績(jī)效管理課后測(cè)試答案

1、績(jī)效管理課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看測(cè)試成績(jī)：100.0分。恭喜您順利通過考試! 單選題1. 在績(jī)效管理中，管理者應(yīng)該扮演的角色是：VA L教練B廠警察C廣老師D L 評(píng)委正確答案：A2. 績(jī)效管理的作用除了制造差異、制造激勵(lì)之外，還有一個(gè)作用是:A廠進(jìn)行員工獎(jiǎng)金發(fā)放B廣|對(duì)員工進(jìn)行考核C $ 進(jìn)行目標(biāo)掌控和過程管理D廣推行淘汰制正確答案：C3. 績(jī)效管理的本質(zhì)是：VA制造差異B檸過程管理C考核4.4.D廣工具正確答案：B在KPI制定過程中，企業(yè)要特別重視的KPI制定思維方式是：V5.5.6.6.7.7.C 平衡計(jì)分卡D 關(guān)鍵成功因素的分解正確答案：D對(duì)于績(jī)效管

2、理的四個(gè)環(huán)節(jié)，人們通常用PDCA來概括。在這里，P指的是： VA廣輔導(dǎo)B 計(jì)劃C激勵(lì)D廣評(píng)估正確答案：B績(jī)效計(jì)劃主要分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是目標(biāo)的分解，第二環(huán)節(jié)是：VA “ 從目標(biāo)到計(jì)劃B質(zhì)詢C廣員工與管理者的溝通面談?wù)_答案：A在進(jìn)行過程輔導(dǎo)時(shí)，企業(yè)人力資源部門主要的任務(wù)是：VA廣對(duì)員工進(jìn)行考核B廣檢查員工的工作業(yè)績(jī)C G 制定岀相關(guān)流程、程序正確答案：C8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因?yàn)檎J(rèn)為:B G 淘汰就是開除CC 淘汰就是處罰DC |淘汰導(dǎo)致企業(yè)無人正確答案：B9. 實(shí)施績(jī)效管理的科學(xué)方法是：VA制定一套嚴(yán)謹(jǐn)完整的 KPIB對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格考評(píng)C廣對(duì)關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行分解D矗從簡(jiǎn)單入手，從局部入手正確答案：D10. 強(qiáng)制性分布的本質(zhì)是：VA儀制造差異B廣輪流坐莊正確答案：A11. 所謂績(jī)效面談，就是：VA廣管理者與和員工隨便聊天B廣管理者對(duì)員工進(jìn)行批判C金企業(yè)管理者與員工之間的溝通管理者對(duì)員工進(jìn)行考核正確答案：C判斷題12. 在績(jī)效考評(píng)上，國內(nèi)企業(yè)的做法是以A、B、C、D的形式來劃分考評(píng)結(jié)果。此種說法：V廠正確農(nóng)|錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤13. 績(jī)效考核是人力資源中的一個(gè)管理程序，而績(jī)效管理則是一個(gè)獨(dú)立的管理程序。此種說法：荷正確lr |錯(cuò)誤正確答案：正確14. 績(jī)效考核關(guān)注的是未來的績(jī)效，而績(jī)效管理關(guān)注的是過去的績(jī)效。此種說法：V廠正確正確答案