【最新合同協(xié)議】網(wǎng)站高級(jí)會(huì)員合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。網(wǎng)站高級(jí)會(huì)員合同甲方：乙方：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方將為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢高級(jí)會(huì)員效勞，并針對(duì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)達(dá)成以下約定：一、會(huì)員可享受的效勞與權(quán)利一免費(fèi)效勞工程：a會(huì)員確認(rèn)書及緊急援助熱

4、線 號(hào)碼，在任何時(shí)候當(dāng)您碰 到法規(guī)方面的難題或發(fā)生緊急事宜時(shí)，可獲得咨詢和緊急援助。1 咨詢：咨詢時(shí)間為： 工作日，咨詢 ：；2專家面談分析：通過事先 預(yù)約，法規(guī)專家將面對(duì)面 與您共同分析您在工作中遇到的法規(guī)、合同、爭(zhēng)議等問題，同時(shí)為您 出具合理的建議。b享受最新勞動(dòng)法律法規(guī)速遞電子郵件形式。c 享受網(wǎng)站免費(fèi)贈(zèng)送的 的培訓(xùn)費(fèi)可抵扣 站舉辦的各種培訓(xùn)課程：如講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會(huì)、論壇等。d 年度內(nèi)免費(fèi)在 網(wǎng)站刊登HR招聘職位。e 全年免費(fèi)訪問會(huì)員專用的 網(wǎng)站法律法規(guī)專頁，享受以下專業(yè)的網(wǎng)上查詢及電子咨詢效勞：1各地工資及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢；2各地勞動(dòng)合同條例及標(biāo)準(zhǔn)合同查詢；3人力資源分

5、類法規(guī)及實(shí)用工具查詢；4國(guó)內(nèi)主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)英文版查詢；5網(wǎng)上查詢勞動(dòng)法律法規(guī)原文匯編國(guó)家、當(dāng)?shù)厥〖笆〖?jí)城市；6全國(guó)各地最新勞動(dòng)仲裁案例解析；7常見問題解答及最新熱點(diǎn)話題；8HR專區(qū)資料下載培訓(xùn)講義、HR案例；9HR工具樣板：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。f 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)匯編電子版： 1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；2當(dāng)?shù)厥〖笆〖?jí)城市勞動(dòng)合同條例；3當(dāng)?shù)厥〖笆〖?jí)城市社會(huì)保險(xiǎn)條例；4當(dāng)?shù)厥〖笆〖?jí)城市其他常用勞動(dòng)法律法規(guī)；5 HR工具樣板：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié) 議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。g網(wǎng)站將免費(fèi)協(xié)作會(huì)員單位聘請(qǐng)知名勞動(dòng)仲裁律師。h

6、免費(fèi)享受由 網(wǎng)站法律參謀及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議、員工手冊(cè)審核效勞。二優(yōu)惠效勞工程a享受HR聯(lián)盟會(huì)員的各項(xiàng)效勞，并協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)年 檢。b 由網(wǎng)站組織專家對(duì)單位出現(xiàn)的緊急事件進(jìn)行及 時(shí)處理。c組織參加與勞動(dòng)局官員的茶話會(huì)。d會(huì)員單位可享受六折優(yōu)惠參加勞動(dòng)法規(guī)講座、座談、專題 培訓(xùn)、研討會(huì)、論壇，與政府官員、勞動(dòng)法律法規(guī)專家及同行業(yè)人士 定期進(jìn)行交流。e 優(yōu)惠購置網(wǎng)站推出的VCCt理課程。f 八折優(yōu)惠參加網(wǎng)站舉辦的HR管理培訓(xùn)課程、研討會(huì)以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)HR交流活動(dòng)，并可優(yōu)惠獲得勞動(dòng)法律法規(guī)其他顧 問效勞。g八折享受網(wǎng)站職業(yè)信用管理與職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù)。三在登記并支付了年

7、費(fèi)后，會(huì)員即可獲得以上 會(huì)員費(fèi)為：Y /年。二、會(huì)員義務(wù)為了確保 的健康開展，防止一切違反國(guó)家法律、法規(guī)以及與社會(huì)主義精神文明相佐的網(wǎng)上行為和言論，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法 律、法規(guī)和政策，特制定本規(guī)定。所有本網(wǎng)絡(luò)用戶均應(yīng)遵守。一由 提供的用戶名及密碼僅供會(huì)員本人使用，絕不泄露給任何第三方。如有違反，會(huì)員單位應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé) 任。二會(huì)員所填申請(qǐng)登記信息必須真實(shí)。三會(huì)員應(yīng)對(duì)其網(wǎng)上活動(dòng)和言論承當(dāng)責(zé)任，不得利用網(wǎng)絡(luò) 從事違反中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的活動(dòng)，或發(fā)布反動(dòng)言論。 并不得泄漏國(guó)家機(jī)密。四會(huì)員不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播各種色情的信息和圖片。五會(huì)員不得利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)他人進(jìn)行誹謗和欺詐。不得侵犯 他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)利。六在未經(jīng)本站準(zhǔn)許的情況下，不得在相關(guān)主題以外的其 他欄目或論壇里發(fā)布商業(yè)性廣告或與本論壇主題無關(guān)的信息。本站對(duì) 不符合上述規(guī)定的信息和圖片，將予以刪除。七對(duì)于違反本規(guī)定的用戶，本站將做出相應(yīng)處理。八本站保存修改本規(guī)定的權(quán)利。九本協(xié)議期限自 年 月日至年月日止。十甲方每年