集體合同范本新

1、集體合同甲方（單位或企業(yè)名稱）：乙方（甲方工會(huì)名稱）：第一章總則福第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞 動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀事業(yè)發(fā)展，同意根據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、 建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié) 商一致，簽訂本合同。第二條：本合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商 一致，兼顧甲方、職工雙方利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序 的原則。第三條：乙方是甲方職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主 地開展工作，有權(quán)代表職工同甲方簽訂合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第四條：甲方應(yīng)遵循中國(guó)法律、法規(guī)、認(rèn)真履行本合同， 并尊重支持乙方各項(xiàng)合法工作，保

2、障職工的合法權(quán)益。第五條：乙方依法指導(dǎo)職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，教育職 工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成工 作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條：職工個(gè)人與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。本合同以及職工個(gè)人與甲 方簽訂的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及其他管理規(guī)定對(duì)甲方和 職工均有約束力。第七條：甲方應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行民主管理。第八條：本合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過。第二章用工、勞動(dòng)關(guān)系第九條：甲方用工必須依照勞動(dòng)法和員工手冊(cè)的 有關(guān)規(guī)定辦理招工錄用手續(xù)，并以書面形式與職工建立勞動(dòng)關(guān) 系，簽訂勞動(dòng)合同。第十條：招收錄用職工簽訂、

3、變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循中國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)、并應(yīng)結(jié)合甲方員工手冊(cè) 、甲方業(yè) 績(jī)管理制度和本合同的有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 甲方指定和修改勞 動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取乙方的意見。第十一條：職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備以下兩個(gè)條件的，雙方同意續(xù)延的情況下，甲方應(yīng)當(dāng)與該職工簽訂無固定期 限勞動(dòng)合同。（1）該職工在公司連續(xù)工作滿 10年（含）以上。（2）該職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，建立基 本工資制度。第十三條：甲方按崗位確定工資等級(jí)。職工當(dāng)月全部工資獎(jiǎng)金收入不低于漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。第十四條

4、：甲方將根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、職工本人的工作 業(yè)績(jī)和崗位變更情況，每年對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。第十五條：甲方按照中國(guó)政府的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放職工 各類津貼、補(bǔ)貼。第十六條：甲方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)章制度扣職工個(gè)人工資，但 不得超過本人工資的 20%扣剩后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。第四章工作時(shí)間休息休假第十七條：甲方根據(jù)不同崗位工作情況依法實(shí)行綜合計(jì)時(shí) 工時(shí)制度或不定時(shí)工時(shí)制度。第十八條：如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)當(dāng)提前與乙方、 職工協(xié)商一致，為職工安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 支付加班加點(diǎn)工資。在緊急情況下甲方可根據(jù)有關(guān)法律和法規(guī) 以及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定安排加班。第十九條：甲方應(yīng)依法保障職工享

5、有各種帶薪休假。（1 ）職工享受國(guó)家法定帶薪休假。（2）職工享受單位給予的帶薪年假。（3）產(chǎn)、婚、喪、探親等假按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。第五章保險(xiǎn)福利第二十條：甲方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并為職工提供急救 箱、食宿場(chǎng)所、文體活動(dòng)場(chǎng)所、定期體檢等集體福利。第二十一條：職工出現(xiàn)因公負(fù)傷、致殘、死亡或者退職、 退休，甲方均應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)提供相應(yīng)的待遇，辦理有關(guān) 手續(xù)。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十二條：甲方執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，制 定勞動(dòng)安全操作規(guī)程。職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安 全衛(wèi)生操作規(guī)程。第二十三條：甲方依法提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境，同時(shí)制定應(yīng)急措施以保證職工

6、的安全。第二十四條：甲方依照國(guó)家規(guī)定和工種崗位需要，發(fā)給職 工勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十五條：貫徹國(guó)家實(shí)行的職業(yè)資格證書制度，做到持 證上崗。甲方和乙方密切配合，加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，提高 職工的安全意識(shí)和素質(zhì)，對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)證書資格。第二十六條：職工因工發(fā)生重大傷亡事故，甲方應(yīng)及時(shí)通 知乙方參與調(diào)查，并在 2小時(shí)內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局和總工會(huì)。第二十七條：甲方支持乙方建立“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 委員會(huì)”，乙方依法支持甲方強(qiáng)化勞動(dòng)安全管理，配合甲方進(jìn)行 勞動(dòng)安全檢查和防暑降溫、加強(qiáng)企業(yè)安全工作的群眾監(jiān)督。第七章女職工保護(hù)與計(jì)劃生育第二十八條：女職工與男職工同工同酬。第二十九條：

7、甲方依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞 動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定及福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等有 關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì) 在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)； 女職工勞動(dòng)保護(hù)按照福建省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 內(nèi)容執(zhí)行。第三十條：甲方與職工都要執(zhí)行中華人民共和國(guó)人口與 計(jì)劃生育法、漳州市計(jì)劃生育條例及有關(guān)的計(jì)劃生育優(yōu)惠 政策，乙方幫助甲方抓好計(jì)劃生育工作。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十一條：甲方根據(jù)企業(yè)要求，應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)。職工應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)，提高工作能力。第三十二條：甲方出資培訓(xùn)職工，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書， 明確有關(guān)事宜。第九章 獎(jiǎng)懲第三十三條：甲

8、方制定的管理制度與獎(jiǎng)懲制度及員工手 冊(cè)，甲方、職工都要嚴(yán)格遵守。第三十四條：甲方應(yīng)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任 務(wù)且業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)定以致甲方受 到經(jīng)濟(jì)損失要受到懲罰時(shí)，甲方必須第一時(shí)間通知乙方，協(xié)同 調(diào)查，依據(jù)勞動(dòng)法和員工手冊(cè)等有關(guān)規(guī)定作出處罰決 定。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)第三十六條：甲方依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主 席承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)。第三十七條：甲方和職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方 首先在調(diào)解委員會(huì)的協(xié)調(diào)下盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何 一方均可按有關(guān)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可

9、向人民法院起訴。第三十八條：發(fā)生不可抗力事件，以致不能履行本合同， 甲方或乙方應(yīng)提請(qǐng)雙方協(xié)商解決。第十一章權(quán)力與義務(wù)第三十九條：乙方有義務(wù)教育職工服從甲方管理人員的領(lǐng) 導(dǎo)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成質(zhì)量、產(chǎn)量和成本的目標(biāo)。職工 應(yīng)該積極學(xué)習(xí)文化技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作技能，努力 完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。第四十條：甲方每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由乙方按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法 使用。第四一條：乙方代表可列席討論甲方發(fā)展規(guī)劃等問題的 董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。第四十二條：甲方研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和 勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求乙方的意見。第十二章合同的履行和監(jiān)督第四十三條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。第四十四條：對(duì)本合同未予明確的事項(xiàng)，依照法律、法規(guī) 和規(guī)定處理，法律法規(guī)無明文規(guī)定的須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第四十五條：本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù) 的法律、法規(guī)發(fā)生變化，甲方和乙方應(yīng)依照新頒布的法律、法 規(guī)對(duì)有關(guān)條款做相應(yīng)的修改。第四十六條：本合同任何條款與中國(guó)法律或法規(guī)不符，應(yīng) 以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條：本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，報(bào) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門一