集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法

1、集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。,、調(diào)動類別1 .調(diào)動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。2 .借調(diào)：由于莫項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成莫項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：1）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)

2、定執(zhí)行；2）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責，工資由調(diào)入方負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負責VVVV調(diào)入方負責V情況二調(diào)出方負責VVV調(diào)入方負責VV3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議員工調(diào)動工作原則1 .因工作需要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。2 .人員調(diào)動審批手續(xù)必需報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。3 .人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人

3、員編制的，必需先申報人員編制，經(jīng)集團公司人力行政部審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。4 .調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報到，否則不得離開原部門和工作崗位。5 .未經(jīng)集團公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責任人處分。三、調(diào)動程序 屬跨公司間、集團職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集 團公司 人力行政部負責審核報批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負責辦理。調(diào)動管理流程圖:詳細步驟:1 .調(diào)入單位人事部門負責填寫員工調(diào)動審批表（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第

4、一負責人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2 .調(diào)出單位人事部門收到員工調(diào)動審批表后2天內(nèi)報本單位第一負責人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；3 .集團人力行政部收到員工調(diào)動審批表后 3天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導批準，同意后發(fā)調(diào)動通知函（附表 2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦 理調(diào)動手續(xù)。4,由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工 調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。5,調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（2）（附表4）上

5、的內(nèi)容及時辦理 接收手續(xù)。6 .原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在 15天內(nèi)完成。7 .調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時間到新部門報到。8 . 資料表格存檔：1） 員工調(diào)動審批表集團人力行政部存檔。2） 調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3） 調(diào)動手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門存檔。4） 調(diào)動手續(xù)辦理表（2）調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定1 .1-3步驟與調(diào)動程序相同。2 .調(diào)出、調(diào)入單位收到調(diào)動通知函后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂借調(diào)協(xié)議(附表5)。3 .原則上，借調(diào)人的工資及社保費用由借調(diào)單位負責。4

6、 .借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責，包括借調(diào)人的績效考核、勞動 紀律、考勤管理等。5 .原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在 7天內(nèi)完成。6 .調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時間到新部門報到。7 . 資料表格存檔：1) 員工調(diào)動審批表集團人力行政部存檔。2) 調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3）借調(diào)協(xié)議調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔五、任命程序任命管理流程肉:1 .任命文件或會議決議發(fā)文 2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出調(diào)動通知函（附表 2）通知調(diào)出、調(diào) 入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。2 .由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工 調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸

7、還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔 案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。3,調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（2） » （附表4）上的內(nèi)容及時辦理 接收手續(xù)。4 .原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在 12天內(nèi)完成。5 .調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。6 . 資料表格存檔：1）調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。2）調(diào)動手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門存檔。3）調(diào)動手續(xù)辦理表（2） »調(diào)入、出方人事部門存檔。六、注意事項1 .填寫員工調(diào)動審批表時要調(diào)動理由要詳實，單位審核意見和領(lǐng)導簽字必需齊備。不符合要求的人員調(diào)動申報材

8、料，集團公司人力資源部不予受理。2 .各部門要按時辦理已批準調(diào)動人員的調(diào)動手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1 :編號:員工調(diào)動審批表申請公司/部門中報日期調(diào)動員工姓名所屬公司/部門調(diào)動類別調(diào)動（期望到崗日期：年月日）借調(diào)（借調(diào)期限：從年月 日起至年月 日止）原，作崗位新工作崗位調(diào)動原因：調(diào)入部門領(lǐng)導意見簽字：調(diào)出部門領(lǐng)導意見簽字：集團行政人力部意見簽字：分管領(lǐng)導意見簽字：附表2:編號調(diào)動通知函（調(diào)出方）、（調(diào)入方）:關(guān)于 匡志的員工調(diào)動審批表已審批完畢。經(jīng)集團公司領(lǐng)導研究決定，同意 m志從 調(diào)動（借調(diào)）至 并于年月 日（前）到報到，擔任 崗位工作。接到

9、本國后，雙方人事部門請嚴格按照集團公司內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法辦理。特此通知集團公司人力行政部年月日調(diào)動手續(xù)辦理表姓名所屬部門辦理時間廳P應(yīng)辦理事項經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽字備注1原經(jīng)辦工作交接清楚，資料物品等移交完畢由部門領(lǐng)導指定移交物品：原，作單位(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)2歸還所借檔案資料行政部3歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè)備行政部4結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等相關(guān)財務(wù)事宜。財務(wù)部5交回工作牌及考勤卡人事部備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)2、此表供調(diào)出方人事部門使用調(diào)動手續(xù)辦理表姓名現(xiàn)工作部門現(xiàn)崗位身份證號碼新工作單位新崗位員工資料1員工檔案口員工資

10、料表口身份證復印件口學歷復印件口資格證書復印件口體檢表其他共份，共頁2社會保險個人社保編號中報工資標準（元）減少月份所屬社保局3公積金個人帳號中報工資標準（元）減少月份4勞動合同簽訂期限從年月日起至年月日止，共年簽訂公司5其他事項公司（調(diào)入方）經(jīng)辦人簽字：日期：公司（調(diào)出方）經(jīng)辦人簽字：日期：備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)C2、本表一式兩份，調(diào)動雙方各執(zhí)一份。附表5:借調(diào)協(xié)議（1 ）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議： 甲方借用丙方的期限為自 莊 起至_隼 止，共個月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該

11、員工的工作崗位和任務(wù)。（二）借用期間乙方仍承擔該員工的工資、各項社會保險費用和公積金。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負責對該員工進行管理、教育和違紀處理，并為該員工繳納各項社會保險費用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）

12、乙方（簽字或蓋章）日期:日期:借調(diào)協(xié)議（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議： 甲方借用丙方的期限為自 至 BP起至_年 4 p止，共個月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資元，每月 0為發(fā)薪日。該員工甲方為個人所得稅代扣代繳人。（二）借用期間乙方仍承擔該員工的各項社會保險費用和公積金。但由甲方代扣社會保險費用和公積金中由員工個人繳納的部分：社會保險費元/月；公積金元/月。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方