村級婦代會工作調(diào)研匯報3篇

1、村級婦代會工作調(diào)研匯報3篇 村級婦代會工作調(diào)研匯報第1篇 基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我市實際情況，采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談走訪、問卷調(diào)查等形式，重點對全市范圍內(nèi)的村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實等情況進行了調(diào)研。 一、基本情況 在農(nóng)村工作中，我市的村婦代會主任所承擔(dān)的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等工作，涉及到社會的方方面面。絕大多數(shù)婦代會主任工作認真，辦事公道，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門及

2、時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的依賴和擁護，在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。 （一）村婦代會主任進村"兩委"比例有所提高 全市392個行政村建有100%組建了村婦代會，其中，一類婦代會319個，占婦代會總數(shù)的81.3%，二類婦代會73個，占婦代會總數(shù)的18.6%。在村婦代會主任中，進"兩委"率達99.48%，比上屆提高了一個百分點，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系婦女群眾之間的橋梁紐帶作用。 （二）村婦代會主任素質(zhì)較前略有提高 干部隊伍的整體素質(zhì)普遍提高，年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)趨于合理：在392名村婦代會主任中，高中（中專）

3、及以上文化程度占31.59%，較上屆提高1.54%；平均年齡為41.83歲,比上屆下降了0.74歲；黨員占87.36%，比上屆提高了0.37%。 （三）村婦代會主任有專門的報酬 村婦代會主任的工資報酬落實率較2004年提高了2.8%，在調(diào)查的61個村中，婦代會主任每月的報酬從198元到500不等，平均365.38元，年底還有一定的考評獎（視各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村的收入具體情況而定）。有的條件好的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如分宜縣分宜鎮(zhèn)，村婦代會主任享受村委正職的經(jīng)濟待遇，并將她們納入了享受養(yǎng)老保險的人員范疇。并從09年下半年開始，市專門下發(fā)了文件，將她們?nèi)考{入了養(yǎng)老保險范疇，解決了后顧之憂。 二、存在的問題和原因 （

4、一）村婦代會活動經(jīng)費不足 稅費改革后，村級轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，大多數(shù)村委會支付婦女工作經(jīng)費也很有限，除了每年"三八"節(jié)開展文體活動支付一些之外，基本上就沒有什么經(jīng)費，再加上有些村黨支部書記很少關(guān)注和主動支持，使婦代會工作開展起來比較難。 （二）村婦代會主任兼職過多，角色意識談化 我市90%以上的村婦代會主任所承擔(dān)的有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等許多工作，她們通常會花時間、精力完成有嚴指標(biāo)、硬任務(wù)的計生工作，而對軟指標(biāo)、彈性大的婦女工作就大打折扣，使有些村婦女工作悄無聲息。同時，計生工作有專項經(jīng)

5、費保障，與計生專干的獎金直接掛鉤，而婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。 （三）村婦代會主任整體素質(zhì)較低 婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，對婦女工作者的要求也比較高，如：維權(quán)工作涉及法律知識，"雙學(xué)雙比"活動中需要掌握一定的農(nóng)業(yè)知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，平時忙于一般性的事務(wù)工作，不注意加強政策理論和法規(guī)的學(xué)習(xí)，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需

6、要；而部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。 三、對策與建議 （一）積極為農(nóng)村基層婦女工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境 1.爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。積極爭取黨委政府的高度重視和組織部門的關(guān)心支持，加大政策協(xié)調(diào)力度，力爭把婦女組織建設(shè)工作擺上各級黨委工作的重要日程，使黨委政府以及有關(guān)部門在制定政策、出臺意見時能夠進一步研究考慮婦聯(lián)基層組織的實際需要，在政策上和工作上進一步予以重視和支持。 2.切實加大源頭參與的力度。要充分發(fā)揮全國婦聯(lián)和省婦聯(lián)是中組部以及省委基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室成員的作用。要密切與各級組織、民政等部門的聯(lián)系，聯(lián)合下發(fā)加強基層婦聯(lián)組

7、織建設(shè)的相關(guān)文件，出臺具體的、可操作性強的政策、規(guī)定，便于在實際工作中實施。 3形成婦女干部使用激勵機制。要從高層落實，由上至下，對各級婦聯(lián)組織婦女干部要求專職專用，原則上干滿一屆才能換動。對她們的工作業(yè)績實行定期考核制，對工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的婦女干部要優(yōu)先推薦，落實婦女干部出路，激勵婦女干部積極工作，踏實干部，做出成績。 （二）努力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質(zhì) 1加強教育培訓(xùn)工作。建議由組織部為主，推動建立和完善村級婦女干部教育培訓(xùn)制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓(xùn)規(guī)劃，并使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。已當(dāng)選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓(xùn)一遍。各級婦聯(lián)要配合組織部門制定"農(nóng)

8、村婦女人才培養(yǎng)計劃"，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建"婦字號"龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。各級婦聯(lián)組織要利用各種機會，組織村婦代會主任參加培訓(xùn)，爭取每年舉辦一期較全面、高質(zhì)量的基層婦女干部培訓(xùn)班，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能以及法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)。要積極協(xié)調(diào)勞動、農(nóng)業(yè)、科技等各相關(guān)部門，在實施各類培訓(xùn)過程中，也應(yīng)該對基層村級婦女干部有所側(cè)重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺，推動形成文化教育、實用技

9、術(shù)、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評定的教育培訓(xùn)體系，通過學(xué)習(xí)使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術(shù)宣傳和指導(dǎo)的傳播者和實踐者。 2建立健全農(nóng)村婦女后備人才庫。由市婦聯(lián)統(tǒng)一部署，指導(dǎo)各級婦聯(lián)組織建立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等遞級的農(nóng)村婦女后備力量人才庫。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對農(nóng)村婦代會主任考察的準(zhǔn)備階段，增強性別意識，在村中物色1-5名女性后備干部，把那些政治思想素質(zhì)好、能力強、有開拓精神、熱心為婦女群眾服務(wù)的女農(nóng)民技術(shù)員、女經(jīng)紀人、致富帶頭人、專業(yè)協(xié)會負責(zé)人等優(yōu)秀女性納入農(nóng)村婦女人才庫。根據(jù)分級負責(zé)的原則，各級婦聯(lián)與同級黨委對這批優(yōu)秀女性實行培訓(xùn)傾斜、榮譽激

10、勵，積極推薦、鼓勵她們參與到婦代會的競選中，發(fā)揮這支隊伍在新農(nóng)村建設(shè)中的示范引領(lǐng)作用。將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊伍中來。 3建立健全婦代會規(guī)章制度。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。 （三）多渠道

11、提高村婦代會主任經(jīng)濟待遇 進一步改革工資制度，各級財政要對婦代會主任給予一定的補貼，并交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席考核發(fā)放，實施婦代會工作目標(biāo)管理考核，體現(xiàn)出不同村婦代會工作的質(zhì)量等級，督促婦代會主任要務(wù)本，要干事，不使婦代會主任職務(wù)虛化。 村級婦代會工作調(diào)研匯報第2篇 XX縣有18萬人口，其中，農(nóng)業(yè)人口15萬，占83%，占人口半數(shù)的農(nóng)村婦女是不容忽視的人力資源。作為聯(lián)系婦女群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)的紐帶-農(nóng)村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與"三個文明"建設(shè)積極性的發(fā)揮。為了切實有效地加強基層婦女工作隊伍建設(shè)，XX縣婦聯(lián)于今年上半年對全縣農(nóng)村婦代會主任工作現(xiàn)狀進行了調(diào)查。調(diào)查采用個人問

12、卷和走訪、座談相結(jié)合的方式，向全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了村婦代會主任基本情況登記表，回收率100%；向不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的100名婦代會主任發(fā)放了村婦代會主任工作調(diào)查表，回收有效問卷85份；召開了鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 一、現(xiàn)狀、問題與分析 1 、組織健全，婦代會主任能干事 全縣202個自然村均配有婦代會主任，有169名婦代會主任進入村(支)委，占84%。剩下的33名婦代會主任中，有13人是村級班子換屆后先蔚模?5名是落選的，有5人未納入村、支兩委班子候選人。婦代會主任進村、支兩委的高比例，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代

13、會主任普遍感到有"面子"，不乏精神支持者。調(diào)查顯示，選擇"都贊成"自己任職的有56%，"丈夫"的支持率高達78%，無人選擇"都反對"。 村婦代會主任能干事。絕大部分婦代會主任由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占73%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的"任職條件"欄中，選擇"工作熱誠"的占72%，選擇"能力強"、"人面熟"的占28%，只有7%的人認為自己上任的原因是"家族關(guān)系"、"上級關(guān)系好&q

14、uot;。因為有群眾基礎(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任，有71%的人在"個人目標(biāo)"欄選擇了"群眾愛戴"、"家庭和美"。具體到行動上，婦代會主任除開服務(wù)計生對象等日常工作，協(xié)助收繳稅費等中心工作，在婦女工作方面，開展最多的是"組織培訓(xùn)"、"爭創(chuàng)五好文明家庭"兩項，約占59%；其次是"維權(quán)工作"、"致富引導(dǎo)"，約占37%；再次是"扶貧助學(xué)"、"勞務(wù)輸出"，約占21%；還有15%的村開展了"三八

15、綠色基地創(chuàng)建"和"文體活動"。 2、報酬和素質(zhì)問題制約婦代會工作的開展 待遇低影響工作積極性。202個婦代會主任，年工資500元以下的59人，占29%。其中，沒有兼任計生專干職務(wù)的14名婦代會主任，縣、鄉(xiāng)都不發(fā)工資，村里僅有一點誤工補貼，年收入為0120元。有48名婦代會主任的年工資在800元以上，占24%。她們都處在集體經(jīng)濟較好的村，或是婦代會主任被納入"四大主干"范疇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年工資達到了村主干工資的80%。調(diào)查顯示，婦代會主任的"經(jīng)濟主要來源"，靠"種植"、"養(yǎng)殖"的約占55%，靠

16、"經(jīng)商"的占25%，只有4%的人選擇"工資"收入。尤其值得一提的是，有很多村的誤工補貼采用固定方式計算，如：策源鄉(xiāng)上洞村給婦代會主任1年算12天誤工，每個月計1天(發(fā)放計生藥具、送報表等)，每天5元，固定1年60元工資。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當(dāng)事人，或開展別的工作，都是義務(wù)工了。婦代會主任普遍反映，做婦女工作無經(jīng)費保障，就靠奉獻。如：水口鎮(zhèn)某村婦代會主任住在交通方便處，上級來人大多停在她家，茶水、酒飯錢貼了不少。村里多年的帳未報，說也是白說。搞實用技術(shù)培訓(xùn)的海報都是她自費買的紅紙、墨汁，求人書寫后送包煙表示感謝，再四處張貼，動員大家參加，也沒

17、算"誤工"。XX縣是省級貧困縣，缺少工資報酬的婦代會主任沒有工作熱情，她們的主要精力要放在養(yǎng)家糊口上。調(diào)查中，"參政障礙"欄選擇"經(jīng)濟負擔(dān)重"的占24%，"個人目標(biāo)"欄選擇"致富能手"的占52%。 素質(zhì)低影響工作水平。全縣婦代會主任的平均年齡為41歲。其中，45歲以上的62人，占30%，50歲以上的有19人；35歲以下的30人，占15%。年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點，畢竟缺乏沖勁。調(diào)查時，"個人目標(biāo)"欄選擇"村主干"的，只占21%，這與年輕人太少有關(guān)。婦代

18、會主任的文化程度，60%的人為"初中"；"高中以上"的有57人，占28%；"小學(xué)"文化的有25人，占12%。調(diào)查顯示，"參政障礙"欄的最高選項是"文化水平不高"，占33%。婦代會主任多是消極依賴，被動工作，缺乏自主、競爭意識，很少提出有份量的建設(shè)性意見，婦女工作手段和方式有限。 3、缺乏管理與指導(dǎo)是婦代會組織職能弱化的重要原因 受經(jīng)費制約，村婦代會主任幾乎不會主動開展活動。她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事。換句話說，先有優(yōu)秀的村黨支部，負責(zé)任的鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，后有村婦代會的運轉(zhuǎn)。婦代會工作有生

19、機的村，一定是黨建工作先進村，或是上級婦聯(lián)的聯(lián)系點。如，三河鎮(zhèn)星光村有優(yōu)秀黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)，婦代會每年"三八"節(jié)都會開展文體娛樂或考察科技示范戶等活動；東風(fēng)鄉(xiāng)太平嶺村婦女群眾在鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的多次動員和督導(dǎo)下，義務(wù)投工投勞，建成有30畝筍竹兩用林的"三八綠色基地"。而在普通村，黨支部書記很少關(guān)注和主動支持、指導(dǎo)婦代會工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中缺乏婦女工作經(jīng)費、項目、名望等可起到激勵作用的資源，也沒有制定對村婦代會工作的考核制度。因此，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦代會主任通常會花時間、

20、精力完成有嚴指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費支持的兼職計生工作，對軟指標(biāo)、彈性大的其它方面婦女工作就大打折扣，因困難重重而裹足不前。婦代會少有履行"參與"、"教育"、"代表"、"服務(wù)"職能，難以組織開展活動。在許多人眼中，村婦女工作悄無聲息，處半癱瘓狀態(tài)。 二、對策與建議 1、多途徑培養(yǎng)和選拔農(nóng)村婦女人才 一是重視發(fā)展高中教育，消除"遠慮"。從調(diào)查中得知，全縣高中以上文化的婦代會主任有57名，其中，45歲以下的高中生僅有9人。也就是說，隨著XX縣高中班的銳減，農(nóng)村婦女的文化素質(zhì)在下降。今年上半年的

21、"2001-2010年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃"初期監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，全縣高中毛入學(xué)率是31.3%，其中，女性高中毛入學(xué)率是18.8%，且集中為城鎮(zhèn)女孩，農(nóng)村女性的高中毛入學(xué)率更低。這與XX縣的"規(guī)劃"目標(biāo)數(shù)75-80%相差很大，也遠遠低于湖南省去年高中毛入學(xué)率的平均數(shù)64%。因此，建議增辦高中班，擴大高中招生人數(shù)，逐步改善農(nóng)村人才匱乏的局面。 二是做好今年的婦代會換屆籌備工作，以解"近憂"。農(nóng)村婦代會工作條例第14條規(guī)定，"婦代會每三年換屆一次，換屆工作與村民委員會換屆同步進行"。下半年的村、支委班子換屆選舉是一契機。建議鄉(xiāng)

22、鎮(zhèn)黨委在班子考察的準(zhǔn)備階段，增強性別意識，在各村物色1-5名女性后備干部，建立和完善"鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫"，制定"農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃"，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊伍中來。 2、多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇 一是將換屆調(diào)整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農(nóng)民負擔(dān)，鼓

23、勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、村秘書、計生專干職務(wù)的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補互促，虛功(精神文明)實功(經(jīng)濟建設(shè))兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報酬、積極性同步提高。如：中村鄉(xiāng)設(shè)村支書、村長、婦代會主任(兼任秘書、計生專干)三大主干，婦代會主任了解村里的家底，更能有效地組織開展婦女所需、村里所能、黨政所急的活動。 二是將年滿60周歲、工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。她們的服務(wù)對象眾多，維權(quán)、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與"三大主干"相比，貢獻較大。調(diào)查顯示，今年符合

24、這兩項條件的婦代會主任有12人，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)140元/年計算，所需資金總額為1680元/年(縣、鄉(xiāng)各負擔(dān)一半)。今后，隨著干部年輕化，換屆正?；祟惾藛T很少增加。應(yīng)該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔(dān)不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是在"男尊女卑"封建思想余毒較深的農(nóng)村給婦代會主任這一弱勢群體一個支撐，還她們一個公道。這是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹"男女平等"基本國策、重視婦女干部的行動體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報組織。 3、多渠道加強對婦代會工作的指導(dǎo)和管理 一是改革工資制

25、度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)給婦代會主任工資的半數(shù)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席考核發(fā)放。村婦代會主任的工資由村誤工補貼、市縣計生工作津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套工資3個部分組成。市、縣計生津貼部分基本固定，村誤工補貼要提倡按照實際誤工天數(shù)計算，婦代會主任開展婦女工作的時間也應(yīng)該納入補貼范圍。做了事，要認帳，才公平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資部分是按上級計生工作管理要求配套的。但既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支付，又拿不出更多的財力來顧及婦女工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以將這部分工資分成兩半。一半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干，與市、縣計生津貼部分一起考核發(fā)放；另一半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，籍此實施婦代會工作目標(biāo)管理考核，體現(xiàn)出不同村婦代會工作的質(zhì)量等級，提醒婦代會主任要務(wù)本，要干事，不能讓婦代會主任職務(wù)虛

26、化。 二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇。在農(nóng)村集體經(jīng)濟普遍緊張的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗豐富的智者。婦代會工作需要這樣的靠山來撐腰。先進地區(qū)的經(jīng)驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，納入雙文明建設(shè)考核指標(biāo)，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會主動思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦代會工作。于是，婦代會主任100%進村(支)委，女黨員增多，培訓(xùn)增加，"一幫一"、"婦女讀書會"、"美德在農(nóng)家"等活動開展婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發(fā)展。本次調(diào)查中，有29%的人在"個人目標(biāo)&q

27、uot;欄選擇了"人大代表"，這說明農(nóng)村婦女并不滿足于"帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)"。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區(qū)發(fā)展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)。"男女并駕，如日方東"，黨建帶婦建，受益無窮 村級婦代會工作調(diào)研匯報第3篇 x鄉(xiāng)位于汶上縣西南部，xx萬人，xx萬畝耕地，屬于典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。為總結(jié)基層婦聯(lián)組織建設(shè)經(jīng)驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，xx鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，對全鄉(xiāng)xx個行政村進行了深入細致的調(diào)查研究，具體情況如下： 一、xx鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀 近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，取得了一定成效。村婦代會主任進村"兩委"比率為，村級婦女組織健全率為。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；歲占；歲的占；歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。 近年來，各級黨委、政府對農(nóng)村婦女工作的.開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在"三個文明"建設(shè)中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發(fā)放，的村以其他形式發(fā)放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。 二、存在的問題 舊的傳統(tǒng)觀念