主持人解聘合同證明

主持人解聘合同證明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（主持人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，鑒于乙方因個(gè)人原因需解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本證明，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條解聘原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解聘申請(qǐng)；1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的解聘申請(qǐng)。第二條解聘時(shí)間2.1本合同證明自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2乙方的解聘日期為_(kāi)___年__月__日。第三條解聘待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、福利等至解聘日期；3.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解聘后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；4.2乙方同意在解聘后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職；4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2本合同的解除不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（主持人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（主持人）身份證復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.勞動(dòng)合同解除證明5.工資條、福利證明等相關(guān)文件6.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息；2.乙方在解聘后一定期限內(nèi)，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職；3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.甲方未支付乙方工資、加班費(fèi)、福利等至解聘日期；5.乙方未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；2.解聘：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就保守商業(yè)秘密和機(jī)密信息達(dá)成的協(xié)議；5.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指與企業(yè)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方在解聘后在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解聘申請(qǐng)；3.用人單位依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.