公司員工假期（病假）管理制度

1、公司員工假期(病假)管理制度一. 目的為統(tǒng)一規(guī)范員工請(qǐng)假、休假程序，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司 各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營，根據(jù)國家最新法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我 公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二. 適用范圍本制度適用于公司全體員工。三. 管理部門行政辦公室四. 休、請(qǐng)假審批程序(1) 休息日、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。公司根據(jù)實(shí)際 生產(chǎn)經(jīng)營狀況，工作時(shí)間8小時(shí)。根據(jù)工作進(jìn)展需要在其他公休日進(jìn) 行加班的，由公司各部門負(fù)責(zé)人自行安排，并發(fā)放員工加班費(fèi)。(2) 員工休婚假、產(chǎn)假、喪假、病假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。(3) 員工請(qǐng)假規(guī)定:員工休病假須填寫請(qǐng)假條,突發(fā)

2、疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。需請(qǐng)假的員工，本人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一請(qǐng)假條，按照公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限 審核批準(zhǔn)程序后，本人或所在部門考勤員當(dāng)日提前上報(bào)到行政部復(fù)核 留存，方為有效準(zhǔn)假。除出差、疾病或突發(fā)事件外，其他如電話、帶 傳等方式原則上視為無效。未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者, 均以曠工論處，員工曠工，除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，曠工一日扣除三日 本薪及津貼。事后請(qǐng)假一般視為曠工，但若遇到疾病或突發(fā)事件等客觀情形, 本人應(yīng)于回廠后8小時(shí)內(nèi)提供出有關(guān)證明材料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部 審核屬實(shí)后，方可視為有效請(qǐng)假，否則按照曠工論處。請(qǐng)假半日（4小時(shí)）以內(nèi)期限的，領(lǐng)班有權(quán)

3、簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假一日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班簽字批準(zhǔn)后，車間主任有權(quán)簽字 批準(zhǔn)。請(qǐng)假二日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班、車間主任分別簽字批準(zhǔn)后，本 部門部長有權(quán)簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假三日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班、車間主任、部長分別簽字批準(zhǔn) 后，上報(bào)副總批準(zhǔn)（若副總不在，可授權(quán)由行政部部長代審核并簽字 批準(zhǔn)）。請(qǐng)假超出三日的，必須在完成以上審核程序后，由本人報(bào)總經(jīng)理 最終批準(zhǔn)。以上有準(zhǔn)假權(quán)限的各級(jí)負(fù)責(zé)人，若出現(xiàn)正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出發(fā)等 不在廠情形，可由各級(jí)副職負(fù)責(zé)人（如副部長、副主任、副領(lǐng)班）代 簽字批準(zhǔn)。五. 關(guān)于病假規(guī)定1、因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到

4、二十四個(gè)月的醫(yī)療 期。2、員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連 續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。3、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按 下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6 年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的， 按本人工資的100%計(jì)發(fā)。4、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由公司支付 疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

5、，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。5、本人工資按員工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。6、公司支付員工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低 于當(dāng)年本市公司員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0 %。7、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按 下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。8、加班工資和假期工資的計(jì)

6、算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定 的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不 一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專 項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專 項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工 資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。9、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。10、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單 位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1 個(gè)月，但不超過24個(gè)月。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995 309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的 員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)， 可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。11、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按 下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾