滄州規(guī)章制度暫行

1、滄州新聯(lián)合投資置業(yè)有限公司規(guī)章制度一、使命與愿景： 使命：在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，選擇具有時(shí)代特征的產(chǎn)業(yè)方向，集中整合，以投資的立場(chǎng)，創(chuàng)造財(cái)富；謀求員工、股東、合作伙伴、公眾的共同發(fā)展。 愿景：以國(guó)際視野定位，將資本和產(chǎn)業(yè)有機(jī)融合，建設(shè)品質(zhì)優(yōu)異的投資集團(tuán)。二、公司核心價(jià)值觀：與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)為本，誠(chéng)信共享，資產(chǎn)相生1、與時(shí)俱進(jìn)：知變則勝，守常必?cái)?，基于時(shí)代的需要，我們確認(rèn)投資行為， 并使每一次選擇“領(lǐng)先半步”，致力于成為同行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。2 、服務(wù)為本：投資是一種擇時(shí)而退的行為，意味著我們隨時(shí)與社會(huì)分享成 果，我們將認(rèn)清市場(chǎng)需求，把投資作為服務(wù)納入規(guī)范的數(shù)據(jù)體系中，使產(chǎn) 品因我們的服務(wù)提高附加值，從而為社會(huì)

2、提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。3、誠(chéng)信共享：以誠(chéng)懇積極的態(tài)度，承擔(dān)責(zé)任，注重信譽(yù)；尊重合作伙伴，并 因肯定合作伙伴的利益實(shí)現(xiàn)共盈，；在互助激勵(lì)中，實(shí)現(xiàn)共享。4、資產(chǎn)相生：追求平均利潤(rùn)率，把每一種投資納入產(chǎn)業(yè)的鏈條中，使資本和 產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)，獲得穩(wěn)定收益；向公眾展示穩(wěn)定、長(zhǎng)期作業(yè)的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體形 象。三、服務(wù)理念：專業(yè)服務(wù)、誠(chéng)信共享、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、穩(wěn)健發(fā)展四、公司業(yè)務(wù)方向：1、企業(yè)管理2、資產(chǎn)管理3、投資理財(cái)方面的信息咨詢服務(wù)4、企業(yè)形象策劃5、房屋租賃與商品房銷售中介服務(wù)五、員工制度手冊(cè)作為全新運(yùn)作的公司，滄州新聯(lián)合投資聯(lián)合投資置業(yè)有限公司將致力于提 供一流的服務(wù)和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念。公司執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同需經(jīng)

3、公 司及員工個(gè)人簽署，公司將根據(jù)合同規(guī)定管理員工，此外，員工手冊(cè)和公司的 其他政策也將被用來(lái)指導(dǎo)員工。我們期望全體員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，充分利用各項(xiàng)資源，共同創(chuàng)造奇跡，我們期 望全體員工努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，富于創(chuàng)造，積極進(jìn)取。一、員工教育：1、公司鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，完善自我。2、公司給予每個(gè)員工充分施展個(gè)人才干的機(jī)會(huì)，優(yōu)先從內(nèi)部提升。公司給員工提供各種在其工作中所需技能的培訓(xùn)。3、公司會(huì)在一定程度上支持員工參加一些公司以外教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。二、薪金制度：1、公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金和福利以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2、將根據(jù)員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)實(shí)行崗位等級(jí)工資制。3、對(duì)員工個(gè)人的工資

4、，公司及員工本人應(yīng)予以保密。三、工作制度：1、必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2、員工工作時(shí)間應(yīng)著公裝，佩帶工牌。沒(méi)有公裝應(yīng)著正裝。3、在工作時(shí)間內(nèi)，不許做任何與工作無(wú)關(guān)、擾亂工作秩序的事情；不得擾 亂、影響他人工作。4、在工作時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)無(wú)故離開(kāi)工作崗位，若因急事或其他重要原因，在得 到部門負(fù)責(zé)人或直接經(jīng)理的許可后，方可離開(kāi)工作崗位。5、所有物品都應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇娣诺奈恢?，在不用時(shí)妥善保存，6、工作時(shí)間內(nèi)、和工作區(qū)域內(nèi)不可吸煙、飲酒或進(jìn)食有刺激性氣味的食品。7、員工有義務(wù)清理、整理本人用過(guò)的設(shè)施。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意移 動(dòng)公司辦公設(shè)備。8、下班時(shí)要將抽屜及文件柜鎖好，辦公桌上不能留有任何文件

5、。9、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人或私自帶外來(lái)人員到公司參觀。10、禁止在公司電腦上安裝或使用與工作無(wú)關(guān)的光盤，禁止在工作時(shí)間用電腦 打游戲或?yàn)g覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。11、員工必須做到人離關(guān)電源，以防止火災(zāi)發(fā)生。員工違紀(jì)處罰暫行條例第一條 處罰種類；（ 1） ?通報(bào)批評(píng)（ 2） ?一次性罰金（ 3）?降級(jí)、撤職（減薪）（ 4） ?留用察看（ 5） ?辭退。A 類錯(cuò)誤 ：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司造成損害1. 在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)或電話聊天等；2. 上班時(shí)間無(wú)故離開(kāi)工作崗位；3. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中遲到；

6、4. 在公司電子郵件系統(tǒng)上傳播與工作無(wú)關(guān)的信息、圖片；5. 上班不穿工裝或不遵守公司規(guī)定的著裝要求，不佩戴或不按要求佩戴員工證 和徽標(biāo)；6. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私自帶外來(lái)人員 到公司參觀；7. 辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生差，辦公物品長(zhǎng)期雜亂無(wú)章，擺放私人用品，屢次不清 掃；8. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序；9. 工作時(shí)間不按照公司員工禮儀禮節(jié)管理制度中的員工儀容儀表的要求執(zhí) 行；10. 工作時(shí)間隨意看書(shū)報(bào)、吃零食、打瞌睡，四處游蕩，找人聊天；11. 不按照員工禮儀禮節(jié)管理制度 中的要求接打電話，不使用文明禮貌用語(yǔ)；12. 辦公場(chǎng)所的電話長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽(tīng)，或非工作

7、原因長(zhǎng)時(shí)間占線；13. 不按時(shí)打掃辦公環(huán)境衛(wèi)生或清掃不徹底；14. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中成績(jī)不合格；15. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正可能對(duì)公司 禮儀造成損害的 ；16. 損害公司利益的其他行為；B 類錯(cuò)誤 ：?jiǎn)T工的行為可能對(duì)公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害 公司產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工。1. 上班時(shí)間喝酒，睡覺(jué)；2. 在六個(gè)月內(nèi)曠工一天以上三天以下；3. 不按照公司的規(guī)定使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，造成故障或損害；4. 在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的的光盤或程序；5. 未經(jīng)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，在公司公告欄上隨意張貼；6. 在公司內(nèi)

8、制造是非、分歧，造謠生事，影響團(tuán)結(jié)；7. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限之外的物品、設(shè)備；8. 無(wú)故不參加公司重要活動(dòng)；9. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而損害公司利益；10. 浪費(fèi)公司財(cái)物，損壞公司物品；11. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假或不請(qǐng)假；12. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中多次遲到，或無(wú)故不參加，不積極配合；13. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中三次及三次以上成績(jī)不合格14. 任何其它可能對(duì)公司利益造成損害，屬有意的，并可能危害公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人 財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。C 類錯(cuò)誤 ：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、社會(huì)造 成嚴(yán)重傷害或損害。1

9、. 偷竊公司或其他員工的財(cái)物；2. 欺騙同事、弄虛作假騙取公司或他人財(cái)物（如假發(fā)票）；3. 偽造數(shù)據(jù)或材料；4. 故意破壞公司或其他員工財(cái)產(chǎn)；5. 在公司內(nèi)外無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序；6. 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事；7. 泄漏公司機(jī)密信息，使公司利益受到損害；8. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，從事占有大量時(shí)間精力的兼職工作從而影響對(duì)本公司的 責(zé)任、義務(wù)或?qū)Ρ竟驹斐蓳p害；9. 私自接受請(qǐng)客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司利益者；10. 在一個(gè)月內(nèi)曠工三天及以上；11. 在公司內(nèi)部制造矛盾、分裂，影響公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；12. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)

10、濟(jì)損失的；13. 各下屬執(zhí)行連鎖店、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損 失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；14. 服務(wù)態(tài)度惡劣，影響公司聲譽(yù)；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中多次成績(jī)不合格；16. 任何其他屬故意行為的，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他 員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害的，與以上行為性質(zhì)，后果相似的行為。17. 任何觸犯中華人民共和國(guó)刑法的行為。第三條：?jiǎn)T工處分類別1、犯A類錯(cuò)誤，一次通報(bào)批評(píng)，二次經(jīng)濟(jì)處罰，三次以上視情況減薪、降職 或開(kāi)除。級(jí)別一次觸犯罰款金額二次觸犯 罰款金額三次觸犯罰款金額三次以上處分措施普通職員10元人民 幣3

11、0元人民 幣50元人民 幣100元人民幣或減 薪、開(kāi)除店長(zhǎng)20元人民 幣50元人民 幣80元人民 幣150元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除專員20元人民 幣50元人民 幣80元人民 幣150元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除主任50元人民 幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除部門經(jīng)理80元人民 幣120元人民幣180元人民幣220元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除2、犯B類錯(cuò)誤，一次處經(jīng)濟(jì)處罰，二次減薪，三次以上觸犯者視情況降職或開(kāi)除級(jí)別一次觸犯罰款金額二次觸犯罰款金額三次觸犯罰款金額三次以上處分措施普通職員20元人民 幣50元人民 幣100元人民幣150元人民幣或減 薪、開(kāi)除店長(zhǎng)30元人民 幣70元人民 幣120元人民幣180元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除專員30元人民 幣70元人民 幣120元人民幣200元人民幣或減 薪、降職、開(kāi)除主任80