中,因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；七在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素,導(dǎo)致未到達(dá)預(yù)期效果或造成負(fù)面影 響和損失的：八在涉及全局利益工作中,因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和 不滿的；九根據(jù)事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；十主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效防止損失或者挽回影響的：十一其他符合容錯(cuò)情形的.第五

7、條符合第四條容錯(cuò)情形之一,且具備以下條件的,可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：一法律、法規(guī)沒有明令禁止的；二符合黨工委管委會(huì)決策部署的；三經(jīng)過集體民主決策并有書證的；四沒有為自己、他人或單位謀取私利的；五主動(dòng)采取舉措,盡力挽救損失的.第六條容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：-申請(qǐng).相關(guān)部門或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí),認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之 一的,應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)干部治理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人 事部門提出書面申請(qǐng),并提供相關(guān)依據(jù)及材料.二核實(shí).受理部門受理申請(qǐng)后,對(duì)符合容錯(cuò)情形的,應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展 調(diào)查核實(shí),廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料,充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見,形成調(diào)查 報(bào)告.對(duì)于不符合容錯(cuò)

8、情形的,受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù).三認(rèn)定.核實(shí)結(jié)束后,公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以紀(jì)律 規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論.四反響.公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或 個(gè)人反響.屬于免責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開.第七條經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人,可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：-在各類考核中免予扣分；二在干部提拔任用中不受影響；三在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；四需追究黨政紀(jì)責(zé)任的,可酌情從輕、減輕處分或組織處理.有一定影響 的,影響期結(jié)束后提拔任用不受影響.第八條建立糾錯(cuò)改正機(jī)制,對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人,可以采取以下措 施：-抓早抓小,增強(qiáng)日常監(jiān)督治理

9、.對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,早 發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正.對(duì)普遍存在的共性問題,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地教育引 導(dǎo),完善制度機(jī)制.二查找原因、糾正錯(cuò)誤.采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函 提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式,催促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因,制定改良舉措,及時(shí)糾 正偏差和失誤,推動(dòng)問題整改.三分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì).運(yùn)用好“四種形態(tài)",區(qū)別對(duì)待,教育引導(dǎo)干部員工切 實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用.第九條糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：-公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí), 應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知,說明糾錯(cuò)事山,指出錯(cuò)誤所在,

10、提 岀糾錯(cuò)要求.二糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提 交書面整改訃劃,明確整改舉措、整改期限和相關(guān)責(zé)任人.三公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況,催促其限期改 正.對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的,根據(jù)情節(jié)輕重,采取批評(píng)教育、誡勉等組織 處理舉措；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分.第十條建立澄清保護(hù)機(jī)制,對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人,可以采 取以下舉措：-及時(shí)消除負(fù)面影響.對(duì)查無實(shí)據(jù)或稍微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問 題,可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式,在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí),消除 負(fù)面影響.二嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為.對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣 影響的,要依法依紀(jì)追究責(zé)任,并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件.三客觀公正處理.核查有關(guān)問題時(shí),全面收集各方面的意見建議,充分聽取 被反映部門或個(gè)人的解釋和說明,切實(shí)保證干部的合法權(quán)益.四強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛.對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤治理,期限一年.分管領(lǐng) 導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話,關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài),幫 助解決實(shí)際困難,鼓勵(lì)其放下思想包袱,輕松上陣.第十一條容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下,山公司紀(jì)檢組和行政人事部按責(zé)任分 丄組