新版工廠聘用合同

1、新版工廠聘用合同員工聘用合同書甲方：地址：乙方：姓名： 性別：出生年月：居民身份證號碼： 籍貫：依據(jù)中華人民共和國勞作法規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞 動 期 限第一條：本合同期限_年自_年_月日至_年_月_日)。二、工 作 崗 位第二條：甲方安排乙方在 部門崗位工作，以后可依據(jù)工作必須要或本人能力，可進行適當(dāng)工作調(diào)整。第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并達到工作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞 動 報 酬第四條：依據(jù)公司的.有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補助等。1、基本工資：簽訂勞

2、作合同后，基本工資元2、考核工資：每月元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。3、職稱工資：公司審核推舉并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補助元；中級職稱每月補助元；初級職稱每月補助元。4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理總工級每月正部室級每月元，副部室級每月元。5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應(yīng)增加元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計計算工齡達到_年以上的均按_年計算，不再遞增。6、學(xué)歷補助：具有本科含本科、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時給予學(xué)歷補助。統(tǒng)招本科每月補助元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助元；統(tǒng)招大專每月補助

3、元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補助元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補助。第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作_年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時工每月元計發(fā)，工作_年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每_月元計發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資包括全部補助金、養(yǎng)老保險金及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費用。第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項福利待遇。如工齡、學(xué)歷補助、職稱補助、職務(wù)、養(yǎng)老保險等待遇具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞作保護和勞作條件第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作必須要須延長工作時

4、間的，乙方應(yīng)積極主動，并按公司規(guī)定不計發(fā)加班工資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費用本人負(fù)擔(dān)。第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險費用。雙方終止或解除勞作合同時，員工養(yǎng)老保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條：甲方為乙方提供勞作保護用品及福利等。五、勞作紀(jì)律第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞作安全、愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞作，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條：乙方在甲方

5、工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密、技術(shù)專利等保密。第十三條：乙方違反勞作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、處罰、情節(jié)特別嚴(yán)重的給予開除，或交公安部門處理。六、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反甲方勞作紀(jì)律及規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損失的。3、因打架斗

6、毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十七條：乙方有以下狀況之一的，甲方不能終止解除勞作合同：1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條：有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞作的。2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第十九條：本合同期滿后，勞作合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。七、勞作爭議處理第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞作爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定