人事行政部年度工作計劃詳細版

1、文件編號：GD/FS-5025（計劃范本系列）人事行政部年度工作計劃詳細版When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization,And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them.編輯：單位：日期：專業(yè)計劃樣本 / Sample of professional programs文件編碼：GD/FS-5025人事行政部年度工作計劃詳細版提示語：

2、本計劃文件適合使用于目標確立時，根據(jù)對組織外部環(huán)境與內(nèi)部條件的分析，提出在 未來一定時期內(nèi)要達到的組織目標以及實現(xiàn)目標的方案途徑。文檔所展示內(nèi)容即為所得，可在 下載完成后直接進行編輯。為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展 方向，參考公司XX年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ), 制訂出人事行政部XX年工作目標及計劃。人事部XX年度主要工作計劃和目標: 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等二、人力資源招聘與配置 三、員工培訓與開發(fā)建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理六、完善員工福利與激勵機制七

3、、績效評價體系的完善與運行八、人員流動與勞資關(guān)系九、公司日常工作及后勤的管理一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限：XX年12月至XX年2月 份起草各類管理制度，XX年2月抽出一星期時間每 天下午14 : 00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。二、人力資源招聘與配置按人員配置及XX年流動情況。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)02、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需 求：通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部 門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素 質(zhì)、條件和潛質(zhì)。完

4、成時限：XX年12月至XX年1月份，這段 時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確 定。2）招聘渠道與方式：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部 招聘：員工具體實施時間：根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力 需求情況決定。三、員工的培訓與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓需求 及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人 意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。具體實施時間：人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫XX年度員 工培訓計劃，計劃XX年三月份完成；2、采用培訓的形式：內(nèi)部培訓教材;網(wǎng)絡培訓;外 聘講師到企業(yè)授課；3、計劃培訓I內(nèi)容：主要應重點培訓企業(yè)文化與 制度和崗位

5、技能。4、培訓時間安排：內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化建立內(nèi)部溝通機制。建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三 角洲I,這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基 本的保障。2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚 力具體實施時間：此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持 續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工 作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起 來！五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬制度的透明化2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，

6、建立員工與公司同榮俱損的薪酬 制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈 的歸屬感!案。具體實施時間: 在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待 遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。2、計劃制訂激勵政策：季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議 （提案）獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎、創(chuàng)意獎，建 立內(nèi)部競爭機制（如末位淘汰機制）等。1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制，

7、鼓勵員工競爭上崗。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺 時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作, 新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學 到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員 工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。2）提供有競爭力的薪酬水平。首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一 定的競爭力。具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制 定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的 目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工 作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿

8、意 度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和 第7頁專業(yè)計劃樣本 / Sample of professional programs文件編碼：GD/FS-5025公司領(lǐng)導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整 和元善。七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的 根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的 員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公 平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人 意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改 善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。XX年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié) 助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持 之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。具體實施時間XX年1月4月這段時間內(nèi)力爭 與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考 核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系 統(tǒng)。2、主要工作內(nèi)容：根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核 工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進行修 改，考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬 體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性