職場(chǎng)需要填充幸福元素

1、職場(chǎng)需要填充幸福元素10 人中只有1 人幸福地 工作 著中國(guó) 有多少人“工作并幸福著”？上周，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（）聯(lián)合國(guó)內(nèi)眾多知名人力資源管理 和心理學(xué)專家在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展的“工作幸福指數(shù)調(diào)查”新鮮出爐，結(jié)果顯示只有9.79%的被調(diào)查者幸福地工作著，而中國(guó)職場(chǎng)人整體“工作幸福指數(shù)”為2.57 （最高 5 分，最低0 分），處于中等偏下?tīng)顟B(tài)。64%的人并不是很幸福調(diào)查顯示， 64%的職場(chǎng)人工作幸福指數(shù)并不高，每 10 個(gè)在職人士就有 3 個(gè)人的工作幸福感偏低，每 10 個(gè)在職人士只有 1 個(gè)人的工作幸福感較強(qiáng)。其中 8.9%認(rèn)為自己工作很不幸， 19.9% 選擇了自己工作不太幸福， 37.2%

2、感覺(jué)不到工作的幸福。只有 9.79%的被調(diào)查者感覺(jué)自己是在幸福地工作著。中國(guó)職場(chǎng)在職人士在工作中正面情緒體驗(yàn)很少，但負(fù)面情緒體驗(yàn)得分則比較高。在正面體驗(yàn)中，感覺(jué)工作讓其舒適的人最多，其指數(shù)為2.2,其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多，其指數(shù)分別為2.19 和 2.04, 而得分最低的為“工作讓我著迷”一項(xiàng)，其指數(shù)只有1.47 。在負(fù)面體驗(yàn)中，較為明顯的負(fù)面情緒體驗(yàn)有憤怒、受到威脅、痛苦、擔(dān)驚受怕、氣餒，其指數(shù)最高的甚至達(dá)到3.79, 最低的也有2.69 。幸福指數(shù)七大特點(diǎn)特點(diǎn)一：女性比男性“幸?！迸缘摹肮ぷ餍腋Ｖ笖?shù)”比男性高，女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76,而男性的“工作幸福指數(shù)”僅

3、為2.52 。特點(diǎn)二：教育程度越高，工作越幸福從參與此次調(diào)查人群的教育程度來(lái)看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數(shù)”僅為 2.45 ；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達(dá) 2.81, 大專與本科學(xué)歷的幸福指數(shù)最為接近，大專為 2.55, 本科則為 2.57 。特點(diǎn)三：公務(wù)員最幸福國(guó)企員工幸福感最低調(diào)查顯示，公務(wù)員“工作幸福指數(shù)”最高，為 2.67 ；民營(yíng)企業(yè)和外企的員工緊隨其后，“工作幸福指數(shù)”分別為 2.64 和 2.63 ；而國(guó)有企業(yè)人士的“工作幸福指數(shù)”僅為 2.41 。特點(diǎn)四：白衣天使最幸福運(yùn)輸物流最

4、苦悶在不同行業(yè)的幸福指數(shù)調(diào)查中，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”行業(yè)員工指數(shù)最高，為 2.79, 而“運(yùn)輸·物流”行業(yè)則最低，“工作幸福指數(shù)”僅為 2.33, 得分最高的三個(gè)行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”、“政府·公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)·電子 商務(wù) ”；得分最低的三個(gè)行業(yè)是“運(yùn)輸·物流”、“金融業(yè)”和“石油·化工·原材料·礦產(chǎn)”。特點(diǎn)五：管理者最幸福后勤人員最苦悶在所有受調(diào)查的職業(yè)群體中，“經(jīng)營(yíng)管理”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”最高，為2.93 ；從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數(shù)”也較高，為2.84 ；而從事“物流/ 運(yùn)

5、輸·倉(cāng)儲(chǔ)·后勤”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”則最低，僅為2.22 。特點(diǎn)六：初入職場(chǎng)很幸福從不同工作年限的被調(diào)查者的結(jié)果來(lái)看，呈現(xiàn)出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場(chǎng)一年之內(nèi)的新人“工作幸福指數(shù)”高達(dá)2.72 ?？墒且荒曛?，當(dāng)新人發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)并不像他們當(dāng)初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數(shù)”也隨之進(jìn)入漫長(zhǎng)的“蟄伏”期。而大部分新人再經(jīng)過(guò)十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數(shù)”也達(dá)到了巔峰2.85 。特點(diǎn)七：職位越高越幸福調(diào)查顯示，職位越高，工作幸福指數(shù)值越高?！案邔庸芾碚摺?、高級(jí)專業(yè)人員、中層管理者、中級(jí)專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18 、 2.88 、 2.75 、 2.60 、 2.32 。管理制度、薪酬、對(duì)上級(jí)不滿拉低幸福指數(shù)中國(guó)職場(chǎng)人幸福指數(shù)不高，是多方面因素造成的，其中 62.2%的人覺(jué)得自己所在的單位管理制度與流程不合理， 52%對(duì)自己直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格感到不滿意， 52.1%認(rèn)為自己的工資待遇與對(duì)單位的貢獻(xiàn)不成正比，而這也是影響工作幸福指數(shù)的三座大山。另外，還有其他九點(diǎn)因素影響幸福指數(shù)，其從高到低依次為，對(duì)自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心、對(duì)工作環(huán)境和工作條件不滿意、認(rèn)為自己的工作量不合理、34.2%的被調(diào)查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調(diào)查者認(rèn)為他們的工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突、