2021簡單勞動合同范文

1、2021簡單勞動合同范文【篇一】甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則, 簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20XX年1月1日至20XX年12月31曰止（其中年月曰 至年月曰為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有 規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時, 再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個 月書

2、面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確 乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞 動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗

3、位，甲方按月支付乙方 工資為兀人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假曰、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假 期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經 予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙

4、方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方 不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造

5、成重大損害的；()被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式 通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī) 定者除外)；(2) 女職工在孕期、產期、哺乳

6、期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定 者除外)；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)， 甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補 償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方 解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作

7、時間每滿一年，發(fā)給相當 于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法 履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按 受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償 金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟 補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金 的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的 期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、

8、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除 聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報 酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲 裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式荃份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字并蓋章）甲方代表（簽字蓋章）年月曰【篇二】甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地址電話乙方（勞動者）姓名：居民身份證號戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼現住址

9、聯系電話根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（-）有固定期限：自年月曰起至年月曰止。其中試用期自年月曰起至年月曰止。（-）無固定期限：自年月曰起至依法解除、終止勞動合同時止。其 中試用期自年月曰起至年月曰止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月曰起至工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為O經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工

10、作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：(-)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。每周休息曰為o(-)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)曰假、人社部、中國地 震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。曰延長工時、休息 曰加班無法安排補休、法定節(jié)假曰加班的，甲方按

11、勞動法第四十四條規(guī)定支 付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：(-)月工資元，試用期間工資元。甲方每月曰前向乙方支付工資。(-)曰工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月曰。（三）計件工資。計件單價約定為 o甲方生產經營任務不足，乙方同意 待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工 作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手 續(xù)，并承扌日相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有

12、關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工 種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方：乙方：簽合同地址：簽合同曰期：【篇三】甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負責人）：聯系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）鎮(zhèn)村現通信地址：聯系電話：根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商 一致的原則訂立本合同。第一條本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的）勞動 合同。期限為：。試用期為年月曰

13、起至年月曰止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點為。經雙方協商同 意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月曰前支付工資，支付的工 資（稅前月工資）為元/月，其中試用期的工資為元/月（如實行計件制，計件單 價為元）。甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照勞動法第44條、陜西省企業(yè)工資支付條例第14、15、16條的規(guī)定支付加班或者延長工作時 間工資。第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職 業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止