人力資源管理網(wǎng)上復(fù)習(xí)資料

1、人力資源管理一、判斷正誤（每小題1分，共10分。正確的在題前的括號中劃丫，錯誤的劃x）錯）1.人力資源不是再生性資源。又）2.目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確的。錯）3.對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。）4.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。錯）5.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進(jìn)行甄選。）6.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法。）7.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。錯）8

2、.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯）9. 一個人的忠誠感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無法通過員工培訓(xùn)來得到的。錯）10. “人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯）11. “科教興國”、“人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。錯）12.與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。）13.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿 足人的需要上。錯）14.職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。）15.通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。）16.在現(xiàn)代企

3、業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素， 員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。）17.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn) 在所承擔(dān)的工作。錯）18.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。19 .依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（錯）20 .組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（對）21 .為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（）22 .人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（錯）23 .效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動定額表

4、現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（對）24 .面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（對）25 .培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對）26 .考評主體只能是某一個人。（錯）27 .結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯）28 .職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（）29 .即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工 也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（錯）30 .根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動 合同的。（錯）31 .人力資源是一定范

5、圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）32 .實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景,個性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（）33 .人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（錯）34 .人力資源價值會計(jì)是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計(jì)。（X）35 .招聘程序的第一步是招募。（錯）36 .員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（錯）37 .員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（X）38 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（錯）39 .職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行

6、為的不同 特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。（錯）40 .員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）41 .解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（錯）42 .我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會氛圍o （對）43 .人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工 作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（）44 .人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題 （對）

7、45 .我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（對）46 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（錯）47 .培訓(xùn)需求分析在三個層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（對）48 .在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）49 .技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）50 .員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）51 .失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作

8、的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（錯）52 .我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（錯）錯）53.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。錯）54.泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了 “人際關(guān)系理論”。）55.目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確 的。錯）56.霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需 要，而是經(jīng)濟(jì)需要。錯）57.在分析搬運(yùn)任務(wù)時，可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。）58.優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約 時間，提高效率的一種方法分析。）59.不

9、僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受 培訓(xùn)。錯）60.工資、獎金是一種福利。X）61.員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。62 .人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化 等方面的計(jì)劃。（X）63 .人力資源會計(jì)是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報告。（X）64 .甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（錯）65 .產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（錯）66 .職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對）67 .在事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動用工合

10、同。（錯）68 .人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（又）69 .人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。（錯）70 .員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）71 .員工考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。（）72 .社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）73 .簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（對）74 .人力資源成本會計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（對）75 .工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（錯）76 .招聘程序的第一步是招募。（錯）77 .員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個

11、方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（錯）78 .員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（錯）79 .在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。（錯）80 .職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（錯）81 .要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。（X力82 .勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（對）83 .圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)

12、人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）84 .人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（錯）85 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（錯）86 .員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（錯）87 .員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（）88 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（錯）錯）89.人力資源不是再生性資源。）90.人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人 為本”的理念。X）91. “社會人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。）92.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。又）93,在企業(yè)經(jīng)營管理

13、活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。X）94.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。）95. “經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述 句X）96.看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。錯）97.有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。錯）98.會計(jì)、工程師是一種職務(wù)。對）99.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前 者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。錯）100.美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯）101.一般績效考評屬單項(xiàng)考評，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。對）102.

14、招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。） 103.人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式、。錯）104.衡量一個組織或企業(yè)各項(xiàng)活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企 業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。錯）105.霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。）106.人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。）107.人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人 為本”的理念 。錯）108.職責(zé)是工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合。對）109通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)費(fèi)用低廉等

15、優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)、 通訊等熱門人才或高級人才的效果不太理想。對）110.榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。對）111.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。對）112.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。錯）113.人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。對）114.凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。對）115.任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。對）116.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。二、單項(xiàng)選擇題（每小題1.分，共15分。在備選答案中，

16、選擇一個正確答案并將答案 題號填入題后的括號內(nèi)）1 .具有內(nèi)耗性特征的資源是 （B ）A.自然資源B人力資源C.礦產(chǎn)資源D物質(zhì)資源2 . “社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?（ D ）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論 C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗(yàn)3 .明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( B )A.動力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.環(huán)境影響機(jī)制4 .某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中， 差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？(A )A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本5 .通常人們在招聘中運(yùn)用

17、評價中心技術(shù)頻率最高的是(B )。A.管理游戲B.公文處理C.案例分析D.角色扮演6 .企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 (A )。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)7 .下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是(B )。A.加 權(quán)B.標(biāo)度劃分c.賦分D計(jì)分8 為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A)。A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動工資9。我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保障D.健康保險10 .中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原

18、則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；(3)( B )。A.只管安全不管生產(chǎn) B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管生產(chǎn)不管安全 D.安全必須靠員工自 己管11 .人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A)A.在崗人員觀B.成年人口觀 C,人員素質(zhì)觀D.社會人觀12 .讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)。A.聯(lián)想技術(shù)B.構(gòu)成技術(shù)C.表現(xiàn)技術(shù)D.個案分析技術(shù)13 .某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?( B )A.獲得成本B.開發(fā)成

19、本C.使用成本D,保障成本14 .下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D )A.企業(yè)人B,環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品15 .管理人員定員的方法是(C )。A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法D.利益定員法16 .在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論 的培訓(xùn)方式，是(B )。A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法17 .考評對象的基本單位是 (A )。A 考評要素 。B.考評標(biāo)志 C.考評標(biāo)度 D.考評標(biāo)準(zhǔn)18 .勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，

20、勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度?(D )A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險19 .勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。A. 4個月B.6 個月C. 8個月D.1 0個月20,服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即3。件/工日。這是哪種常見的定額形式？(B )A.時間定額B產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D看管定額21 一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總 稱為(C )。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動力資源22 .制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)

21、、客戶等)、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、 市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪 個步驟？(C )A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實(shí)施23 .通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這 是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動?( D)A.人員檔案資料 B.人力資源預(yù)測 C.行動計(jì)劃D.控制與評價24 .員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪 個項(xiàng)目中列支?( D)A.保障成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.離職成本25 .人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)A.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計(jì)D.人員規(guī)劃26

22、.擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？BA.籌劃與準(zhǔn)備階段 B.宣傳與報名階段 C.考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段27 .通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A ）A.員工培訓(xùn)B.績效考核c.人員招聘D.職業(yè)管理28 .某單位有10個員工，每人的配賦分為 76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90,稱職的基準(zhǔn)分是 70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3人，因?yàn)椋?X90）+（10-3）X70=760o這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制 考評法中的（B）。A.高額限制法B.總體常

23、態(tài)分配法 C.整體績效優(yōu)劣 控制法D.綜合考評法29 .人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森B。美國約翰？霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C.美國心理學(xué)家佛隆教授D美國心理學(xué)家薛恩教授.30 ."只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A）A.資源B.成本c.工具D.物體31 .根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（ A）A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略32 .人力資源需求

24、預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（D）。A.回歸分析方法B.勞動定額法C.轉(zhuǎn)換比率法D.德爾菲預(yù)測技術(shù)33 .組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2 0 00元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支 ?（D）A.保障成本B.離職成本c.使用成本D.開發(fā)成本34 .適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）。A.決策表B.語句描述C.時間序列形式B任務(wù)清單35 .影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件c.法律的監(jiān)控D.國家宏觀調(diào)控36 .據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達(dá)1000

25、名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為8 0 % ,那么最后將有（1 - 8 0 % ） X 1000=200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為2 0 0 X 3 0 0 0 0 美元=6 00萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由8 0 %提高到8 5 %，那么不合格的人數(shù)就有2 00人下降為1 50,海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為(B ),這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。A. 150 萬美元B.450 萬美元C. 600 萬美元 D. 500 萬美元37 .管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，"說你行，不行也行"；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，"說你

26、不行，行也不行"。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一 個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(A)。A.科學(xué)的考評手段 B.科學(xué)的工作分析與評價 c.科學(xué)的培訓(xùn)D科學(xué)的薪酬制度38 .下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資(C )。A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動化、機(jī)械化程度較低39 .能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？( C)A.技術(shù)職能型B.創(chuàng)造型C.管理能力型 D自主獨(dú)立型40 .失業(yè)保險基金的籌集主要有

27、以下三個原則：(B )、無償性原則、固定性原則。A.自發(fā)原則B.強(qiáng)制性原則c.民主原則D.自愿原則41 .在解決勞動爭議過程中，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(C)。A.用人單位工會B.勞動仲裁委員會 C.法院D.勞動管理部門42 .象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序 后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( B)A. 10 周歲B. 16 周歲C. 20周歲D. 26周歲43 .在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指 ？ (B )A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實(shí)施

28、D.戰(zhàn)略衡量44 .將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人 力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ？( C)A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求c.供給與需求的平衡D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新45 .在甄選過程中沒有包括的是 (B )。A.填寫申請表B.職位安排c.尋找候選人D.公文處理46 .在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B )。A.講授法B.研討法c.角色扮演法D.案例分析法47 .以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于 (B )。A.鑒定性考評B.診斷性考評c.評價性考評D.總結(jié)性考評48 .

29、基本工資的計(jì)量形式有 (B )。A.基本工資和輔助工資 B.計(jì)時工資和計(jì)件工資c.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資49 .按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？ (B )A. 16 25歲B. 17-30 歲c. 35-45 歲D. 40歲以后直到退休50 .下面幾個選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益？ (B )A.遠(yuǎn)景規(guī)劃B.勞動報酬c.勞動安全衛(wèi)生 D.保險福利51 .通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費(fèi)并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？ (D )A.智力性B.時效性c.可控性D.再生性52 .對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)

30、勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ (A )A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇c.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實(shí)施53 .在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？( D)A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求c.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施54 .某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)

31、到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn) 量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2 0 00元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是8 00元/月3該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是5 00元/月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為(B)。A. 1700 元 B. 5100 元 c. 3600 元 D. 2500 元55 .某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？(A )A.4 B. 2 c. 8 D. 656 .根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？最終簽約B發(fā)出錄

32、用通知2 : 1被而試的申請者3 : 2被邀請的申請者4 : 3被吸引的申請者6 : 1招聘產(chǎn)出金字塔A. 1440 B. 720 c. 360D. 108057 .教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段?( B)A.準(zhǔn)備階段B.演示階段c.試行操彳階段 D.隨訪階段58 .由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D )。A.績效工資制B.崗位工資制c.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制59 . 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個階段？ (

33、B )A.進(jìn)入組織階段 B.早期職業(yè)階段c.中期職業(yè)階段 D.后期職業(yè)階段60 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我 保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D )。A.投保資助型養(yǎng)老保險 B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險c.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險61 .根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資？( B)A.他每月應(yīng)得的工資 B.二倍工資c.五倍工資D.十倍工資62

34、 "？人力資源與人力資本在'(C)這一點(diǎn)上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗(yàn)D.能力63 .人力資源關(guān)注的是(A'A.價值問題B.收益問題C.組織問題D.人力問題64?通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( B)A組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境.65?依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C )A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評分法66 .相對比較判斷法包括(AA成對比較法B回憶印象評判法 C加權(quán)綜合考評法 D目標(biāo)等級考評法67?由若干個工資部分組合而成

35、的工資形式稱（DA績效工資制B崗位工資制C技能工資制D結(jié)構(gòu)工資制68 "檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 AA.信度B效度C.誤差D常模69 .某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì) 80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（D）的特點(diǎn)。A.活動性B.時效性C.可控性D.變化性與不穩(wěn)定性70 .根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么?（ A）A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略71 .估計(jì)在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍

36、的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃 時的哪一個步驟?（ A）A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施72一某車間共有設(shè)備 8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人?（ A）A . 4 B . 2 C. 8 D . 673 .圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距。 DA. a B. b C. c D . d74 .依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（D ）A.成長階段B.探索階段C.確立階段.D.衰退階段75 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度

37、的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（B）。A.投保資助型養(yǎng)老保險B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險76 .確切地說智力是人力資源的哪-部分？（ A）A.基礎(chǔ)B.總體c.客體D.載體如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系77 .關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障,統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪方面？（ B）A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源c.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略78 .合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

38、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（ D）A.勞動關(guān)系B.事實(shí)勞動關(guān)系c.勞動合同法D.勞動合同79 .在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？（ B）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇c.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略衡量80 .在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪兒種勞動來進(jìn)行分配（A）。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動c.流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D.物化勞動；流動勞動和固定勞動81 .在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位 ？（ C）A

39、.人力資源部B.部門主管c.員工D.咨詢顧問82 .勞動關(guān)系是（B）。A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系B.用人單位與員工之間的關(guān)系c.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系83 .既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向還表明了一個組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組 織的哪一方面？ （C）A.組織的人力資源戰(zhàn)略 B.組織的戰(zhàn)略人力資源 c.組織戰(zhàn)略D.組織實(shí)力84 .企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A ）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)85 .考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程

40、與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管 理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與 關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益o這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時要堅(jiān)持的（C）。A.可考性原則B.完備性原則c.結(jié)構(gòu)性原則D.普遍性原則86 .訂立勞動合同時，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益？ (A )A.遠(yuǎn)景規(guī)劃B.勞動報酬c.勞動安全衛(wèi)生 D.保險福利87 .任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( C)A.對企業(yè)決策層 B.對人力資源管理部門C.對一般管理者 D.對一個普

41、通員工88 .員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C)個階段A . 4 B. 5 c. 6 D 789 .可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是(C)A.勞動責(zé)任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度 D.勞動貢獻(xiàn)大小90 .工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B)。A.勞動差別B.勞動價值C.勞動條件D.勞動責(zé)任91 .每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了 “以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?( B )A.封閉式的自危表現(xiàn) B.開放式的悅納表現(xiàn) C.封閉式的悅納表現(xiàn) D.開放式的自危表 現(xiàn)92 .根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和

42、責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工 資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 ？(A )A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)等級工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度93 .根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職 業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( A)A.自行設(shè)計(jì)法B.專家預(yù)測法C.評價中心法D.生命計(jì)劃法94工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對這種 工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略?( B)A.日常工作B.按細(xì)節(jié)說明的工作 C.工作操作程序有變化 D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作95 .預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，

43、這是制定人 力資源規(guī)劃時的哪一個步驟 ?( B)A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施96 .既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計(jì)內(nèi)容？(B )A.人力資源會計(jì)B.人力資源成本會計(jì) c.人力資源價值會計(jì) D.人力資源社?；饡?7 .人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是 (B )。A.工作評價B.工作分析c.崗位設(shè)計(jì)D.人力資源規(guī)劃98 ."人盡其才，才盡其用"主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？( C )A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B.人力資源

44、規(guī)劃的制定 C.人員的甄選與使用 D.培訓(xùn)計(jì)劃的制 定99 .三、多項(xiàng)選擇題(每小題3分.共15分。在備選答案中選擇二個或二個以上正確答案。 并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi))1 .人力資源(ABE )。A.關(guān)注的是價位問題 B.反映的是存量問題 C.反映的是流量問題 D.把人當(dāng)作成本E.把人當(dāng)作財富的源泉2 .人力資源的特征有(ABD )。A.活動性B.可控性C.非再生性D.可持續(xù)性E.非資本性3 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì) B.企事業(yè)組織的性質(zhì) C.企事業(yè)組織的形象 D.人口和勞動力E.勞動力市場條件4 .人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括

45、哪些方面？(ABCD )A.注意過程B.保持過程C.動力復(fù)制過程 D.強(qiáng)化過程E.決策過程5 .按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類?( ABC)A.常模參照性考評 B.效標(biāo)參照性考評 C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D.績效考評E.非績效考評6 .二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD )。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人E.管理人F.文化人7 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB )。A.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計(jì)D.績效考核E.就業(yè)指導(dǎo)8 .崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?( BDF)A.基礎(chǔ)工資制B.單一型崗位工資制 C.技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.崗效工資制

46、F.重合可變型崗位工資制G.社會保險權(quán)H.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等9 .以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？(ABCDEA.未滿16周歲的體操運(yùn)動員 B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 5 5歲以上的女人10 .通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理 D負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全 問題11,在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？(ABA.招聘B.

47、選拔C.績效考核D.薪酬管理E.培訓(xùn)12 .在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式 ？(ABCDE )A.考試B.面tC.評價中心測驗(yàn) D.情境考驗(yàn)E.觀察分析等13 .我國的社會保障主要包括 （ABCDE ）。A.社會保險B.社會救濟(jì)C.社會福利D.優(yōu)撫安置E.社會互助和社區(qū)服務(wù)等14 .人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（AB）。A.人本管理系統(tǒng)工程 B.人本管理機(jī)制c.人際（群）關(guān)系機(jī)制D.物本管理系統(tǒng) E.組織系15 .影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ ABC）A.管理層次B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C.工作效率D.同類崗位數(shù)E.出勤率16 .企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾

48、個方面 ？ABCDEA.企業(yè)的戰(zhàn)略B企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) c.戰(zhàn)略決策的層次 D.企業(yè)戰(zhàn)略類型 E企業(yè)文化17 .模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，"模具工技術(shù)等級”是考評對象。為了把握這）對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？ （ABC ）A.文化程度B.技術(shù)等級水平C.身體條件D.社會關(guān)系背景E畢業(yè)學(xué)校18 .薪酬管理的任務(wù)是（ABCDA.薪酬目標(biāo)設(shè)定B.薪酬政策選擇c.薪酬計(jì)劃制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.薪酬的發(fā)放19 .當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？ （ABCA.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D

49、.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險E.依靠兒女養(yǎng)老20 .人力資源會計(jì)的基本假設(shè)是 （ABDE ）。A.人是人力資本的載體 B.人是組織有價值的資源c.人是不斷消耗在工作中的成本D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計(jì)量人力資源成本和價值的形式提供信息21 .人員分析的內(nèi)容主要包括 （ABCD）。A.知識B.能力c.技能D.其他個性特征因素 E.社會環(huán)境22 .招聘的成功的因素有（ABCDE）。A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求c.職務(wù)的要求D.應(yīng)聘者個人的資格 E.應(yīng)聘者個人的偏 好23 .在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有（ABCDEA.行為觀察B.量表與問卷c.情景反映D.任務(wù)完成

50、情況E.儀器測試生理現(xiàn)象等24 .薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（ABCEA.按勞取酬B.同工同酬c.外部平衡D.內(nèi)部平衡E.合法保障25 .職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（ABCDEA.能力傾向測試B.職業(yè)興趣測驗(yàn)c.人格測驗(yàn)D.價值問卷E.生涯成熟問卷。26 .人力資源需求預(yù)測的方法有：（AB）。A.德爾菲法B.回歸分析法c.因果分析法D.成就需要分析法 E.物質(zhì)刺激法ABCE27 .人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象 c.將結(jié)果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會 E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象28 .以校園招聘為例，對候選人資

51、源的開發(fā)工作包才以下哪些方面的活動？ (ABCD )A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 c.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖29 .按考評的標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？ (ABC )A.常模參照性考評 B.效標(biāo)參照性考評 c.元標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D.績效考評E.非績效考30.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ABCDE)A.超時酬金B(yǎng).住房性福利c.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利 E.醫(yī)療保健性福利 31.通?？梢詫⒔?/p>

52、貼劃分為哪些種類？ (ABCDE )A.崗位津貼B.職務(wù)津貼c.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等32對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：(ABA.以人為核心B視人為中心C.以事為中心 D.視人為物E.視人為成本 33人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：ABCDA.誰做？ B為何由此人做？ C.可否讓其他人做？ D應(yīng)當(dāng)由誰來做？ E.應(yīng)當(dāng)在何處做？ 34?最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為 人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投人的(ABC)總和。A.體力B.腦力C.心力D.能力E.動力35？打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必

53、須能夠系統(tǒng)地操作哪 些要素？(ABCD )A.熟悉每個英文單詞 B.在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C.辯認(rèn)與修改語法錯誤D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E.打字時播放CD音樂F.按下計(jì)時器計(jì)時36以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD )A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖37在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式 ?( ABCDEFA.考試B.測驗(yàn)C.面試D.評價中心E.情境考驗(yàn)F.觀察分析等38 .工作分析的對象是崗位中的 (ABCDE )在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能 C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位39 .職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有(ABCDEA能力傾向測試B.職業(yè)興趣測驗(yàn) C.人格測驗(yàn)