2020企業(yè)新員工第一個月工作總結范文

1、2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結范文2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結范文 1 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在 過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免 還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會， 作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前 我所能做的就是努力的工作 （ 我覺得確切的說是不斷的學 習） 。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對 部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解我 想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：一、工作總結 從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針 對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是

2、6 大模塊中我 所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大 致的工作如下：1 、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2 、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3 、薪資核算工作 （ 在這新入職一個月內，我還沒接觸 ）4 、部門資料檔案的管理或下達。5 、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什 么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還 有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做 HR應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流， 鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝 通交流，處理各種問題的技巧，在這

3、點上，我覺得我以后的 鍛煉機會會很少。二、自己的不足1 、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 （ 包括人 事制度 ）還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。2 、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。3 、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不 斷的學習， 理論的知識日益積累， 但是經(jīng)歷太少， 經(jīng)驗不足， 面對實際的問題，有點不知所措。4 、跟領導交流太少。三、個人的改進方向 （ 主要還是熟悉的過程 ）1 、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些 檔案和數(shù)據(jù)。我希望

4、自己在工作中多思考，領導也給我更多 的建議。2 、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的 工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞 動糾紛等。當然是有機會的話。3 、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。4 、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5 、我希望公司給予我的平臺：(1) 部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成 任務，我希望我的工作充實。(2) 可以給我參加薪酬福利的培訓 ( 外培和內培都可 ) ， 當然有其他培訓我也不排斥。(3) 我可以參與員工工傷，糾紛的處理 ( 這可能是領導會 親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)

5、。個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主 管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還 有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力，我自問經(jīng)驗太缺 乏，目前兩年內無此打算。 希望自己一步一個腳印打好基礎 總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取 對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多 多指導，我會加油的。2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結范文 2 轉眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個多月的時間了，這是我職 業(yè)生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡的努力去適 應這個新的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，

6、漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要 性，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結：一、學習和工作要點 無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段 期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天 也是。每天在公司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽?？晒?，大家都有自己的事，所以，想學到東西就要 多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。最主要就是主動。新人進來，公司都不會立刻分配

7、具體 的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應該主 動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打 下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事 的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向 的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東 西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么 呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學習 的這個計劃科又是怎么回事呢 ?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人 不能幫你，沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個 問題：我要學些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓 別人回答。

8、萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只 要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多， 發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn) 在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以 及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不 全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊 精神。二、公司給我的印象1 、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一 個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性 化，分工明確又很合理化。2 、工作：在這里的每一天都很充實，因為我發(fā)現(xiàn)每天 的事情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是的。特別是推 廣的“三個一”服務

9、，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣 的服務。三、個人的工作意向就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做 一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比 較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我 性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在 對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜 負同事的幫助和領導的支持。以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發(fā) 的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的 面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接， 爭取更大進步再接再力 2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結范文 3至

10、今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作 總，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太 多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮， 不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以 來的所感、所想。剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生 的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容 不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年 紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我， 讓我愉快的投入了工作之中。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了， 工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應 該做的就是拋棄固有的工作模式，以

11、最快的姿態(tài)投入到新的工作中去我的新工作，對于我來說真的是”新”，所做的內容， 也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多 是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾 接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我 也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心 指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個 無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力， 俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫 成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我 會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在 發(fā)展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公 司的運營模式和管理機制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起 人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將 公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專 長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘 信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這 些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總 各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘 信息，進行招聘工作。再次，利用現(xiàn)