美的員工發(fā)展通道

1、愛仕達(dá)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司文件愛仕達(dá)集內(nèi)字 2007022 號(hào)簽發(fā)人 : 陳合林職位發(fā)展通道與任職資格管理制度第一條目的1、 通過(guò)建立職位通道與任職資格制度，規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔。2、 結(jié)合職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。3、 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)發(fā)展。第二條職位分類（一）國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司所有職位根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為M、P、A、O四類1、管理類（ Management，簡(jiǎn)稱 M類）管理類人員的主要的時(shí)間用來(lái)審閱他人的工作。典型的管理類職位如：總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、市場(chǎng)部部長(zhǎng)等。2、專

2、業(yè)類（ Professional，簡(jiǎn)稱 P 類）專業(yè)類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對(duì)本人的工作負(fù)責(zé)，典型的專業(yè)類職位如：電視購(gòu)物專員、工程師、人力資源專員、高級(jí)銷售代表等。3、行政類（ Administration，簡(jiǎn)稱 A 類）行政類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作，協(xié)助他人完成工作或者獨(dú)立完成操作性的任務(wù)；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管理、銷售支持、秘書等。4、操作類（ Operational，簡(jiǎn)稱 O類）操作類人員主要的時(shí)間用來(lái)操作工具、設(shè)備、儀器，完成操作性的任務(wù)；典型的操作類職位如：搬運(yùn)工、司機(jī)、保潔人員等。（二）所有人員可根據(jù)自身特長(zhǎng)和公司的需要沿相應(yīng)通道

3、發(fā)展。第三條職位發(fā)展通道（一） M 類職位發(fā)展通道等級(jí)M類等級(jí)M類M4高級(jí)經(jīng)理M6國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司總經(jīng)理經(jīng)理（一級(jí)）總經(jīng)理助理、執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)理（二級(jí)）M5中心總監(jiān)M3經(jīng)理（三級(jí)）中心副總監(jiān)主任（副經(jīng)理）M4部長(zhǎng)高級(jí)主管副部長(zhǎng)M2主管（二） P 類職位發(fā)展通道等級(jí)P 類P5首席專家P4專家（一級(jí)）專家（二級(jí)）主任( 一級(jí) )P3主任( 二級(jí) )副主任（一級(jí)）副主任（二級(jí)）P2高級(jí)主管（三） A 類職位發(fā)展通道等級(jí)A 類A4高級(jí)文員（一級(jí)）A3高級(jí)文員（二級(jí)）高級(jí)文員（三級(jí)）A2文員（一級(jí)）A1文員（二級(jí)）文員（三級(jí)）等級(jí)P2P1P 類主管（一級(jí)）主管（二級(jí)）主管（三級(jí)）專員（一級(jí)）專員（二級(jí)）專員（

4、三級(jí)）助理（一級(jí)）助理（二級(jí)）（四） O 類職位發(fā)展通道等級(jí)O類O5首席技師高級(jí)技師（一級(jí)）O4高級(jí)技師（二級(jí)）高級(jí)技師（三級(jí)）技師（一級(jí)）O3技師（二級(jí)）技師（三級(jí)）技工（一級(jí)）O2技工（二級(jí)）技工（三級(jí)）O1工人國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司各職位等級(jí)詳見附件1愛仕達(dá)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司職位通道及職銜體系表第四條國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司中高層干部管理1、中層干部定義：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司M 類經(jīng)理級(jí)至高級(jí)經(jīng)理、 P 類主任至專家（一級(jí)）為中層干部2、高層干部定義：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司M 類副總監(jiān)以上（含）、P 類專家（一級(jí)）以上（含）為高層干部第五條任職資格標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷判斷是否可以申請(qǐng)專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)見 附表 2一定級(jí)別的資格基本經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)

5、、產(chǎn)品知識(shí)任職資格達(dá)標(biāo)的基條件必備公司知識(shí)公司制度與政策、 業(yè)務(wù)流程等礎(chǔ)知識(shí)環(huán)境知識(shí)國(guó)家法規(guī)與政策、 行業(yè)管理規(guī)定、國(guó)際慣例等成果成果貢獻(xiàn)參與的項(xiàng)目、獲得的成果、做判定任職資格達(dá)標(biāo)核心出的貢獻(xiàn)等程度的標(biāo)尺標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)素質(zhì)行為素質(zhì)、行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)行為要項(xiàng)參考判斷是否可以申請(qǐng)一定級(jí)別的資格；績(jī)效確保行為 / 過(guò)程是滿足績(jī)效結(jié)果行為 / 過(guò)程。標(biāo)準(zhǔn)第六條任職資格組織及認(rèn)證周期1、 任職資格組織及職責(zé)組織名稱組織成員職責(zé)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公組長(zhǎng)：總經(jīng)理國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司任職資格政策、 統(tǒng)一成員組成：部門單位負(fù)標(biāo)準(zhǔn)、政策的制定及審核；司任職資格責(zé)人、國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司人M類中層以上職位（含）的資格認(rèn)小組事行政負(fù)責(zé)人證；組織本公司任職

6、資格標(biāo)準(zhǔn)及制度公司任職組長(zhǎng)：部門長(zhǎng)的制訂、修改、審核；成員組成：一級(jí)單位負(fù)本公司員工的資格審核；資格組織責(zé)人，二級(jí)部門負(fù)責(zé)人除 M 類中層以上職位（含）之外的資格認(rèn)證；2、 主管 / *師以下職位（含）任職資格評(píng)審：由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同直線主管及人力資源部門對(duì)照任職資格標(biāo)準(zhǔn)與申請(qǐng)人面對(duì)面逐項(xiàng)評(píng)議。3、 認(rèn)證評(píng)審周期： 一年認(rèn)證一次 ,于年底進(jìn)行 。4、 越級(jí)晉升：越級(jí)晉升可適當(dāng)放寬工作年限和美的經(jīng)歷的要求。第七條認(rèn)證流程知識(shí)技能主管推薦測(cè)試申請(qǐng)審核結(jié)果反饋評(píng)審頒發(fā)證書個(gè)人申請(qǐng)取證第八條認(rèn)證評(píng)審方式1、 認(rèn)證申請(qǐng)和推薦在認(rèn)證組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工可根據(jù)認(rèn)證申請(qǐng)條件提出申請(qǐng)，或由主管根據(jù)認(rèn)證申請(qǐng)條件進(jìn)

7、行推薦。 申請(qǐng)人對(duì)照任職資格標(biāo)準(zhǔn)，填寫任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表 ，見附件 3認(rèn)證方式自我舉證分散認(rèn)證認(rèn)證說(shuō)明申請(qǐng)人自己舉證，認(rèn)證組織審核信息的真實(shí)性對(duì)“參與培訓(xùn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、成果”等模塊實(shí)施積分認(rèn)證，將認(rèn)證分散到平時(shí)去做，在員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)（見附件 4）中對(duì)認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行記錄2、 申請(qǐng)審核人力資源部門或任職資格管理小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的申請(qǐng)條件進(jìn)行審核。符合條件的員工方可參加相應(yīng)資格等級(jí)的認(rèn)證。3、 知識(shí)技能測(cè)試、取證知識(shí)測(cè)試： 參加相應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書；或參與專業(yè)知識(shí)測(cè)試并獲得通過(guò)；或獲得任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求的從業(yè)資格證書。技能比試： 在技術(shù)比武，優(yōu)秀案例、論文評(píng)比并取得成果。素質(zhì)考察：該項(xiàng)主要針對(duì) M

8、 序列高級(jí)主管以上（不含高級(jí)主管）職等，以干部考察的方式對(duì)申請(qǐng)人的能力素質(zhì)實(shí)施360 度考察。其他取證：根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)申請(qǐng)人未能提供的信息進(jìn)行取證。4、 評(píng)審各級(jí)任職資格管理機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)人的相關(guān)信息做出評(píng)定，對(duì)認(rèn)證過(guò)程的規(guī)范性和認(rèn)證結(jié)果的合理性進(jìn)行審核，并將認(rèn)證結(jié)果和評(píng)審意見提交給人力資源部門備案。相關(guān)表格：美的生活電器任職資格評(píng)定表見 附表 5、美的生活電器任職資格等級(jí)認(rèn)證結(jié)果匯總、審批表見 附表 65、 頒發(fā)證書人力資源部門負(fù)責(zé)向獲得任職資格結(jié)果的員工頒發(fā)證書。第九條申訴員工如對(duì)認(rèn)證過(guò)程或認(rèn)證結(jié)果持有異議，可向人力資源部門或任職資格認(rèn)證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴 10 個(gè)工

9、作日內(nèi)，向員工反饋處理意見。第十條認(rèn)證評(píng)審結(jié)果應(yīng)用1、 直接上級(jí)將評(píng)審結(jié)果以員工職業(yè)發(fā)展對(duì)話的方式告知員工，為員工的能力、績(jī)效改善、職業(yè)發(fā)展做出指導(dǎo)，使員工明確自己的發(fā)展方向。2、 員工通過(guò)某一職位等級(jí)的認(rèn)證，只代表該員工以具備擔(dān)任該崗位的必備條件，公司將從通過(guò)認(rèn)證的員工中選拔人員擔(dān)任該等級(jí)的職位；3、 資格等級(jí)與員工的薪酬掛鉤；4、 開展有針對(duì)性的達(dá)標(biāo)、再開發(fā)培訓(xùn)；第十一條本制度由經(jīng)營(yíng)管理部行政與人力資源中心負(fù)責(zé)制定、修改并解釋，自發(fā)布之日起試行。附件 1：愛仕達(dá)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司職位通道及職銜體系表 ；附件 2：MPAO 職位基本資格年限要求表 ；附表 3：美的生活電器任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表 ；附表

10、 4：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)；附件 5：美的生活電器任職資格評(píng)定表 ；附件 6：美的生活電器任職資格等級(jí)認(rèn)證結(jié)果匯總、審批表。二七年四月九日主題詞：職位發(fā)展通道任職資格制度發(fā)：各單位報(bào)：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司總經(jīng)理副總經(jīng)理擬稿人 : 經(jīng)營(yíng)管理部行政與人力資源中心肖文超職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注碩士研究生畢業(yè)7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司總經(jīng)理本科 9 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司副總經(jīng)碩士研究生畢業(yè)7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理本科 9 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)碩士研究生畢業(yè)7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)部長(zhǎng) / 公司總經(jīng)理本科 9 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上部長(zhǎng)崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè)6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)部長(zhǎng) / 執(zhí)行總經(jīng)理本科 8 年

11、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上高級(jí)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè) 6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)總監(jiān)本科 8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè) 5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)總監(jiān)本科 7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè) 5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)副 總 監(jiān)擔(dān)任經(jīng)理崗位3 年以上 ,1 年以上高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè)4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)經(jīng)理專科 8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任經(jīng)理23年 ,1 年以上經(jīng)理一級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。條 件 優(yōu)秀 者 可越 級(jí) 晉升碩士研究生畢業(yè)3 年相關(guān)

12、工作經(jīng)驗(yàn)附表 1-1： M 類職位任職資格年限要求附表 1-2： P 類職位任職資格年限要求職務(wù)首席專家專家一級(jí)專家二級(jí)主任 *師/ 專員一級(jí)主任 *師/ 專員二級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)碩士研究生畢業(yè)5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上 專家一級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè)5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上 專家二級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè)4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上 主任 * 師一級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè) 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以

13、上 主任 * 師二級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè) 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?7 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上副 主任 * 師一級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。備注條 件 優(yōu)秀 者 可越 級(jí) 晉升碩士研究生畢業(yè)2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)副主任 * 師/ 專員（一級(jí)）專科 6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上副 主任 * 師二級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。碩士研究生畢業(yè)2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科 4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，副主任 * 師/ 專員（二級(jí)）?？?6 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條 件 優(yōu)秀 者 可越 級(jí) 晉升擔(dān)任主管以上崗位3 年， 1 年以上高級(jí)主管經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表附表 1-3：

14、 P 類職位任職資格年限要求（續(xù)）職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)碩士研究生起始職位本科 1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主管 / 工程師（三級(jí)）?？?3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè) 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任專員 1-2年以上， 1 年專員一級(jí)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。本科 1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?？?2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專員 / 助理工程師（一級(jí)）中專畢業(yè)4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年專員二級(jí)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。本科 1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?？?1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專員 / 助理工程師（二級(jí)）中專畢業(yè)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年專員三級(jí)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。本科起始職位，?？?1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專員 / 助理工程師（三級(jí)）中專畢業(yè)2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

15、1 年助理一級(jí)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。?？瓢肽晗嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員 / 助理（一級(jí)）中專畢業(yè)2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年助理二級(jí)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。專科畢業(yè)起始職位技術(shù)員 / 助理（二級(jí)）備注條 件 優(yōu)秀 者 可越 級(jí) 晉升條 件 優(yōu)秀 者 可越 級(jí) 晉升中專畢業(yè)1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)附表 1-4： A 類職位任職資格年限要求職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注本科 1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)文員（一級(jí)）高級(jí)文員（二級(jí)）中專畢業(yè) 4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任文員 23年，半年高級(jí)文員（二級(jí)）經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀條 件本科畢業(yè)起始職位優(yōu) 秀?？飘厴I(yè) 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 可中專畢業(yè)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越

16、級(jí)任文員 12年，半年文員（一級(jí)）經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀晉升?？飘厴I(yè)半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)文員（一級(jí)）中專畢業(yè)2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任文員 0.51年，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀?？飘厴I(yè)起始職位文員（二級(jí)）中專畢業(yè)1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)本科 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)技師（一級(jí)）中專畢業(yè)8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年上高級(jí) 技師（二級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)本科 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)技師（二級(jí)）中專畢業(yè)7 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年上高級(jí) 技師（三級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)本科 1-2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)班長(zhǎng)高級(jí)技師（三級(jí)）高中、中專畢業(yè)6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1 年上技師（一級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)本科 1 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？?2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)班長(zhǎng)（一級(jí)）技師（一級(jí)）高中、中專畢業(yè)