私企勞動(dòng)熱門合同樣書

1、私企勞作熱門合同樣書甲方用人單位：乙方勞作者姓名： 許可 性別： 男 民族：文化程度： 大學(xué)本科籍貫： 四川依據(jù)中華人民共和國勞作法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作責(zé)任(一職務(wù)名稱：工程管理直接上級：項(xiàng)目經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的日常管理和工程造價(jià)以及經(jīng)濟(jì)合同的簽訂三、勞作保護(hù)和勞作條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)安全、勞作保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞作報(bào)酬1、乙方按甲方

2、規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必需以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，其支付時(shí)間為每月_日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當(dāng)提前發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇為：試用期一個(gè)月試用期工資待遇為3200元月試用期工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%。工資待遇每_年上調(diào)一至兩次，每次上調(diào)比例為8%-10%，依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)加以調(diào)整。3、甲方在乙方試用期滿后，_日內(nèi)將為乙方全額購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)。乙方在合同期限內(nèi)，工作過程中，不出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并有優(yōu)良表現(xiàn)，公司將給予乙方每個(gè)月400元獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)在過年之前發(fā)放，第_年發(fā)70%，剩余30%第_年累計(jì)發(fā)放，依此類推。備注如乙方有相關(guān)

3、資質(zhì)證書全國工程造價(jià)員、二級建造師等掛靠在我公司，我公司將給予800元月的證書補(bǔ)貼。五、勞作紀(jì)律1、乙方必需遵守甲方依法治訂的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際狀況為勞作者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞作合同的解除、變更、終止1、乙方有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞作合同。1嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2嚴(yán)重失職、營私作弊，對用人單位利益造成重大損害的；3被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞作法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞作合同的，按法律的規(guī)定

4、辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿_日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作必需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞作合同。八、違反勞作合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金20元。2、乙方在合同期間含轉(zhuǎn)崗由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如假設(shè)違反本合同，必需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承當(dāng)違約責(zé)任。九、社會福利乙方在轉(zhuǎn)正后_日內(nèi)，甲方按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)中等標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理社會保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，每月甲方承當(dāng)全額保險(xiǎn)費(fèi)用。十、勞作爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞作爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞作爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、