2021年網(wǎng)店用工合同范本【標準版】

1、2021年網(wǎng)店用工合同范本【標準版】勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那該勞動合同又是如何書寫的呢，我在下方給大家?guī)砹俗钚戮W(wǎng)店用工合同范本以及簽訂該勞動合同的注意事項，供大家參考參考。 2021年網(wǎng)店用工合同范本【標準版】 本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂： 甲方：(用人單位)_ 法定代表人或主要負責人：_ 住所：_ 乙方：(勞動者)_ 證件類型：_ 證件號碼：_ 戶籍所在地及郵編：_ 經(jīng)常居住地及郵編：_ 聯(lián)系電話：_ 風險告知：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單

2、位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，聘用 為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、合同期限 雙方合同期為_年，從_年_月_日起至 _年 _月 _日止。其中試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。后甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務，可終止本勞動合同。

3、勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。 風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 二、工作任務 1、在合同期內(nèi)，甲方安排乙方工作崗位。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力專業(yè)、工作、體力、可作適當調(diào)動工作崗位，包括臨時性工作，乙方須服從安排。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務。 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方必須

4、為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。 2.乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。 四、工作時間和休假 1、工作時間周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。 2.其他法定假日統(tǒng)一按照公司安排放假。 3、在不影響店鋪運轉(zhuǎn)的條件下，每個月可以請假一天，不影響該月工資。 風險告知：關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應

5、該嚴格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。 五、勞動報酬 1、 甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬_元。工資內(nèi)容有：基本工資_元+全勤獎_元+餐補_元+通訊補貼_元+車補_元。 2.基本工資以外，甲方支付乙方當月店鋪實際經(jīng)營額度的5作為當月績效工資。甲方有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況調(diào)整績效工資的發(fā)放額度。當月營業(yè)額按照每月1號-31號整月計算。 3、 乙方按甲方規(guī)定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。 4、 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。 六、.保險與其他福利 1、 甲方應根據(jù)國家及參保地的法

6、律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納.保險和住房公積金。乙方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān).保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。 風險告知：用人單位必須為勞動者繳納.保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由.保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位

7、、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、.團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理條例第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 2. 其他福利名稱_; 七、勞動紀律 1、甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件。 2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服

8、從甲方管理。 3、乙方若違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。 八、處罰與獎勵 1、上班時間9:00-11:30;13:00-18:00，遲到統(tǒng)一按照曠工半日處理，扣發(fā)50元工資。 2、請假或曠工超過1日不含一日、扣發(fā)當月全勤獎，并按150元/日扣發(fā)當日工資。 3、店鋪若出現(xiàn)中差評，乙方須提供書面解釋一份，說明原因。如果確系乙方原因造成中差評，每個中差評扣除當月工資5%。 4、店鋪動態(tài)評分：服務質(zhì)量評分連續(xù)兩月下降扣當月工資5%，描述相符評分連續(xù)兩月下降扣當月工資5%。 5、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵; 6、 甲方可以隨時口頭或書面提

9、出對乙方工作失誤改進的處罰決定; 7、 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止; 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度; 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害; 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任; 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任; 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 2、

10、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動; 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費; 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。 十、賠償責任 1、乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。 2、在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。 十一、爭議解決 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議

11、，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 風險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。 十二、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 .、補充條款 1、_。 用人單位(公章):_ 勞動者(簽名):_ 法定代表人(簽章):_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂勞動合同的注意事項 絕不能收取財物和要求擔保勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，如果用人單位在招用勞動者時提供擔?；蚴杖∝斘?，將會面臨以下風險: 1、行政