IT公司勞動(dòng)合同范本

1、it公司勞動(dòng)合同范本編號(hào)：xxxxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同書甲方： xxxxxxxx地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：乙方姓名：性別：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)住址：居民身份證號(hào)碼：緊急聯(lián)絡(luò)人姓名:緊急聯(lián)絡(luò)人電話：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中試用期個(gè)月，試用期時(shí)間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓(xùn)期，乙方經(jīng)培訓(xùn)考核合格前方可上崗，培訓(xùn)考核不合格者培訓(xùn)期不計(jì)薪。在試用期甲方將對(duì)乙方進(jìn)展績(jī)效考核，如業(yè)

2、績(jī)達(dá)標(biāo)，可支配提早轉(zhuǎn)正。二、工作內(nèi)容其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種。第三條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)酬勞及福利第四條乙方試用期的根本工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后按實(shí)際工作狀況，另行商定薪酬，并將雙方確認(rèn)的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在發(fā)放之日起15日內(nèi)向公司財(cái)務(wù)提出異議，否那么，視為當(dāng)月工資已結(jié)清。四、勞動(dòng)紀(jì)律第五條乙方須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，保守國(guó)家隱秘，不做任何有損國(guó)家利益、有損國(guó)格、人格

3、的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。第六條乙方須遵守所在用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其管理，維護(hù)其合法權(quán)益，保守商業(yè)隱秘。不得將單位的隱秘資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。第七條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)隱秘，主動(dòng)參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第八條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方情愿執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條假如乙方出現(xiàn)違背第五條、六條、七條、八條商定的行為，甲方可依據(jù)其情節(jié)賜予批判訓(xùn)練，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，追償相關(guān)責(zé)任損失。五、合同的變更、解除與終止第十條在合同期內(nèi)，如有以下?tīng)顩r發(fā)生，甲乙雙方同意變更本

4、合同。1、在不損害國(guó)家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3、由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十一條當(dāng)事人根據(jù)第十條商定，一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)于30日內(nèi)含30日予以答復(fù)。第十二條經(jīng)雙方協(xié)商全都本合同可解除。第十三條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同；1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方無(wú)法根據(jù)擬定的崗位工作方案履行本崗位職責(zé)的；3、乙方違背甲方的規(guī)章管理制度，按甲方規(guī)章制度

5、要求應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的；4、乙方績(jī)效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)，無(wú)法到達(dá)崗位要求，轉(zhuǎn)崗后仍舊無(wú)法勝任的；5、乙方工作瀆職，營(yíng)私舞弊，不服從管理，給甲方造成挺直經(jīng)濟(jì)損失達(dá)伍仟元含以上的；6、向甲方供應(yīng)虛假材料的；7、違背國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部丟失勞動(dòng)力量無(wú)法勝任本職工作的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第十五條乙方需要解除本合同，應(yīng)提早30天以書形式像甲方提出離任申請(qǐng)，假設(shè)乙方?jīng)]有提早30天以書面形式申請(qǐng)離任，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否那么給甲方造成的損失，全部由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)。第十六條公司規(guī)定培訓(xùn)上崗人員

6、需在本單位就職效勞滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開給甲方造成的培訓(xùn)損失，全部由乙方擔(dān)當(dāng)。第十七條有以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)，自認(rèn)為無(wú)法勝任本職工作的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、甲方或用工單位不能根據(jù)本合同商定支付乙方勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有以下情形之一，合同解除：1、赴境外留學(xué)、定居或者因私出境超過(guò)規(guī)定期限未歸的；2、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以及從事其他其次職業(yè)的；3、有違法員工入職承諾書行為的；4、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑艞l

7、乙方要求解除本合同，或甲方根據(jù)本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十條甲方違背本合同商定的條件解除本合同或因甲方的緣由訂立無(wú)效合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法賠償乙方損失。其次十一條乙方在被招用和簽訂本合同時(shí)，弄虛作假，沒(méi)有向甲方照實(shí)供應(yīng)和反映個(gè)人狀況材料，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，甲方有權(quán)解除本合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除合同或違背商定的保守商業(yè)隱秘規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)根據(jù)違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法賠償甲方損失。七、勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議處理與其它其次十三條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙任何一方可以向有關(guān)部門請(qǐng)示調(diào)解，調(diào)解不成的，可向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，甲乙任何一方也可挺直向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。其次十四條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。其次十五條雙方商定的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方單方面要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)提早30天書面通知甲方，否那么，乙方須擔(dān)當(dāng)由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，詳細(xì)損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會(huì)保險(xiǎn)含單位支付局部，頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工本錢費(fèi)用，上述經(jīng)濟(jì)損失甲方可在支付給乙方的工資中挺

9、直扣除；2、乙方負(fù)有忠誠(chéng)履行本合同的義務(wù)，乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作，假設(shè)乙方違背本款商定的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、乙方無(wú)條件服從甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的打算；4、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以根據(jù)考評(píng)打算是否對(duì)乙方進(jìn)展晉升、加薪等的嘉獎(jiǎng)和進(jìn)展撤職、降級(jí)、降薪等的處分；5、甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離任后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛(ài)護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件；6、乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操

10、作執(zhí)行，不越權(quán)或違背流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違背制度、流程行為的，須承受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的，包括但不限于：法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質(zhì)量類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等；8、乙方是否越權(quán)或違背制度流程處理事項(xiàng)的根據(jù)除留有乙方簽名的書面根據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并用法的信息系統(tǒng))中的處理記錄；9、乙方上、下班不準(zhǔn)搭乘非法營(yíng)運(yùn)的摩托車等交通工具，搭乘非法營(yíng)運(yùn)的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任；10、乙方保證本人