企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案

1、企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案演講是指在公眾場(chǎng)所，以有聲語(yǔ)言為主要手段，以體態(tài) 語(yǔ)言為輔助手段，針對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題，鮮明完整地發(fā)表自己 的見解和主張，闡明事理或抒發(fā)情感的一種語(yǔ)言交際活動(dòng)。 現(xiàn)在，就來(lái)看看以下三篇關(guān)于企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案的文章 吧!企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景結(jié)合酒鋼集團(tuán)公司鐵山精神，為充分展示青年職工的精 神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，推動(dòng) 公司又好又快發(fā)展，公司團(tuán)總支決定組織開展我與企業(yè)共成 長(zhǎng)為主題的演講比賽。二、活動(dòng)主題我與企業(yè)共成長(zhǎng)三、活動(dòng)對(duì)象吉瑞公司全體團(tuán)員青年四、活動(dòng)組織吉瑞公司團(tuán)總支五、活動(dòng)具體安排（ 一 ） 演講比賽1. 活動(dòng)地點(diǎn)吉瑞公司 327 會(huì)

2、議室2. 活動(dòng)時(shí)間： 20xx 年 4 月 3 日3. 演講稿要求(1) 必須真實(shí)地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、 發(fā)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取 得的豐碩成果。(2) 歌頌在公司發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的具有典型性、代 表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn) 公司員工長(zhǎng)期以來(lái)自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌 頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與 個(gè)人共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步的員工。(3) 從公司發(fā)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來(lái)深遠(yuǎn)影響和深 刻變化的角度出發(fā)暢談對(duì)公司的感情、感觸、體會(huì)、認(rèn)識(shí)， 抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。(4) 要密切聯(lián)系

3、本單位、本崗位的工作實(shí)際，展現(xiàn)員工 隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。4. 評(píng)分規(guī)則(1) 本次比賽采用百分制進(jìn)行評(píng)分，要求有符合主題的 思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。(2) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 參賽作品分： 滿分 30分( 要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、 聯(lián)系實(shí)際、積極向上 ) 演講技巧分：滿分 45分(其中普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、語(yǔ)言 流暢程度、鼓動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語(yǔ)言配 合程度各 10 分) 選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體 ） 綜合評(píng)分：滿分10分（由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表 現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià) ） 時(shí)間：

4、 滿分 5 分（ 演講時(shí)間不得少于 4 分鐘， 控制在 5 分鐘以內(nèi)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間和少于 4 分鐘的，酌情扣分 ; 演講 時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀 ） 。評(píng)分表項(xiàng)目要 求滿分 100 分 評(píng)委打分一、參賽作品 （30 分）1 、思想內(nèi)容能緊緊圍繞的主題， 觀點(diǎn)正確、鮮明，思想 積極向上，內(nèi)容充實(shí)具體。 10 分2、 聯(lián)系實(shí)際，材料真實(shí)、典型。10 分3、 講稿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，構(gòu)思巧妙，引人入勝。10 分二、演講技巧分 （45 分）4 、演講者語(yǔ)音規(guī)范，吐字清晰， 聲音洪亮圓潤(rùn)。 10 分5、演講表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、自然 ; 演講時(shí)要求脫稿，因不 熟練，每停頓一次扣 0.1 分。10 分6、 演講具有較強(qiáng)

5、的吸引力、感染力和號(hào)召力，10 分7、語(yǔ)言技巧處理得當(dāng)，語(yǔ)速恰當(dāng)，語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、音量、 節(jié)奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達(dá)所演講的內(nèi) 容。10分8、演講者精神飽滿，能較好地運(yùn)用姿態(tài)、動(dòng)作、手勢(shì)、 表情，表達(dá)對(duì)演講稿的理解。 5 分四、選手儀表 （10 分）9 、著裝整潔，大方得體 ; 上下場(chǎng)致 意，答謝 5 分10、演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體。 5 分五、綜合表現(xiàn) (10 分)11 、能較好地與聽眾感情融合在一 起，營(yíng)造良好的演講效果 5 分12、 表現(xiàn)力、應(yīng)變能力強(qiáng)，能活躍氣氛，引起共鳴。 5 分六、時(shí)間 (5 分)13 、 演講時(shí)間為 48 分鐘。不足時(shí)或 超時(shí)，扣 0.5

6、 分。 5 分合計(jì)5. 計(jì)分方法(1) 為保證比賽的公平性，比賽中所有評(píng)委同時(shí)為參賽 者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三 位演講完后亮分，以此類推。(2) 由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)最高分， 去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。6. 比賽規(guī)則： 選手最終得分為去掉最高、最低分后的評(píng)委平均評(píng)分， 精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此 類推。參賽選手的最終名次按成績(jī)高低排序產(chǎn)生。比賽分設(shè)第一等獎(jiǎng) 1 名，二等獎(jiǎng) 2 名，三等獎(jiǎng) 3 名; 最 佳作品獎(jiǎng) ; 最佳表現(xiàn)獎(jiǎng) ; 最佳形象獎(jiǎng) ; 鼓勵(lì)獎(jiǎng)。比賽結(jié)束后，團(tuán)總支將推選 1-3 名優(yōu)勝選手參

7、加集團(tuán)公 司同主題演講比賽。7. 比賽流程 比賽前由該比賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。(1) 主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及工作人 員名單。(2) 評(píng)委代表宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及比賽規(guī)則。(3) 公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開始。(4) 主持人宣布演講比賽最后結(jié)果8. 評(píng)委確定孫杜海、賀軍軍、趙鵬舉、王晶、董海濤、張勇、張銀娣六、活動(dòng)要求( 一 ) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)， 營(yíng)造氛圍。 各單位要高度重視此次活動(dòng)， 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在職工中大力宣傳開展演講比賽活動(dòng)的重要 意義，確?；顒?dòng)圓滿成功。( 二 ) 結(jié)合實(shí)際， 精心組織。 各單位要結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際， 積極組織職工積極參與，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)

8、文化精 神，演講人員必須使用普通話脫稿演講，時(shí)間控制在 4 分鐘 以內(nèi)。( 三 ) 嚴(yán)格選拔，確保質(zhì)量。各單位要組織本單位參賽人 員進(jìn)行篩選，把演講感染力強(qiáng)，事跡突出，保證比賽活動(dòng)質(zhì) 量。參賽活動(dòng)選拔出的優(yōu)秀演講稿將推薦刊登在酒鋼日 報(bào)、酒鋼工人雜志上，進(jìn)行大力宣傳。企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案大全一、活動(dòng)主題 感動(dòng)西安建工尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化 核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。二、演講內(nèi)容 緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念 , 深入挖掘各 部門、 各下屬公司、 各崗位先進(jìn)人物、 先進(jìn)集體的感人事跡。 參考內(nèi)容如下 :（ 一 ） 情系西安建工為西安建工事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做 出突出貢獻(xiàn)的

9、感人事跡。（ 二 ） 服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局默默無(wú)聞 , 無(wú)私奉獻(xiàn) , 犧牲小我 , 成就大業(yè)的感人事跡。（ 三 ） 追求和創(chuàng)造價(jià)值時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化 , 積極探索盈利 模式, 勇于開拓 , 積極進(jìn)取 , 努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造最大化的感人 事跡。（ 四 ） 服務(wù)典范以客戶為中心 , 用心服務(wù)、始終如一的感 人事跡。（ 五 ） 善于風(fēng)險(xiǎn)管理與防控視安全為西安建工生命線的 感人事跡。（ 六 ） 人才理念的真正踐行者以人為本 , 關(guān)心員工成長(zhǎng) , 為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡。（ 七 ） 西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。（ 八 ） 踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工行人。（ 九 ） 長(zhǎng)期宣傳、教育、推廣

10、企業(yè)文化理念, 致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。（ 十 ） 其他方面的先進(jìn)典型。三、比賽要求（ 一 ） 各單位要高度重視 , 充分認(rèn)識(shí)開展踐行文化理念 , 學(xué)習(xí)先進(jìn)典型演講活動(dòng)的重要意義 , 要把組織演講的過(guò)程 , 作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過(guò)程, 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) , 確保活動(dòng)順利開展。（ 二 ） 演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋 義展開 , 突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各 崗位的具體體現(xiàn)。（ 三 ） 演講事跡要言之有物 , 真實(shí)感人 , 具有強(qiáng)烈的感召 感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采 , 核心理 念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿 ,

11、 演講時(shí)間控制在 15 分鐘以內(nèi)。四、評(píng)分方法 評(píng)分采取百分制由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一 個(gè)最低分后的平均得分 （ 取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小 數(shù)點(diǎn)后三位 ） 為選手的最后得分。評(píng)分按演講內(nèi)容、語(yǔ)言表 達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等 6 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，各占分值 30 分、 25 分、 10 分、 10 分、 15 分、 10 分。（ 一） 演講內(nèi)容 （30 分 ） 觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典 型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說(shuō)服力強(qiáng)。（ 二） 演講技巧 （45 分 ）1、語(yǔ)言表達(dá) （25 分） ：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確 ; 語(yǔ)言 生動(dòng)形

12、象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意 ; 語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。2、神態(tài)表情 （10 分） ：姿式、動(dòng)作、手勢(shì)、表情大方自 然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。3、儀表形象 （10 分） ：服飾大方得體，舉止從容端莊， 精神飽滿，態(tài)度親切。（ 三） 演講效果 （15 分 ） 有強(qiáng)烈的鼓動(dòng)性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說(shuō)服力、感召力。能 充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。（ 四） 時(shí)間控制要求 （10 分 ）不脫稿扣 7 分，不熟練扣 3 分; 超時(shí)或少時(shí)扣 3 分 （ 時(shí)間 限制為 12-15 分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣 1 分，扣完 3 分為止 ） 。五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置本次演講比賽將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選

13、出一等獎(jiǎng) 1 名，二等獎(jiǎng) 2 名，三等獎(jiǎng) 3 名。另設(shè)單位組織 獎(jiǎng) 2 個(gè)。六、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保活動(dòng)有序進(jìn)行，成立演講比賽活動(dòng)組委會(huì)，由書 記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人 力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任 ; 組委會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部 內(nèi)，具體負(fù)責(zé)比賽活動(dòng)的實(shí)施。各成員單位要高度重視本次 比賽活動(dòng)，落實(shí)專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。具體事項(xiàng)有：（ 一 ） 評(píng)委擬定 8 個(gè)人。（ 二 ） 主持人由 XX 辦擔(dān)任 ;（ 三 ） 場(chǎng)所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé) ;（ 四 ） 電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé) ;（ 五 ） 參賽選手引導(dǎo)員 ;（ 六 ） 選手名單、講稿上報(bào) ;（ 七 ） 獎(jiǎng)狀

14、制作（ 八 ） 拍照、攝影等宣傳報(bào)道。七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算（ 一 ） 獎(jiǎng)金分配： 一等獎(jiǎng)： 1000 元 二等獎(jiǎng)： 8002=1600 元 三等獎(jiǎng)： 6003=1500 元 鼓勵(lì)獎(jiǎng)： 30028=2800 元（ 二 ） 其他開支： 企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案范本一、 活動(dòng)背景為紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng) 93 周年，弘揚(yáng)愛國(guó)、進(jìn)步、明主、科 學(xué)的五四精神，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，教育引 導(dǎo)廣大團(tuán)員青年繼承五四愛國(guó)傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德 建設(shè)，提高全體職工的文明素質(zhì)。同時(shí)結(jié)合公司成立五周年之際，為充分展示五年來(lái)公司 發(fā)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大員 工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，推動(dòng)公司又好又快發(fā)

15、展，公司團(tuán) 委決定組織開展我與企業(yè)共成長(zhǎng)為主題的演講比賽。二、 活動(dòng)主題 我與企業(yè)共成長(zhǎng)三、活動(dòng)對(duì)象 公司全體青年四、活動(dòng)組織 主辦：公司團(tuán)委 承辦：直屬團(tuán)總支、支部五、活動(dòng)具體安排( 一 ) 演講比賽 1 、活動(dòng)地點(diǎn) 公司二會(huì)議室 2 、演講稿 要求(1) 必須真實(shí)地反映公司的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展 歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的 豐碩成果。(2) 歌頌在公司發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的具有典型性、代 表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn) 公司員工長(zhǎng)期以來(lái)自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌 頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與 個(gè)人共同成長(zhǎng)、

16、共同進(jìn)步的員工。(3) 從公司發(fā)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來(lái)深遠(yuǎn)影響和深 刻變化的角度出發(fā)暢談對(duì)公司的感情、感觸、體會(huì)、認(rèn)識(shí)， 抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。(4) 要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，展現(xiàn)員工 隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。3、評(píng)分規(guī)則（1）本次比賽采用百分制進(jìn)行評(píng)分，要求有符合主題的 思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 參賽作品分： 滿分 30分（ 要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、 聯(lián)系實(shí)際、積極向上 ） 演講技巧分：滿分 45分（其中普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、語(yǔ)言流暢程度、鼓動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語(yǔ)言配 合程度

17、各 10 分） 選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌 大方、舉止自然得體 ） 綜合評(píng)分：滿分10分（由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表 現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià) ） 時(shí)間： 滿分 5 分（ 演講時(shí)間不得少于 4 分鐘， 控制在 8 分鐘以內(nèi)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間和少于 4 分鐘的，酌情扣分 ; 演講 時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀 ） 。評(píng)分表4、計(jì)分方法（1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評(píng)委同時(shí)為參賽 者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三 位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)最高分， 去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、比賽方式：(1

18、) 初賽(4 月 10 日-4 月 25 日)由各團(tuán)總支、 直屬支部自行舉辦初賽， 分別推選 2 人( 協(xié) 力 4 人)參加決賽 (共 12 人)，并于 4 月 21 日 12：00 前將參 賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂(lè)交公司 團(tuán)委。(2) 決賽(4 月 26 日或 5 月 4 日)制作PPT:制作該次比賽流程 PPT及公司五周年發(fā)展歷 程PPT或VCR員工對(duì)公司的希冀等)，選手制作參賽 PPT6、比賽規(guī)則： 選手最終得分為去掉最高、最低分后的評(píng)委平均評(píng)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此 類推。參賽選手的最終名次按成績(jī)高低排序產(chǎn)生。比賽分設(shè)第一、二、三名 ; 最佳作品獎(jiǎng) ; 最佳表現(xiàn)獎(jiǎng) ; 最 佳形象獎(jiǎng) ; 鼓勵(lì)獎(jiǎng)。7、比賽流程 比賽前由該比賽負(fù)責(zé)人組織參