辭職信勞動(dòng)合同變更與解除的注意事項(xiàng)

1、辭職信勞動(dòng)合同變更與解除的注意事項(xiàng)辭職信：勞動(dòng)合同變更與解除的留意事項(xiàng)(1)問(wèn)：勞動(dòng)合同解除與變更應(yīng)留意哪些問(wèn)題?答：勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律愛(ài)護(hù),雙方都必需履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違背合同,否那么就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的狀況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成全都看法,并根據(jù)法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的改變,或者職工勞動(dòng)、生活狀況的改變等緣由,經(jīng)雙方協(xié)商全都,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)展修改或補(bǔ)充,只限于

2、對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么,不得單方變更合同內(nèi)容?？梢宰兏鼊趧?dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍舊存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍舊有效,只是由于生產(chǎn)方向的改變,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與進(jìn)展改變的狀況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級(jí)主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生

3、了肯定的改變,需要做出相應(yīng)的修改,否那么原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;由于自然災(zāi)難或發(fā)生不行抗力的狀況,的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的商定;勞動(dòng)合同中商定的局部條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)相抵觸,必需修改有關(guān)條款的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)留意以下幾點(diǎn):一、變更勞動(dòng)合同必需在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)展。二、必需遵循勞動(dòng)法規(guī)定的公平自愿、協(xié)商全都的原那么,不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原那么。三、必需遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,懇求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)賜予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成全都協(xié)議

4、后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。四、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商全都,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。五、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍舊有效。這里特殊要提出一個(gè)問(wèn)題,就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi),勞動(dòng)者是否可以依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)法第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。假如原勞動(dòng)合同期

5、限為有固定期限,且合同在履行的過(guò)程中,勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,假如勞動(dòng)者可以與用人單位就變更事宜達(dá)成全都看法,勞動(dòng)合同可以變更。但是假如用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,而不能變更原勞動(dòng)合同。但是,依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的說(shuō)明第16條其次款“依據(jù)勞動(dòng)法其次條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)定,在原勞動(dòng)合同期滿后,假設(shè)用人單位同意

6、與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中,依據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種狀況。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的法律行為,也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國(guó)勞動(dòng)法第24條規(guī)定,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都,可以解除。但是需要留意的是,依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意的法律問(wèn)題。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,只要提早30天書(shū)面通知用人單位即可,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意,且自其提出書(shū)面通知之日30天期滿,勞動(dòng)合同即正式解除。但是勞動(dòng)者需要留意的是,提早30天提出單方解除勞動(dòng)合同的要求必需是書(shū)面申請(qǐng),同時(shí)要留意原勞動(dòng)合同中是否對(duì)提早解除勞動(dòng)合同做了特殊的商定。假如勞動(dòng)者違背法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外還有幾種狀況:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,而不需要提早30天書(shū)面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的以外,其它幾種狀況下勞動(dòng)者解除合同后,用人單位還應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意的法律問(wèn)題。依據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?首先,勞動(dòng)紀(jì)律要在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定,規(guī)章制度必需是合法生效的。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律,影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序的,例如:違背操