事業(yè)單位平時考核工作實施辦法

1、平時考核工作 實施辦法 為加強日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價工作實績， 有效整治懶政怠政、 為官不為， 更好地履職盡責(zé)、 廉政勤政， 為年度考核奠定基礎(chǔ)，根據(jù)市委組織部、市人社局關(guān)于印 發(fā) xx 市公務(wù)員平時考核實施細(xì)則（暫行）的通知（人社 20171 號）和公務(wù)員平時考核工作實施辦法（試行） 文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本實施辦法。一、考核對象 平時考核的對象為單位的在編工作人員。二、考核內(nèi)容 平時考核以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù) 為依據(jù)，考核在德、能、勤、績、廉、等方面的日常表現(xiàn)， 重點評價工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情 況。平時考核指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、 職業(yè)道

2、德、 工作作風(fēng)、 廉潔自律、出勤情況等方面，考核個人工作數(shù)量、質(zhì)量、進 度、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。三、考核標(biāo)準(zhǔn) 平時考核以月為周期，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核的具體內(nèi)容確定，具體是：一）“優(yōu)秀”。主要具備：1. 思想政治素質(zhì)高；2. 精通業(yè)務(wù)，工作能力強；3. 工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；4. 按時完成階段性目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，完成工 作質(zhì)量好、效率高；5. 清正廉潔。（二）“合格”。主要具備：1. 思想政治素質(zhì)較高；2. 熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；3. 工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；4. 按時完成階段性目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作質(zhì) 量較

3、好、效率較高；5. 廉潔自律。（三）“不合格”。主要存在以下情形：1月度內(nèi)遲到、 早退累計 10次以上， 或有曠工行為的；2 上班時間從事上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲等與工作無 關(guān)的事項，經(jīng)批評教育仍不改正的；3 工作效率低、辦事推諉扯皮，或在規(guī)定時間內(nèi)沒有 完成工作任務(wù)，或違反工作程序及工作承諾時限、服務(wù)態(tài)度 不好等，造成嚴(yán)重后果的；4 執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當(dāng)利益等，造成不良影響的：5 在公共場所有酗酒、滋事等不文明行為，造成不良 影響或被有關(guān)部門處理的：6 嚴(yán)重違及單位制度紀(jì)律的；7 其它規(guī)定中，適用確定為“差”等次情況的。四、考核方法平時考核采取 “月考核、

4、季審定”的方法， 基本程序為： （ 一 ） 被考核人個人總結(jié)、述職。（ 二 ） 單位負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考 核和個人總結(jié)，提出考核等次意見。（ 三 ） 通過民意測驗確定考核等次。（ 四 ） 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。五、考核結(jié)果運用 平時考核作為年度考核的重要依據(jù)。對平時考核結(jié)果為“不合格”等次的工作人員應(yīng)及時提醒，提出整改要求，限期改進。對不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，按有 關(guān)規(guī)定處理。六、其他事項考核周期內(nèi)病事假超過 12 個工作日的，參加平時考核， 不確定等次。附件1、平時考核結(jié)果匯總表2、 平時考核量化評分表附件 1平時考核結(jié)果匯總表單位:（20 年第

5、 季度）填報日期:序號姓名職務(wù)性別季度考核結(jié)果備注月月月附件2平時考核量化評分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價要點德政治思想擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令和各項規(guī)章制度。積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感。20分職業(yè)道德職業(yè)道德高尚，有正確的職業(yè)觀念、態(tài)度、紀(jì)律和作風(fēng)，忠于職守，服從命令，嚴(yán)守工作紀(jì)律，依法依規(guī)辦事。團結(jié)協(xié)作團結(jié)冋志，冋事關(guān)系融洽，服務(wù)意識強，有合作精神，主動與有關(guān)方面溝通情況，能妥善處理各種工作關(guān)系臺匕 冃匕業(yè)務(wù)能力熟悉本職工作，刻苦鉆研本專業(yè)業(yè)務(wù)技能，工作能力強，政策理論水平、專業(yè)知識水平及業(yè)務(wù)技能等高20分工作能力本專業(yè)基本理論扎實并注意更新，熟練運用政策、組織開展工作、協(xié)調(diào)解決問題、正確處理公務(wù)、語言文字表達(dá)能力強學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)態(tài)度端正，善于汲取新知識、深入思考新問題；按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)；參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)有所獲勤出勤率忠于職守，按時上下班，不遲到早退，曠工。服從安排，主動加班完成臨時性任務(wù)加10分工作態(tài)度工作積極，熱情主動，熱愛本職工作，勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻?？儯?0分）任務(wù)完成情況辦事效率高，工作成效明顯，對工作中遇到的疑難問題和困難沒有推諉情況，在處理過程中按照職責(zé)要求妥善處理。廉廉潔自律廉潔奉公、忠于職守、