人力資源制度

1、公司員工行為規(guī)范為理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高 辦事效率，特制定本公司日常規(guī)章制度。一、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)。求精務(wù)實(shí)、勇 于創(chuàng)新、堅(jiān)持原則、自尊自愛。二、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益、公眾利益，不做有 損公司的事，忠于職守。三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排與管理，做到令行禁止，對未經(jīng)明確的事實(shí)需 請示領(lǐng)導(dǎo)后再辦理。四、上班時(shí)間不酗酒。如有特殊情況，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后再喝酒。五、公司員工上班時(shí)間著裝要干凈、整齊、大方、得體。舉止端 莊、談吐得體、行為檢點(diǎn)。男士不得留長發(fā)；女士不得濃妝 艷抹，不得穿拖鞋、短褲。六、制定值日輪流表，每天早晨上班來做好清潔工作，營造一

2、個(gè) 干凈、良好的工作環(huán)境。辦公室里禁止吸煙、喧嘩、打鬧、 說粗話、臟話。七、按公司作息時(shí)間規(guī)定上下班。不遲到、不早退，做好簽到工 作。八、外出辦事須做好登記，要求記載真實(shí)并接受監(jiān)督、檢查。九、嚴(yán)格遵守崗位安全規(guī)程操作，安全第一。十、 不得挪用公款，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密資料和信息。十一、 確立“公司第一” 的原則，不得做出損害公司利益的事情， 得擅自用公司名義辦理與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)。十二、 必須妥善保管好公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擅 自復(fù)印或帶出公司。十三、 機(jī)密文件和資料無需保留時(shí)，要及時(shí)銷毀。十四、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件及如下信 息：市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀況、人力 管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，違者將予以追究。十五、 不得在工作時(shí)間處理私人事務(wù)，不得利用公司電腦玩游戲， 討論問題時(shí)應(yīng)控制音量，不要打擾其他員工工作。十六、 避免長時(shí)間占用電話。接電話時(shí)要迅速，文明用語并根據(jù)需 要做好記錄，不準(zhǔn)接打與工作無關(guān)電話。十七、 各部門和分公司每半個(gè)月一次例會(huì)， 例會(huì)時(shí)間一個(gè)小時(shí)左右 例會(huì)的內(nèi)容主要是幫助員工分析工作問題、解決問題，調(diào)整 和部署下一階段的工作等。每次會(huì)議都要做好記錄，提交給 公司銷售副總經(jīng)理。十八、 員工對上級領(lǐng)導(dǎo)