最新員工借用雙方協(xié)議(律師提供)

1、最新員工借用雙方協(xié)議(律師提供)員工借用協(xié)議甲方借工方：乙方用工方：依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，雙本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，現(xiàn)就乙方向甲方借用員工的詳細(xì)事宜，達(dá)本錢協(xié)議，以資共同遵守。第一條借用員工及期限1.員工借用期限年，自年月日起至年月日止。2. 乙方須填寫借用人員根本狀況表，內(nèi)容包括借用人員名單、身份證號碼、借用期限、借用人員勞務(wù)費(fèi)、試用期等。甲乙雙方以借用人員根本狀況表作為辦理員工借用的根據(jù)。其次條用工關(guān)系在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應(yīng)與借用員工建立勞動關(guān)系，員工人事檔案及勞動關(guān)系均保存在甲方。第三條費(fèi)用支付1.雙方商定，借用員工在乙方工作期間的工資由方向借用員工支

2、付，支付標(biāo)準(zhǔn)由方確定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)最低標(biāo)準(zhǔn)。2.關(guān)于借用員工發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)用支付方式及支付標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方商定按以下第條方式：1乙方于每月日前向甲方支付借用員工的勞務(wù)效勞費(fèi)用元/月。2乙方一次性向甲方支付勞務(wù)費(fèi)元。(3)3.借用員工因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方按其標(biāo)準(zhǔn)予以支付，甲方不予擔(dān)當(dāng)。第四條社會保險及工傷1.借用員工的社會保險及相關(guān)福利等費(fèi)用由方負(fù)責(zé)；辦理社會保險和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)由方確定，其中社會保險繳納不低于重慶市社保部門規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。方應(yīng)保證員工借用員工享有工傷保險條例及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，借用員工發(fā)生工傷事故的，由方并擔(dān)當(dāng)規(guī)定由用人單位支付的費(fèi)用，方不擔(dān)當(dāng)因乙

3、方用工而造成的借用員工負(fù)傷或者死亡的任何責(zé)任。2.借用員工因患病或非因公負(fù)傷需要停工治療的，方應(yīng)根據(jù)國家及重慶市規(guī)定保證借用員工享有法定醫(yī)療期盼遇；借用員工因病或非因工死亡的，方應(yīng)執(zhí)行重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定及相關(guān)規(guī)定并給付相關(guān)費(fèi)用。第五條權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)維護(hù)借用員工的合法權(quán)益,執(zhí)行中華人民共和國勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。2. 出現(xiàn)以下狀況員工本人解除合同的，甲方有權(quán)召回借用員工:1.員工提早三十日以書面形式通知甲方解除勞動;2.員工在試用期內(nèi)提早三日通知甲方解除勞動合同;3.員工提出解除合同并經(jīng)甲方同意的；4.乙方未供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)或者勞動條件的；5.乙方的規(guī)章制度違背法律、

4、法規(guī)的規(guī)定，損害借用員工權(quán)益的；6.乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫借用員工勞動的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及借用員工人身平安的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定借用員工可以解除勞動合同的其他情形。3.借用員工有以下情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違背乙方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都后，乙方可將借用員工退回：1.在借用員工用法期內(nèi)

5、，乙方提出經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都并經(jīng)借用員工同意，將借用員工退回甲方；(2).在合同期內(nèi)，借用員工不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3).在合同期內(nèi)，借用員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作，乙方將派遣人員退回甲方；(4).本協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法履行；(5).乙方符合法定裁員條件的。5.乙方有權(quán)對借用員工根據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)展管理。6.如借用員工有試用期，乙方應(yīng)在試用期滿前15日，書面通知甲方是否連續(xù)借用員工。7.乙方退回和調(diào)換借用員工應(yīng)以書面形式通知甲方，并注明退回和調(diào)換的時間

6、、理由。8.甲乙任何一方損害借用員工權(quán)益引起勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解、仲裁或判決應(yīng)賜予賠償或補(bǔ)償?shù)?，那么該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其它因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等最終由施行損害方擔(dān)當(dāng)。9.假設(shè)員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)向甲方供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)材料；假設(shè)有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定乙方供應(yīng)證據(jù)不充分而導(dǎo)致甲方敗訴，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條其它1.對于協(xié)議期間相關(guān)問題，甲乙雙方應(yīng)準(zhǔn)時根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，本著互諒互讓的精神協(xié)商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經(jīng)有關(guān)部門裁定或提起訴訟。2.本協(xié)議與國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)