制造工廠工資方案

1、員工工資核算制度（文件編號(hào)：Z20120515本文件自2012年5月26日開始實(shí)施，有效期至下次通知日止文件編號(hào):ZC20120515為了提高操作員工薪資水平，提高工作積極性，特對(duì)公司相關(guān)工資體系進(jìn)行調(diào)整。一、計(jì)件制工資核算：1、工資組成：工資由工齡工資、學(xué)歷工資、計(jì)件工資、全勤獎(jiǎng)、技能補(bǔ)貼組成1.1 工齡工資1.1.1 工齡月津貼享受工齡工資員工必須滿 1年以上（包括1年），1年W工齡V 2年50元/月2年w工齡v 3年80元/月3年w工齡v 5年150元/月工齡5年200元/月1.1.2 入社服務(wù)費(fèi)工作年限到三年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)300元，工作年限到五年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)500元，工作年限

2、到八年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)700元，工作年限到十年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)1500元。1.2 學(xué)歷津貼工資高中（包括中專、技校） 150元/月1.3 技能補(bǔ)貼轉(zhuǎn)證員工技能補(bǔ)貼200元/月1.4 計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)參見附件一，附件二。1.5 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月按公司排班出勤享受50元/月的全勤獎(jiǎng)金 （個(gè)人請(qǐng)假或私自缺勤者不能享受）。二、計(jì)時(shí)制工資核算1、工資組成：工資由工齡工資、學(xué)歷工資、計(jì)時(shí)工資、全勤獎(jiǎng)組成1.1工齡工資1.1 . 1工齡工資月津貼：1年w工齡v 2年50元/月2年w工齡v 3年80元/月3年w工齡v 5年150元/月工齡5年200元/月1.1.2入社服務(wù)費(fèi)：工作年限到三年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)300

3、元，工作年限到五年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)500元，工作年限到八年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)700元，工作年限到十年的可領(lǐng)取入社服務(wù)費(fèi)1500元。1.2 學(xué)歷津貼工資（高中以上人員可以享受）大專以上 250元高中（包括中專、技校） 150元1.3 計(jì)時(shí)工資1.3.1 當(dāng)月按規(guī)定達(dá)滿勤時(shí)（年平均約在22天*8小時(shí)）基本工資為1460元/月。1.3.2 加班工資計(jì)算，按計(jì)時(shí)制基本工資，參照以下發(fā)放：平常加班費(fèi)乘1.5倍公休日加班費(fèi)乘2倍法定節(jié)假日按乘3倍當(dāng)月因個(gè)人出勤時(shí)間未達(dá)到法定出勤時(shí)間狀態(tài)，計(jì)時(shí)工資按：基本工資/法定應(yīng)出勤時(shí)間x實(shí)際出勤時(shí)間。1.3.3 員工根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在當(dāng)月出現(xiàn)非滿勤狀態(tài)，公休日加班

4、和平時(shí)缺 勤做換休處理。1.4 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月按公司排班出勤享受50元/月的全勤獎(jiǎng)金（個(gè)人請(qǐng)假或私自缺勤者不能享受）。三、班組長(zhǎng)工資工資由基本工資、職務(wù)工資、加班工資、技能補(bǔ)貼、工齡工資、學(xué)歷工資、全勤獎(jiǎng)組成.1.1 基本工資1310元/月1.2 職務(wù)工資副班長(zhǎng)740班長(zhǎng)：990元副組長(zhǎng)300組長(zhǎng)：490元1.3 基本工資：參照計(jì)時(shí)類核算方法計(jì)算1.4 加班工資：參照計(jì)時(shí)類核算方法計(jì)算1.5 技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼200元/月1.6 其他工齡工資、學(xué)歷工資、全勤獎(jiǎng)參照計(jì)時(shí)類方法四、新進(jìn)員工培訓(xùn)期工資1.1 新員工培訓(xùn)期原則定三個(gè)月，如果在培訓(xùn)期內(nèi)，員工可以單獨(dú)從事崗位工作，經(jīng) 過帶教師傅確認(rèn)，可以提前

5、提出申請(qǐng)，經(jīng)過技能鑒定合格可以提前轉(zhuǎn)正。1.2 新員工工資組成：培訓(xùn)期享有正常出勤時(shí)間生活補(bǔ)助及超出正常出勤時(shí)間的生活補(bǔ)助工資1.2.1 生活補(bǔ)助1100元/月1.2.2 超出正常出勤時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)按9元/小時(shí)進(jìn)行補(bǔ)助（含雙休日）。五、其他補(bǔ)充規(guī)定：1.1因公司原因?qū)е庐a(chǎn)量不足或安排員工放假，當(dāng)員工在當(dāng)月稅前工資總額低于 1310元/月，同時(shí)滿足該員工無請(qǐng)假或違反從公司制度行為發(fā)生的，當(dāng)月工資按 1310元/月給予發(fā)放。1.3 其他有多崗位或特殊技能及工作中有特殊業(yè)績(jī)員工，相關(guān)技能工資與變動(dòng)工資由副總經(jīng)理以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部門作調(diào)整。1.4 計(jì)件制多崗位培訓(xùn)員工（已擁有一崗位上崗的），在培訓(xùn)期間

6、享受轉(zhuǎn)正計(jì)時(shí)類員工 的所有工資待遇外額外增加150元/月多崗位培訓(xùn)津貼。本文件自2012/5/26日開始執(zhí)行 有效期至下次通知日止。附件一計(jì)件工資費(fèi)率崗位費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)備注A0. 065B0.88二次合格率按0.7元/枚計(jì)算C0.60D0.06E0. 08F0. 12G0. 25H0. 13其他特殊規(guī)格加工費(fèi)率待定根據(jù)工序加工難度系數(shù)臨時(shí)調(diào)整Page6/6附件2沖壓車間計(jì)件費(fèi)率隨著沖壓車間沖壓規(guī)格增加，現(xiàn)場(chǎng)沖壓工序日益規(guī)范，特對(duì)沖壓車間計(jì)件費(fèi)率進(jìn)行規(guī) 定：0.065元/枚0.085元/枚0.13元/枚1、沖齒齒數(shù)< 60P60PV 齒數(shù)w 80P齒數(shù)80P2、沖槽（四個(gè)槽為1枚，大于四個(gè)槽*1.15計(jì)算）0 . 0 25元/枚3、沖內(nèi)孔 外徑V 2550.015元/枚>2550.02 元/枚4、沖窗口（四個(gè)窗口為1枚，大于四個(gè)窗