崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表

1、崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素序號(hào)1 . 1風(fēng)險(xiǎn)限制責(zé)任分?jǐn)?shù)因素定義：指在不確定的條件下,為保證 投資、開(kāi)發(fā) 及其他工程順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該岡位責(zé)任的大小以失敗后損1失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn).02無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn).203僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn).一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給開(kāi)發(fā)部造成多大影響.404有一定的風(fēng)險(xiǎn).一旦發(fā)生問(wèn)題,給開(kāi)發(fā)部所造成的影響能明顯感覺(jué)到.605有較大的風(fēng)險(xiǎn).一旦發(fā)生問(wèn)題,會(huì)給開(kāi)發(fā)部帶來(lái)較嚴(yán)重的損害.80有極大風(fēng)險(xiǎn).一旦發(fā)生問(wèn)題,對(duì)開(kāi)發(fā)部造成的影響不僅不可挽回,而且會(huì)致使開(kāi)發(fā)部經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉.1. 2本錢/費(fèi)用限制責(zé)任因素定義：指在正常工作狀態(tài)下, 因工作疏忽 而可

2、能造成的 本錢、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承當(dāng)?shù)呢?zé)任,其責(zé)任的大小由可能造成損失的多1少作為判斷基準(zhǔn), 并以月平均值為計(jì)量單位 .02不可能造成本錢費(fèi)用等方面的損失.153損失金額在5000元以下.304損失金額在 5000元以上,50000元以下.455損失金額在 50000元以上,100000元以下.606損失金額在100000元以上,500000元以下.75損失金額在500000元以上.1 . 3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任1因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督.其責(zé)任的大小 根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷.02不監(jiān)督指導(dǎo)任何人,只對(duì)自己負(fù)責(zé).153監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下.304監(jiān)督指

3、導(dǎo)下屬5-15人.455監(jiān)督指導(dǎo)下屬15-30人.60監(jiān)督指導(dǎo)下屬30人以上.1 4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中,需要與之合作共冋順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng).其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn).102不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào),假設(shè)有,也是偶爾的、本部門的一般職工.10僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào),協(xié)320調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作.與本部門分公司和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作.4幾乎與開(kāi)發(fā)部所有一般職工有密切工作聯(lián)系,或與其他局部部門主管有40工作協(xié)調(diào)的必要.協(xié)調(diào)不力對(duì)開(kāi)發(fā)部有一定

4、的影響.560與各部門的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系,在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)部有重大影響.1 5外部協(xié)調(diào)責(zé)任1因素定義：指在正常工作中需維持 密切工作關(guān)系,以便順利開(kāi)展工作方 面所負(fù)有的責(zé)任,其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn).02不需要與外界保持密切聯(lián)系,如有,也僅限于一般人員,且屬偶然性.10工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系,所開(kāi)3展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性.20需要與外部單位廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等保持密切聯(lián)系,聯(lián)系原因440只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi).需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,頻繁溝通,聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策.1.

5、6工作結(jié)果責(zé)任因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承當(dāng)多大的直接責(zé)任.以工作結(jié)果對(duì)開(kāi)發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn).102只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé).143需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé).284對(duì)整個(gè)部門或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé).425對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)部的局部部門工作結(jié)果負(fù)責(zé).55對(duì)全開(kāi)發(fā)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé).1. 7組織人事責(zé)任因素定義：指在正常工作中,對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、鼓勵(lì)等具有法定的權(quán)力,并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任.其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的層次而定.1023不負(fù)有組織人事的責(zé)任.1020僅對(duì)本部門或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和鼓勵(lì)的責(zé)任.4對(duì)本部門或者分公司的一般

6、職工具有選拔、使用和治理的責(zé)任.30540對(duì)開(kāi)發(fā)部中層治理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán).對(duì)開(kāi)發(fā)部中層治理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力.1. 8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋,并對(duì)合冋的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任.其責(zé)任的大小視簽約、擬定合冋的重要性1及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn).02不參與有關(guān)法律合冋的制定和簽約.153工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文,其條文最終受上級(jí)審核方30可簽約,個(gè)人承當(dāng)責(zé)任.4工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合冋,并對(duì)合冋的結(jié)45果負(fù)有局部責(zé)任.工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合冋,并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任.1. 9決策

7、的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策,其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次 上下作為判斷基準(zhǔn).152工作中常做一些小的決定,一般不影響他人.103工作中需要做一些大的決定, 只影響與自己有工作關(guān)系局部的一般員工.204工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策.305工作中需要做一些大的決策,但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共冋協(xié)商方可.40工作中需要參加最高層次決策.2知識(shí)技能因素序號(hào)2 . 1最低學(xué)歷要求分?jǐn)?shù)2知識(shí)技能因素1因素定義：指順利履行工作責(zé)任所要求的最低學(xué)歷要求,其判斷基準(zhǔn)按 正規(guī)教育水平判斷.02初中及初中以下.5310咼中、職業(yè)咼中或中專畢業(yè).4大學(xué)專科.15520丿本科.碩士或雙學(xué)士

8、及以上2. 2知識(shí)多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí).判斷基準(zhǔn)在于 廣博不在精深.172除了本職的專業(yè)以外,不需要了解其他學(xué)科知識(shí).143需要了解相近專業(yè)的知識(shí).224需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識(shí).30需要掌握兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí).2. 3熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作.1423個(gè)月之內(nèi).833-6個(gè)月.1246-12個(gè)月.1651-2 年.202年以上.2. 4工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行責(zé)任的復(fù)雜程度.其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、方案等水平而定.110只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作,不需方案和

9、獨(dú)立判斷,偶爾亦需考慮自2己對(duì)別人的阻礙.20需進(jìn)行專門練習(xí)才可勝任工作,但大局部時(shí)候只需一種專業(yè)技術(shù),偶爾330需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或方案,要求考慮如何工作才不阻礙他人工作.4工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能,經(jīng)常做獨(dú)立判斷和方案,要有相當(dāng)高的40解決問(wèn)題的水平.工作要求咼度的判斷力和方案性.要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題.2. 5治理水平因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo),組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和水平.判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)12工作的影響.515工作簡(jiǎn)單,根本不需要治理知識(shí).3工作需要根本的治理知識(shí).254需要較強(qiáng)的治理知識(shí)和治理水平來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系.40需要

10、非常強(qiáng)的治理水平和決斷水平,該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng).2 . 6工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度.判斷基準(zhǔn)取決于工作責(zé)任要求.102屬于常規(guī)性工作,很少或不需要靈活性.133工作中一般屬于常規(guī)性的,經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題.26工作中一大半屬于非常規(guī)性的,主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善4處理.40工作非常規(guī),需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題.2. 7文字運(yùn)用水平因素定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字水平.1一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知.102報(bào)告、匯報(bào)文件,總結(jié)非個(gè)人.153開(kāi)發(fā)部文件或研究報(bào)告.204合同或法律條文.302.

11、8數(shù)學(xué)知識(shí)因素定義：指工作所要求的 實(shí)際數(shù)字運(yùn)算 知識(shí)的水平.判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn).152加減乘除等簡(jiǎn)單運(yùn)算.103小數(shù)、分?jǐn)?shù)、乘方、開(kāi)方、指數(shù).154統(tǒng)計(jì)、線性代數(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件.30計(jì)算機(jī)軟件程序.2. 9綜合水平因素定義：指為順利履行工作責(zé)任所應(yīng)到達(dá)的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求.1無(wú)需特殊技能和水平.102僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能.203工作多樣化,靈活處理問(wèn)題的要求高,需綜合使用多種知識(shí)和技能.304需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù),需要高度綜合水平.403努力程度因素序號(hào)3. 1工作壓力分?jǐn)?shù)因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力.根據(jù)決策迅速性、工作1常

12、規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷.102極少迅速作決定,工作常規(guī)化,工作很少被打斷或者干擾.203很少迅速作決疋,工作速度沒(méi)有特定要求,手頭的工作有時(shí)被打斷.30要求經(jīng)常迅速做出決定,任務(wù)多樣化,手頭的工作常被打斷,工作流動(dòng)4性強(qiáng).40經(jīng)常地迅速做出決定, 任務(wù)多樣化,工作時(shí)間很緊張,工作流動(dòng)性很強(qiáng),難得坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題.3. 2精力集中程度因素定義：指在工作時(shí)所需 注意力集中程度的要求.根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷.162工作時(shí)以體力為主,不需要經(jīng)常集中精力.123工作時(shí)不須高度集中精力,只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng).184少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力,從事較高強(qiáng)度

13、腦力勞動(dòng).245一般工作時(shí)間必須高度集中精力,從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng).30多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力,從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng).3. 3體力要求因素定義：指作業(yè)時(shí)必須運(yùn)用 體力,其消耗的水平上下根據(jù)工作姿勢(shì),持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小進(jìn)行判斷.102不需要消耗特別的體力.63工作時(shí)需要消耗較少的體力.124工作時(shí)需要消耗一定的體力.20工作時(shí)需要消耗大量的體力.3. 4創(chuàng)新與開(kāi)拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和水平的要求.1全部工作為程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新.02工作根本標(biāo)準(zhǔn)化,偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新.103工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新.204工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的.403. 5工作緊張程

14、度因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感.1102工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握,沒(méi)有緊迫感.203大局部時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握,有時(shí)比擬緊張,但時(shí)間持續(xù)不304長(zhǎng).40工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法限制,明顯感到工作緊張.為兀成母日工作需要加快工作節(jié)奏,扌寸續(xù)保扌寸冋度糸張,每大卜班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞.3. 6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度.1一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象.72有時(shí)忙閑不均,但有規(guī)律性.143經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象,且沒(méi)有明顯的規(guī)律.214工作經(jīng)常忙閑不均,沒(méi)有明顯的規(guī)律,且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng).304工作環(huán)境因素序號(hào)4. 1職業(yè)病分?jǐn)?shù)因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病.1無(wú)職業(yè)病的可能.02會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害.53對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害.104對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦.154. 2工作時(shí)間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時(shí)間.1按正常時(shí)間上下班.72根本按正常時(shí)間卜下班偶爾需要早到遲退14基按正常時(shí)丨間上丨班,1偶爾、|需要1丄遲退.3上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定,但有一事實(shí)上的規(guī)律,自