(完整word版)勞動(dòng)關(guān)系管理制度范例

1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度范例一、勞動(dòng)合同管理制度范例第一章總則第一條目的。為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條適用范圍。在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工。所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。第三條管理職責(zé)。公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：（1 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策。（2 2）依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。（3 3）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、

2、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條合同文本。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同 一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條知情權(quán)。在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作 有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第六條合同條款。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（1 1 ）勞動(dòng)合同期限。（2 2）工作內(nèi)容。（3 3 ）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4 4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5 5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6 6 ）勞動(dòng)合同終止的條件。（7 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同

3、時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條合同期限。本公司勞動(dòng)合同期限為 1 13 3 年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條試用期。本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期， 一年期合同開始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期， 兩年期合 同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期， 三年期以上合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期， 但最長(zhǎng)不 得超過六個(gè)月。第九條服務(wù)期。公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、 住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定 3 35 5 年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期 限，否則將承

4、擔(dān)違約責(zé)任。第十條保守秘密。公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工， 要求解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司； 或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不 得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%20%40%40%的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約金。違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的， 違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的， 按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)合

5、同的履行第十二條生效履行。勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條合同變更。公司和員工如認(rèn)為有必要， 經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修 改、補(bǔ)充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條合同解除。(1)協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中， 公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必 要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除。若員工一方為主動(dòng)提出 者，則不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2 2 )公司解除。公司因員工的非過失原因(如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情 況發(fā)生重大變化的原因，可提前 3030 天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失(不

6、符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(3)員工解除。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3030 天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十五條合同終止。勞動(dòng)合同期滿、 勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十六條合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)) 公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1 1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（

7、2 2）員工因公司有違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的。（3 3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。（4 4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。（5 5 ）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十八條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（1 1）給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限， 每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資收 入的補(bǔ)償金， 對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予相當(dāng)于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（2 2 ）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資收入，按員工解除勞動(dòng)合同前1212 個(gè)

8、月的平均工資收入計(jì)算。第十九條法律責(zé)任。因一方主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商 解決或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動(dòng)合同管理第二一條 制度管理。公司在內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十二條 操作實(shí)務(wù)。公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1

9、 1） 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政 部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。（2 2） 解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”，明確解除勞動(dòng) 合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。（3 3） 續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前3030 天內(nèi)將“續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書”送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。（4 4）順延。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可 以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。（5 5）終止。勞動(dòng)合同期滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前

10、，將“終止勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十三條 管理臺(tái)賬。公司建立、健全管理臺(tái)賬，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理臺(tái)賬包括如下內(nèi)容：（1 1 ）勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）。（2 2） 勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）。（3 3） 員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）。（4 4） 員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）。（5 5） 員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目、停工醫(yī)療時(shí)間）。（6 6） 其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十四條 其他。（1 1 ）本制度與國(guó)家有

11、關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將予以及時(shí)修改。（2 2）所有員工都要熟悉、了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。（3 3 ）本制度自x年x月x日起執(zhí)行。二、員工正式聘用合同范例甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為 _。第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。（1 1 ）甲方公司總部。（2 2 ）甲方在全資公司或參股的合資公司。（3 3）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)。（4 4

12、）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種并視乙方能力及甲方需要進(jìn) 行分派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為八小時(shí)，每周五個(gè)工作日，其他工作、休息、休假 等，依員工手冊(cè)辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外， 乙方應(yīng)予配合，相關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報(bào)酬。（1 1）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬， 乙方的工資待遇定為 _等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。（2 2 ）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等：1乙方每月工作

13、考核記錄。2乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況。3甲方盈利狀況。4勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月五日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。合同終止時(shí)， 甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)， 需提前一個(gè)月通知甲方， 調(diào)離時(shí)，乙方需按員 工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)， 業(yè)已獲得員工手冊(cè)并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽

14、章后于X年X月X日起生效。第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方同意，就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，以勞動(dòng)局為第一處理機(jī)關(guān)。乙方（姓名）：_身份證號(hào)碼： _戶口所在地地址：_訂立合同書人甲方：_簽約代表人：_聯(lián)絡(luò)方式：_三、崗位勞動(dòng)協(xié)議范例單位：工作崗位：?jiǎn)T工姓名：甲方（一般為員工所在的班組、工段、車間等負(fù)責(zé)人）：乙方（指簽約的員工個(gè)人）：為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，甲方由負(fù)責(zé)人（指車間、分廠或者部室的行 政負(fù)責(zé)人）簽字，自簽字之日起生效。合同崗位：_合

15、同期限： _ 年月日至_ 年_月 日。崗位職責(zé)及任務(wù)：考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本合同一式兩份，簽約雙方各一份。甲方：乙方代表：代表電話：電話簽約日期：簽約地點(diǎn)：四、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范例甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和 中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動(dòng)法 規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限。本合同期從_年_月日起至_年_月日止，共_年。其中試用期從_ 年月日起至_年月日止，共_ 個(gè)月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 _ 承擔(dān)_ 任務(wù)，擔(dān)任_工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量

16、指標(biāo)： _。第三條 勞動(dòng)（工作）條件。為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （工作） 任務(wù)， 保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó) 家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體 內(nèi)容如下： 。第四條勞動(dòng)紀(jì)律。（1 1）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)適用的各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_。（2 2 ）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。（1 1 ）甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8 8 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 4040 小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，需經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3 3

17、 小時(shí)，每月加班不得超過 3636 小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。（2 2） 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下： _ 。（3 3） 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 _ %，賠償乙方損失。（4 4 ）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇。（1 1）甲方按乙方工資總額的 _%,乙方按不超過本人工資的 _ %,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。(2) 因第七條的第(2 2)款第項(xiàng)和

18、第(3 3)款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過1212 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。(3)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾補(bǔ)助金。乙方因工殘疾或患 職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘疾補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4 4

19、)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3 36 6 個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 6060 %的病假工資。(5) 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。(6)按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略)。第七條合同的變更、解除和終止。(1) 甲方遇停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者其他情況的變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更合同的相關(guān)內(nèi)容。(2) 在下列情況下，甲方可以解除合同。1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

20、的。3甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4雙方約定的其他事項(xiàng)。(3) 下列情況下，乙方可以解除合同。1甲方違反國(guó)家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體 健康的。2甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。3甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、 法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。4乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。(4) 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受刑事處分的，合同自行解除。(5)甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前3030 天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。 試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。(6) 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。1合同期未滿，又不符合本條第(2

21、2)款規(guī)定的。2乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。（7 7）合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。（1 1）甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼。（2 2）甲方為乙方解決伙食問題。（3 3） 甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) _ 元。（4 4 ）除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_。（5 5） 除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_。（6 6） 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) _ 年，否則，乙方應(yīng)

22、向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) _丿元。（7 7）其他需要約定的事項(xiàng)。第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。（1 1）由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一 方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（2 2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。（3 3） 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_ 。（4 4） 甲乙雙方任何一方違反合同， 給對(duì)方造成損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是： _。第十條爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要

23、求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行法律、 法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：乙方代表：代表電話：電話簽約日期：簽約地點(diǎn)：年月日五、中外合資企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范例甲方（用人單位）：_乙方（勞動(dòng)者）：_甲方系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、 協(xié)商的原則，一致同意簽

24、訂本合同，共同遵守以下條款。第一條合同期限。（1 1 ）本合同有效期限，自 _ 年月日至_ 年月日止，為期_ 。其中_年月日至_ 年_月日止，為試用期。（2 2）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支 付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位。（1 1）_甲方安排乙方從事工作。（2 2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更乙方的工 作。（3 3）乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（1 1）甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全，使 人體在

25、不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（2 2）甲方根據(jù)乙方崗位， 按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高 溫保健食品。第四條工作時(shí)間。（1 1）甲方實(shí)際每周工作 5 5 天 4040 小時(shí)，休息兩天。（2 2）甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償， 或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。（3 3）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。（4 4）乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、 獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼除外）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬。（1 1 ）按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 _ 元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)

26、，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。（2 2）甲方發(fā)薪日期為每月二日。（3 3）甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。 甲方還將按董事會(huì)制訂的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率給予獎(jiǎng)金和津貼。第六條勞動(dòng)紀(jì)律。（1 1 ）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。（2 2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。（3 3）乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的以及被除名、開除的，本合同自行解 除。第七條關(guān)于解除合同的規(guī)定。（1 1）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方:1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。2乙方因嚴(yán)

27、重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。3乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化進(jìn)行企業(yè)調(diào)整而需要辭退職工。5企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。（2 2）符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。3實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。（3 3）有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。2甲方不按照本合同規(guī)定向乙方

28、支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4乙方有正當(dāng)理由， 不能或不愿繼續(xù)工作， 需要辭職并經(jīng)甲方同意的。（4 4） 甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見，并提前3030 天書面 通知對(duì)方。（5 5）乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長(zhǎng)合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。 如乙方因個(gè)人情況辭職或自選離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。 在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿一年的，辭職或自行離職時(shí)按培訓(xùn)費(fèi)的100%100%賠償，以后工作每滿一年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括: _。

29、（6 6）本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前一個(gè)月由雙方協(xié) 商同意。第八條違反合同的責(zé)任。甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1 1 ）甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議 程序。（2 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?由甲乙雙方協(xié)商解決。2協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方

30、不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起1515 天內(nèi)， 向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十條 本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為 準(zhǔn)。第一條 本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：XX勞動(dòng)局、xx人事局和總工會(huì)備案。本合同一式兩份， 甲、 乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有 同等法律效力。甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_電話：_ 電話：_簽約日期：_簽約地點(diǎn)：_第二次簽訂合同期限：_甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_電話：_ 電話：_簽約日期：_簽約地點(diǎn)：_法規(guī)的有

31、六、股份制公司勞動(dòng)協(xié)議范例_先生/ /女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請(qǐng)您受雇于XX股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。本勞動(dòng)合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動(dòng)合同和公司與公司工會(huì)間簽署的集體合同（以下簡(jiǎn)稱集體合同）共同構(gòu)成對(duì)您和公司有約束力的合同。第一條受聘開始日。您將受聘為_，并于_ 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動(dòng)合同附件更詳細(xì)地說明了您職位的內(nèi)容。第二條薪水和獎(jiǎng)金。您在試用期和正式受雇期間的薪水（總工資）見附件之規(guī)定。公司實(shí)行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價(jià)值和表現(xiàn)評(píng)定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加薪。依貢獻(xiàn)大小而定的獎(jiǎng)金或加薪由公司決定，并按您的工作表現(xiàn)支付給

32、您。公司向您支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他費(fèi)用，如依中國(guó)法律必須繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、 個(gè)人所得稅或其他稅賦，應(yīng)由您承擔(dān)并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查。您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進(jìn)行的醫(yī)療檢查。有關(guān)醫(yī)療檢查的詳細(xì)情況會(huì)保密地另行通知您。醫(yī)療檢查可在您受雇前或受雇后進(jìn)行。在您受雇期間，公司可要求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期。您應(yīng)完成 個(gè)月試用期，并且情況必須使公司滿意。試用期內(nèi)，公司可以適當(dāng)理由終 止與您的雇用關(guān)系，但會(huì)發(fā)給您相當(dāng)于半個(gè)月工資的解雇費(fèi)。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時(shí)候終 止與公司的雇用關(guān)系， 但是，除計(jì)至終止之日您的實(shí)際所得工資外， 您無權(quán)得到任何解雇費(fèi) 或其他付款。第

33、五條職責(zé)。公司會(huì)根據(jù)需要決定您的職責(zé)。 您必須服從公司的指示和安排，并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行自己的職責(zé)。您同意遵守公司的全部規(guī)章制度以及由公司工會(huì)與公司簽訂的日期為 _年月日的集體合同的條款和條件及本勞動(dòng)合同的條款和條件。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)您進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)，如您培訓(xùn)不合格，公司有權(quán)將您辭退。本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)， 您應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛公司，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給 您以行政處罰， 直至開除。 如您觸犯刑律， 公司將把您開除。第六條福利待遇

34、。您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照集體合同（本勞動(dòng)合同和集體合同共同構(gòu)成對(duì)您與公司有約束力的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其他授權(quán)單位支付法律和政府規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)、教育和其他支付給您或以您為受益人的補(bǔ)助等金額。您將從這些基金中得到按適用法律和規(guī)定確定的金額。公司已為您安排使用XX醫(yī)務(wù)所和食堂。 您的家庭成員也可獲準(zhǔn)使用XX醫(yī)務(wù)所和托兒所。 第七條勞動(dòng)保護(hù)。公司按生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為雇員提供勞動(dòng)防護(hù)用品。公司為經(jīng)期、懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的女雇員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第八條工作條件。勞動(dòng)合同已規(guī)定了公司的

35、工作規(guī)章， 您對(duì)此必須時(shí)刻遵守。 如果您違反了工作規(guī)章或本 勞動(dòng)合同的條款，公司有權(quán)按勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)您進(jìn)行處分。 如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反本勞 動(dòng)合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條 終止、變更和續(xù)訂。公司可根據(jù)集體合同_之規(guī)定， 提前 3030 天給予書面通知， 終止與您的雇用關(guān)系。如果公司根據(jù)與您個(gè)人所簽的勞動(dòng)合同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系， 公司將按適用法律規(guī)定支付給您解雇費(fèi)； 但是， 如根據(jù)集體合同和本勞動(dòng)合同前一款規(guī)定，或您因違反公司 的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會(huì)發(fā)給您解雇費(fèi)。經(jīng)雙方同意并以書面方式形成記錄，可對(duì)本勞動(dòng)合同作出變更。聘用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同

36、有效期為 _ 年，如一方不擬續(xù)訂個(gè)人勞動(dòng)合同，該方應(yīng)于個(gè)人勞動(dòng)合同期滿前 3030 天書面通知另一方，否則聘用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同有限期將自動(dòng)延 續(xù)年。第十條保密。如果您因任何原因終止受雇， 您應(yīng)立即歸還給公司您從公司處得到或在您處的所有的公 司文件、記錄、設(shè)備、制服和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍(lán)圖、 備忘錄、客戶名單、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會(huì)從應(yīng) 付給您的最后款項(xiàng)中作適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的五年之內(nèi)，對(duì)有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計(jì)劃、不動(dòng)產(chǎn)或財(cái)務(wù)情況以及有關(guān)公司或

37、公司的任何關(guān) 聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)的任何保密資料嚴(yán)守機(jī)密；并且， 除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身份履行職責(zé)過程中，您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后的六個(gè)月內(nèi)， 而不論此一終止出于何種原 因，不會(huì)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)或受雇于這種業(yè)務(wù)。第十一條 生效日。本勞動(dòng)合同經(jīng)您簽字后立即生效。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的任何修訂或修改應(yīng)以書面作出，并應(yīng)經(jīng)您和公司雙方簽字。 如果本勞動(dòng)合同內(nèi)容與國(guó)家有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)按國(guó)家的規(guī)定修訂。第十二條開放政策。公司在雇用關(guān)系的各個(gè)方面均奉行開放政策。 您有任何看法、建議、設(shè)想或問題均可與 您的主管商討。如果在

38、商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級(jí)主管商談。第十三條本勞動(dòng)合同簽訂一式兩份，公司和雇員個(gè)人各執(zhí)一份，并由公司有關(guān)部門和 人事部門監(jiān)督實(shí)施。如果您同意本勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款和條件，請(qǐng)?jiān)诒緞趧?dòng)合同上簽字。XX股份有限公司代表：_姓名：_簽約日期：_附件：職位內(nèi)容和報(bào)酬A A .職位內(nèi)容：_B B.報(bào)酬試用期間：每月_ 元人民幣。試用期后：每月 _ 元人民幣。七、集體勞動(dòng)合同范例招聘方：_（以下簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：_（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方_與乙方_依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，_ 明確 雙方的責(zé)權(quán)，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期

39、限。合同期限為_ 年（或_個(gè)月），從_ 年_月_ 日起至_ 年_月 日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同， 應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為期限”。）第二條試用期限。試用期限為_ 個(gè)月（或_年），即從_ 年_月_ 日起至_ 年_月日止。第三條職務(wù)（或工種）。甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_ 職務(wù)（或從事某工種的工作）。第四條工作時(shí)間。每周工作五日，星期六、星期日休息，每日工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定 執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定）第五條勞動(dòng)報(bào)酬。（1 1 ）乙方在試用期間，月薪為 _元。試用期滿后，對(duì)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效

40、率進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬；實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件 付酬）（2 2）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇。（1 1）補(bǔ)貼待遇：乙方享受的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。（2 2）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上 需要探親的，可享受 日（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，其間工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。第七條勞動(dòng)保護(hù)。乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法 _。第九條勞動(dòng)紀(jì)律要求。（1 1）乙方在政

41、治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、 團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。（2 2）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。（3 3）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤， 積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、 安全生產(chǎn)教育， 并根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條 勞動(dòng)合同變更。（1 1）發(fā)生下列情況之一者，允許變

42、更勞動(dòng)合同：1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益。2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。3由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí) 主管機(jī)關(guān)的決定而改變了工作任務(wù)、性質(zhì)。4由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。5法律規(guī)定的其他情況。（2 2）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情 況除外：1發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。2因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）。3發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工。4甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同

43、職工的工作。5法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有 關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任。（1 1）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付乙方違約金_ 元。（2 2 ） 甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定， 以致發(fā)生事故， 損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損 失。（3 3）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付甲方違約金_ 元。（4 4） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方