北語20春績效與薪酬管理作業(yè)

1、1. 俗話說“一白遮百丑”體現(xiàn)的是主觀誤區(qū)中的() 。A.居中效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.近因效應(yīng) D.對比誤差【參考答案】: B2. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱() 。A.福利 B.工資 C.薪金 D.薪資【參考答案】: A3. 尋找一個企業(yè)成功的關(guān)鍵要點是什么，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵要點進行監(jiān)控的方法是() 。A.標桿基準法B.成功關(guān)鍵分析法C.策略目標分解法D.關(guān)鍵要素提取法【參考答案】: B4. 根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是() 。A.帶薪假期B.計件工資C.醫(yī)療保險D.節(jié)日工資【參考答案】: B5. 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是() 。A.核心能力模型 B.職能

2、能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型【參考答案】: B6. 下列屬于書面鑒定法的是() 。A.自我報告法B.關(guān)鍵事件法C.不良事故考核法D.行為錨定等級評定法: A7. 根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內(nèi)完成有關(guān)工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃是() 。A.個人發(fā)展計劃B.個人改進計劃C.績效改進計劃D.績效發(fā)展計劃【參考答案】: A8. 下列不屬于薪酬溝通媒介的是() 。A.視聽媒介B.電子媒介C.活動媒介D.人際媒介【參考答案】: C9. 績效改進的方法包括() 。A.卓越績效模式B.六西格瑪管理 C.ISO管理體系D.標桿超越【參考答案】: ABCD10. 下列屬于個

3、人績效獎勵計劃的有() 。A.直接計件工資計劃 B.標準工時計劃 C.差額計件工資計劃D.提案建議獎勵計劃【參考答案】: ABCD11. 下列屬于薪酬管理體系要實現(xiàn)的目標的是() 。A.公平性B.有效性C.合法性D.激勵性【參考答案】: ABC12. 一個企業(yè)的KPI 體系包括() 。A.企業(yè)級KPI B.部門級KPI C.崗位級KPI D.員工級KPI: ABC13. 薪酬的核心要素包括()A.固定薪酬 B.浮動薪酬C.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬【參考答案】: ABCD14. 績效目標的來源有() 。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標B.崗位職責C.組織目標D.業(yè)務(wù)流程目標【參考答案】: ABD15. 下列

4、屬于長期激勵計劃的有() 。A.利潤分享計劃B.股票期權(quán)計劃C.收益分享計劃D.員工持股計劃【參考答案】: BCD16. 根據(jù)所選標桿的類型，可將標桿管理分為() 。A.內(nèi)部標桿管理B.競爭標桿管理C.產(chǎn)品標桿管理D.戰(zhàn)略標桿管理【參考答案】: AB17. 績效計劃包含兩方面的內(nèi)容：做什么和怎么做A.錯誤 B.正確【參考答案】: B18. 勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策沒有影響。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A19. 以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)稱為職位薪酬體系。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B20. 目標管理的本質(zhì)就是以民主代替集權(quán)、以溝通代替命令，使組織成員充分而切實地參與決策，并采用自我控制、自我指導的方式把個人目標與組織目標有效結(jié)合起來。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B21. 總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A22. 相對考核法包括排序法、行為觀察量表法和配對比較法。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A23. 標桿管理有助于企業(yè)不斷獲得競爭優(yōu)勢，塑造核心競爭力。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B24. 關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及